Atsižvelgiant į organizacijos veiklos mastą ir specifiką, jos priklausymą pramonei ir jos valdymo ypatybes, teisinius reikalavimus ir kitus veiksnius, organizacijoje gali būti sukurti struktūriniai padaliniai. Tokie padaliniai gali būti sukurti tiek organizacijos viduje (pavyzdžiui, departamentams, tarnyboms, vadovybei ir pan.), Tiek būti atskirais padaliniais. Pastarosios apima filialus ir atstovybes.

O ar būtina kurti struktūrinių vienetų reglamentus ir kaip juos sudaryti, pasakysime savo konsultacijose.

Ar reglamentas dėl organizacijos struktūrinių vienetų yra privalomas?

Pareiga patvirtinti reglamentą dėl struktūrinio vieneto priklauso nuo tokio vieneto tipo.

Pavyzdžiui, organizacija nusprendė sukurti atstovybę ar filialą. Prisiminkite, kad atstovybė yra atskiras juridinio asmens, esančio už jo buvimo vietos, padalinys, kuris atstovauja juridinio asmens interesams ir naudojasi jų apsauga (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 straipsnis, 1 straipsnis). Filialas yra atskiras juridinio asmens padalinys, esantis už savo buvimo vietos ir atliekantis visas ar dalį savo funkcijų, įskaitant atstovavimo funkcijos (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 2 straipsnis, 55 straipsnis).

Nepaisant to, kad atstovybės ir filialai nėra juridiniai asmenys, įstatymai nurodo, kad jie veikia remdamiesi patvirtintomis nuostatomis (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 3 straipsnis, 55 straipsnis).

O jei organizacija sukuria naują skyrių arba organizuoja skyrių, ar reikia parengti ir patvirtinti tokio struktūrinio padalinio reglamentą? Šiuo atveju nuostatų rengimą palieka pati organizacija. Tačiau atsižvelgiant į tai, kad vienas iš struktūrinių padalinių kūrimo tikslų yra tobulinti valdymo sistemą ir didinti visos organizacijos efektyvumą, manoma, kad tikslinga kurti tokias nuostatas. Iš tiesų, esant tokiai situacijai, galima atskleisti struktūrinio padalinio užduotis ir funkcijas, jo pavaldumą ir sąveikos su kitais organizacijos padaliniais ir darbuotojais tvarką, o tai reiškia, kad tai gali sukurti pagrindą efektyviam tokio padalinio funkcionavimui.

Reglamentas dėl struktūrinio vieneto - pavyzdys

Reglamentas dėl organizacijos struktūrinio padalinio sudaromas bet kokia forma. Paprastai struktūrinio vieneto reglamento struktūra atrodo taip:

• bendrosios nuostatos;
• pagrindiniai struktūrinio padalinio uždaviniai ir funkcijos;
• struktūrinio padalinio teises ir pareigas;
• sąveika su kitais organizacijos struktūriniais vienetais.

Reglamentą dėl šakos visų pirma gali sudaryti šie skyriai:

• bendrosios nuostatos;
• filialo teisinis statusas;
• šakos turtas;
• filialo finansinė ir ekonominė veikla;
• šakos valdymas;
• filialo finansinės ir ekonominės veiklos kontrolė;
• apskaita ir atskaitomybė;
• darbo santykiai filiale;
• filialo nutraukimas.

Struktūrinio vieneto reglamento rengimo tvarką nustato pati organizacija ir priklauso nuo tokio padalinio tipo. Jei organizacija įsteigia filialą ar atstovybę, tam reikalingas visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimas, priimtas bendruoju atveju ne mažiau kaip 2/3 visų LLC dalyvių balsų skaičiaus balsų dauguma (1998 m. Vasario 8 d. Federalinio įstatymo Nr. 14-FZ 5 straipsnio 1 dalis, 5 straipsnis). )

Jei kalbama apie vidinio struktūrinio vieneto (pavyzdžiui, departamento) sukūrimą, tam pakanka organizacijos vadovo sprendimo, jei chartija nenustato kitaip.

Mes pateikiame organizacijos struktūrinio padalinio reglamentą, kad apskaitos departamentas galėtų jį užpildyti.

Svarbu atsiminti, kad kreipiantis dėl darbo filiale, atstovybėje ar kitame atskirame organizacijos struktūriniame padalinyje privaloma nurodyti tokį vienetą ir vietą darbo sutartyje su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis). Nors praktiškai vidinis struktūrinis padalinys, kuriame jis buvo priimtas, nurodomas darbo sutartyje su darbuotoju (pavyzdžiui, vadybininku pardavimo skyriuje). Atitinkamas vieneto ženklas yra padarytas darbo knygoje.

Atsižvelgiant į nuostatą dėl struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, samdant tokį struktūrinį padalinį, jis turi būti supažindintas su parašu (

POZICIJA

APIE MEDICINOS DEPARTAMENTĄ

SVEIKATOS PRIEŽIŪROS DEPARTAMENTAS

ASMENINIS DRAUDIMO DEPARTAMENTAS

Šiaurės vakarų rajono skyrius

UAB "IC" sutikimas "

Bendrosios nuostatos

1.2. Departamento tikslas - stebėti ir vertinti medicininės priežiūros apimtį, laiką ir kokybę ekspertizės atveju, vadovaujantis savanoriškojo sveikatos draudimo sutarties sąlygomis, bendrauti su medicinos įstaigomis sudarant sutartis dėl medicinos paslaugų teikimo apdraustajam, paruošti apmokėjimo finansinius dokumentus. medicinos įmonių ir draudimo bendrovės „Soglasie LLC“ filialų išrašytos sąskaitos faktūros Šiaurės vakarų rajono skyriui (d Lee - SZOF);

1.3. Departamentas tiesiogiai atsiskaito Sveikatos paslaugų departamento vadovui.

1.4. Skyriaus valdymą vykdo departamento vadovas, kurį skiria į pareigas ir atleidžiamas nuo pareigų filialo direktorius.

1.5. Departamentas savo darbe vadovaujasi:

Taikytini teisės aktai;

Draudimo bendrovės „Consent LLC“ (toliau - Bendrovė) generalinio direktoriaus įsakymai ir įsakymai;

Filialo direktoriaus įsakymai ir įsakymai, įskaitant Šiaurės Vakarų federalinės apygardos direktoriaus įsakymą Nr. „Dėl detaliojo verslo procesų modelio įdiegimo Asmens draudimo departamente“;

Filialo vidaus taisyklės;

Šios taisyklės.

ORGANIZACINĖS IR PERSONALO DEPARTAMENTO STRUKTŪRA

2.1. Skyriaus struktūrą ir personalą tvirtina Bendrovės generalinis direktorius filialo direktoriaus teikimu.

2.2. Skyriuje yra:

Katedros vedėjas -1 etatinis padalinys;

Medicininės apžiūros komanda

Gydytojas ekspertas -4 dieninės tarnybos;

Odontologas-ekspertas-1 etatinis skyrius;

Sveikatos priežiūros skyrius

Vyriausiasis specialistas - 1 etatas;

Vadovaujantis specialistas-1 etatinis padalinys.

2.3. Departamento vadovo ir
  kiti departamento darbuotojai yra nustatomi pagal pareiginius nuostatus,
  patvirtintas filialo direktoriaus.

2.4. Departamento personalą rengia Departamento vadovas, suderinęs su Medicininės paramos skyriaus vedėju, ir patvirtina Bendrovės nustatyta tvarka.

2.5. Dokumentai personalo klausimais rengiami ir vykdomi 2006 m
  nustatyta filialo tvarka.

PAGRINDINIAI DEPARTAMENTO TIKSLAI

3.1. Bendrovės ir filialo strategijos įgyvendinimas bendradarbiaujant su Rusijos Federacijos, įskaitant Sankt Peterburgą ir Leningrado sritį, gydymo įstaigomis, plečiant asortimentą ir gerinant medicinos paslaugų, teikiamų bendrovės klientams dėl savanoriškojo sveikatos draudimo, asortimentą.

3.2 Taktinis ir strateginis darbas su medicinos įstaigomis, siekiant sumažinti Bendrovės finansines išlaidas aptarnaujant VHI sutartis.

DEPARTAMENTO FUNKCIJOS

Vykdydamas užduotis, departamentas vykdo šias funkcijas:

4.1. Medicininės ekspertizės grupės funkcijos:

4.1.1. Medicininių įstaigų išduotų vekselių medicininės ir ekonominės kontrolės įgyvendinimas UAB „SZOF LLC“ Draudimo bendrovė „Sutikimas“

4.1.2. Planinės ir tikslinės medicininės ir ekonominės medicinos pagalbos ekspertizės įgyvendinimas tiesiogiai gydymo įstaigoje su privaloma pirminės medicininės dokumentacijos analize. Aiškus būsimos ekspertizės tikslų ir uždavinių išdėstymas, taip pat ekspertizės sudarymas atsižvelgiant į nustatytus trūkumus ir „Medicinos ir ekonomikos ekspertizės akto“ vykdymas;

4.1.3. Medicininės priežiūros atvejų, kuriems taikoma medicininės priežiūros kokybės patikra, atranka. Dokumentų, reikalingų laisvai samdomam ekspertui, kad būtų galima atlikti nepriklausomą medicinos priežiūros kokybės patikrinimą, paruošimas;

4.1.4. Finansinių sankcijų taikymas medicinos įstaigai pagal sutartį dėl medicinos paslaugų teikimo pagal savanorišką medicininį draudimą;

4.1.5 Patariama ir informacinė bei metodinė pagalba medicininių tyrimų atlikimo klausimais VHI padaliniams IC Soglasie LLC padaliniuose, aptarnaujančiuose SZOF klientus. Filialų savarankiškai apmokėtų mokėjimo ir atsiskaitymo dokumentų atrankinio periodinio tikrinimo atlikimas su privalomomis rekomendacijomis.

4.1.6. Sąskaitų tikrinimo rezultatų įvedimas duomenų bazėje;

4.1.7. Ambulatorinių ir stacionarinių gydymo įstaigų veiklos analizė, remiantis šia analize nustatomas priemonių, kuriomis siekiama pagerinti medicininės priežiūros kokybę, sumažinti medicinos įstaigų teikiamų medicinos paslaugų apmokėjimo išlaidas, sąrašas;

4.1.8. Iš draudikų gautų skundų ir pretenzijų dėl medicininės priežiūros kokybės klausimų, susijusių su baigta byla, nagrinėjimas;

4.2. Sveikatos priežiūros skyriaus funkcijos

4.2.1 Sąveika su medicinos įstaigomis sudarant ir išlaikant sutartis dėl medicinos paslaugų teikimo apdraustiesiems pagal VHI programas su privalomais vizitais į gydymo įstaigas. Nustatyti medicinos paslaugų teikimo sutarčių sąlygų pažeidimų priežastis ir imtis priemonių joms pašalinti ir užkirsti kelią;

4.2.2. Kartu su medicinos įstaigos atstovais rengti ir derinti apdraustojo medicinos programas; Dispečerinių tarnybų sąveikos algoritmų kūrimas, siekiant sumažinti apdraustosios medicinos pagalbos laukimo laiką ir paslaugų koordinavimas;

4.2.3. Diskusija su gydymo įstaigos atstovais dėl palankiausių bendradarbiavimo sąlygų, sutariant dėl \u200b\u200bkainoraščių, įvedant lengvatines medicinos paslaugų teikimo sąlygas, įskaitant ir išankstinės politikos naudojimą;

4.2.4. Medicinos įstaigų apgyvendinimas pagal kainų kategorijas, informacijos ir analitinio darbo organizavimas medicinos įstaigose, informacijos apie medicinos įstaigas bazės papildymas;

4.2.5. Informacijos apie naujas sveikatos priežiūros įstaigas atnaujinimas. Medicininių paslaugų teikimo rinkos infrastruktūros įvertinimas (naujų medicinos paslaugų atsiradimas, sveikatos priežiūros įstaigoms teikiamos medicininės priežiūros organizavimo lygis ir kokybė, medicinos paslaugų kainos svyravimai);

4.2.6. Nuolatinis medicinos ir draudimo (bendrųjų ir specialiųjų) įstatymų stebėjimas;

4.2.7. Darbas su apdraustojo skundais dėl medicininės priežiūros organizavimo gydymo įstaigose;

4.2.8. Dalyvavimas sveikatos priežiūros įstaigų pristatymuose, konferencijose (susitikimuose), skirtose draudimo kompanijų ir medicinos institucijų sąveikos klausimams;

4.2.9. Iš medicinos įstaigų gaunamų dokumentų apskaita ir registravimas (sutartys, papildomi susitarimai, kainoraščiai, informaciniai biuleteniai ir kt.);

4.2.10. Įgyvendinti savo kompetenciją tvarkant dokumentus, susirašinėjant ir siunčiant / gaunant korespondenciją ir kitą informaciją elektroninių ryšių kanalais.

4.3. Bendrosios departamento funkcijos

4.3.1. Dalyvavimas kuriant ir pritaikant esamus draudimo produktus Bendrovėje ir filiale draudėjų reikalavimams ir bendrovės ekonominiams interesams;

4.3.2. Pagal savo kompetenciją apsaugoti komercinę paslaptį sudarančią informaciją ir kitą riboto platinimo informaciją. Neleisti atskleisti medicininę paslaptį sudarančios informacijos, kuri jam buvo pranešta medicininės apžiūros metu, taip pat apžiūros rezultatų, išskyrus įstatymų nustatytus atvejus;

4.3.3. Bendrovės ir filialo vykdomų darbų, susijusių su skyriaus veiklos metu sukurtų archyvinių dokumentų įsigijimu, saugojimu, apskaita ir naudojimu, įgyvendinimas pagal norminius aktus;

4.3.4. Informacijos, susijusios su skyriaus funkcijomis, įgyvendinimas.

4.3.5. Teikti praktinę ir metodinę pagalbą kitiems Asmens draudimo departamento struktūriniams padaliniams medicinos klausimais.

4.3.6. Nuolatinis medicinos ir draudimo (bendrųjų ir specialiųjų) įstatymų stebėjimas;

4.3.7. Laiku pateikti reikiamas ataskaitas nustatytomis formomis;

4.4. Jei šiose nuostatose nėra nė vienos iš aukščiau išvardytų funkcijų, naudokitės „Išsamiu verslo procesų modeliu Asmens draudimo skyriuje“;

4.5. Neleidžiama departamentui priskirti funkcijų, nesusijusių su departamento funkcijomis.

TEISĖS

Jam pavestų užduočių sprendimo skyrius turi teisę:

5.1. Prašyti ir gauti reikalingą medžiagą ir dokumentus (informaciją), susijusius su departamento klausimais, įskaitant: įsakymus ir kitus administracinius dokumentus; informacija apie draudimo produktus; apskaitos, apskaitos, ataskaitų teikimo ir piniginiai dokumentai; statistinės ataskaitos apie draudimo veiklą ir kt .;

5.2. Norėdami išspręsti pretenzijas, turite jas laiku pateikti
  Asmens draudimo departamento ir filialo padalinių dokumentai ir informacija;

5.3. Užmegzti ryšius su trečiųjų šalių įstaigomis ir organizacijomis sveikatos draudimo, taip pat kitais savo kompetencijai priklausančiais klausimais;

5.4. Teikia pasiūlymus Medicinos paramos skyriaus vedėjui dėl skyriaus darbo tobulinimo;

5.5 .. Organizuokite posėdžius ir susirinkimus skyriaus kompetencijai priklausančiais klausimais.

Sąveika su filialo struktūrinėmis dalimis

6.1 Vykdydamas gamybinę veiklą, skyrius bendradarbiauja su šiais struktūriniais padaliniais:

· Medicininės priežiūros koordinavimo skyrius;

· Sąskaitų apskaitos ir mokėjimų sveikatos įstaigoms formavimo skyrius;

· Sutarčių pasirašymo ir teisinės paramos centras;

· Pardavimų skyrius;

· VHI susitarimų techninio palaikymo skyrius;

· Asmens draudimo skyrius;

· Administravimo ir kontrolės departamentas.

6.2. Išsamus skyrių sąveikos aprašymas pateiktas „Išsamiame verslo procesų modelyje asmens draudimo departamente“.

ATSAKOMYBĖ

7.1. Pagal šių nuostatų ir pareigybių aprašymuose nustatytą teisių ir pareigų paskirstymą, skyriaus vedėjas ir darbuotojai yra atsakingi už:

· Netinkamas ar nesavalaikis šių taisyklių numatytų funkcijų atlikimas ir užduočių sprendimas;

· Jų vykdomų dokumentų atitikimas filialo ir bendrovės norminiams aktams;

· Nuostolius, padarytus filialui dėl jų veiksmų ar neveikimo;

· Skyriaus direktoriaus nurodymų ir nurodymų, vyresniosios vadovybės įsakymų ir nurodymų, susijusių su skyriaus veikla, nesilaikymas;

· Komercinių paslapčių atskleidimas;

· Konfidencialios informacijos, kuri tapo žinoma vykdymo metu, atskleidimas;

· Filialo vadovybės prašymu pateiktos informacijos netikslumas;

· Pamestų ar sugadintų dokumentų, vykstančių per Departamentą;

· Departamentui perduoto filialo turto sugadinimas.

7.2. Departamento vadovas yra visiškai atsakingas už šiais nuostatais departamentui pavestų užduočių ir funkcijų atlikimo kokybę ir savalaikiškumą.

7.3. Departamento darbuotojų atsakomybę nustato pareigybės aprašymai.

1. SKIRSNIO VERTINIMO KRITERIJAI

8.1. Laiku ir kokybiškai atlikite užduotis.

8.2. Sąskaitų už medicinos paslaugų teikimą iš sveikatos priežiūros įstaigų medicininių ir ekonominių patikrinimų savalaikiškumas;

8.3. Nustatoma tendencija mažinti nerentabilumą aptarnaujant VHI susitarimus: dėl įvestų lengvatinių sąlygų teikiant medicinos paslaugas medicinos įstaigoms, efektyviai atliekamų medicininių ir ekonominių patikrinimų skaičius, įskaitant medicinos paslaugų paskyrimo medicinos įstaigoms galiojimo proga,

8.4. Medicininių tyrimų rezultatų ir susitarimų, sudarytų su sveikatos priežiūros įstaigomis, įgyvendinimas departamento darbe. Dinamikos buvimas pašalinant apdraustojo asmens priežiūros defektus;

8.5. VHI sutarčių pratęsimas, kaip įrodymą apie apdraustojo paslaugų kokybę ir tinkamą darbo su sveikatos priežiūros įstaigomis organizavimą;

8.6. Kokybiškas funkcijų atlikimas.

Susipažino su: __________________________ / _______________ /

„___“ _____________ 2011 m

Panaši informacija.

• Ar bankas turi įvykdyti skolininko-sąskaitos savininko įsipareigojimą pagal kreditorių 1–3 eilių reikalavimus?
• LLC vadovas buvo nuteistas pagal Art. 173,1. Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas. Kokias pasekmes daro šio vadovo sudarytos operacijos?
• Kokios yra samdomo užsieniečio, turinčio patentą, įdarbinimą tam tikroje profesijoje?
• Ar įstaiga turi patvirtinti nuostatą dėl patekimo kontrolės?
• Ar GBU turi teisę pirkti kitas viešųjų paslaugų teikimo paslaugas, jei jų naudojimas nenumatytas techniniuose nuostatuose?

Klausimas

Ar turite kokių nors reglamentų dėl struktūrinių vienetų sąveikos projektų?

Atsakymas

Šis vietinis aktas sudaromas individualiai, atsižvelgiant į įmonės poreikius.

Galite parengti vietinį aktą, pateikdami rekomendacijos dėl teisinio skyriaus sąveiką su kitais departamentais pavyzdį.

„Siekdamos užmegzti ryšius tarp teisės departamento ir kitų departamentų, organizacijos turi atsižvelgti į:

• ryšių su konkrečiais vienetais, tokiais kaip, ypatybės.

Atskiras klausimas teisinio skyriaus vedėjui yra kaip.

Bendrieji sąveikos su kitais padaliniais principai

Verta pabrėžti tris sąveikos su susijusiais departamentais principus.

Principas 1. Derinkite formalizuotą verslo požiūrį ir bendrą draugišką elgesį.

Pateisinimas

Viena vertus, svarbu užmegzti ryšius dalykiškai, kad organizacijos darbuotojai nesuvokia teisininkų užduočių kaip prašymo suteikti palankumą, kuris gali laukti.

Kita vertus, svarbu parodyti geranoriškumą ir pagarbą kolegoms. Tačiau geranoriškumas be formalizuoto požiūrio lems susipažinimą. Be to, darbe bus atvejų, kai reikės parodyti griežtumą ir apginti savo poziciją. Tuomet „draugystė“ tik kliudys kreiptis į vadovybę reikalaudama nubausti kolegas, pavyzdžiui, už terminų pažeidimą.

Norėdami pasiekti pusiausvyrą, teisininkai turi traktuoti darbuotojus kaip darbo pareigas. Jei kitų padalinių darbuotojai neatlieka teisinės tarnybos užduočių, būtina:

pirmiausia įforminti keitimąsi informacija tarp departamentų. Tai galima padaryti naudojant lenteles, grafikus, raides, kompiuterinę programą keistis raidėmis ir

tada iškilus sunkumams susisiekite su įmonės vadovybe.

Tuo pačiu metu teisininkas neturėtų traktuoti organizacijos darbuotojų kaip pavaldinių ir duoti nurodymų.

Patarimas

Advokatas turėtų:

1) suvokti kolegas iš kitų skyrių kaip „vidinį klientą“, atvykusį dėl paslaugos, profesionalios pagalbos, o ne dėl užduoties.

Pateisinimas

Kitų padalinių darbuotojai gali nesuprasti ar sąmoningai ignoruoti patarimus kaip kategorišką nuorodą. Dėl šios formos sunku suprasti, kad advokatas davė patarimų, kaip apsaugoti interesus.

Todėl vietoj formalaus administracinio požiūrio geriau dirbti komandoje su vidiniais klientais;

2) siųsti vidines konsultacijas darbuotojo ir jo viršininko el. Paštu.

Pateisinimas

Tai leis:

• venkite klaidų, jei darbuotojas nesuprato ar nevisiškai išklausė žodinę konsultaciją;
• nustatyti tiesą, jei kolegos bando kaltinti savo veiklos nesėkmes dėl nekompetentingo advokato patarimo;
• kelis kartus pasinaudokite teisinėmis konsultacijomis. Jei pamirštamas kolega grįžta su klausimu, galite dubliuoti laišką.

Principas 2. Laikykitės pavaldumo ir verslo etikos.

Taip atsitinka, kad juridinio skyriaus vadovui lengviau tiesiogiai nukreipti kito skyriaus darbuotoją. Tokio darbuotojo vadovas turi teisę tai vertinti kaip pavaldumo pažeidimą.

Patarimas

Norint tuo pačiu išvengti pavaldumo pažeidimų ir pernelyg biurokratinių procedūrų, verta derinti:

• kokiais klausimais teisininkai turėtų kreiptis tik į skyriaus vedėją, ir
• už kurią - tiesioginiams atlikėjams.

Advokatas neturėtų:

• būti grubiam kolegų atžvilgiu;
• įsitraukti į intrigą.

Nuo yra rizika   likti informacijos izoliacijoje - darbuotojai pradės:

• siųskite medžiagą „priimtinu“ delsimu,
• nepakankamai pateikite arba pateikite informaciją su iškraipymais.

3 principas. Atlikite jų funkcijas.

Neperkraukite savo užduočių į kitus skyrius ir neprisiimkite kitų padalinių funkcijų. Kiekvienas daro savo darbą.

Ar turėčiau patarti darbuotojams asmeniniais klausimais darbo metu

Nėra aiškaus atsakymo į šį klausimą. Tai priklauso nuo to, kokie santykiai susiklostė organizacijoje.

Advokatai neprivalo patarti kolegoms asmeniniais klausimais. Bet tai leidžia užmegzti gerus santykius, kurie padeda darbe. Nesėkmė gali sukelti nepasitikėjimą savimi ir pabloginti požiūrį į teisininkus apskritai.

Ne visais asmeniniais klausimais advokatas gali pateikti kvalifikuotą atsakymą. Tais atvejais, kai yra rizika suklysti arba atsakyti reikia ilgai, verta:

• atsakyk trumpai ir
• papasakokite kolegai, kaip rasti reikiamą informaciją arba kur kreiptis, norint išspręsti problemą (pvz., notaras, advokatas).

Kaip bendrauti su HR

Žmogiškieji ištekliai ir teisininkai reglamentuoja susijusias sritis. Todėl būtina atskirti atsakomybę tarp šių struktūrų, o ne perduoti personalo klausimus teisininkams. Pavyzdžiui, teisininkas neturėtų sudaryti darbo sutarčių, įsakymų, pareigybių aprašymų.

Pateisinimas

Įprasta, kad pradedant personalo dokumentus rengia advokatas, jis yra personalo pareigūnas, taip pat tarnautojas. Jei įmonėje yra atskiras personalas, kuris tvarko personalo reikalus, protinga sukurti dokumentų šablonus ir perduoti juos jam. Pavyzdžiui, teisininkai yra sukūrę standartinę darbo sutartį ir, kad ją sudarytumėte, turite techniškai užpildyti formą. Šiuo atveju specialių teisinių žinių nereikia, tai gali padaryti personalo pareigūnas.

Geriau nustatyti reglamentą, kuriame:

1) atskirti personalo funkcijas nuo teisinių tarnybų, susijusių su darbo santykių srities dokumentais. Pvz., Pasirinkite vieną iš dviejų variantų:

• teisininkai darbuotojams parengia darbo sutarčių formas atskirai vadovybei, po to perduoda jas personalo tarnybai;
• personalo tarnyba pati surašo dokumentus darbo santykių srityje, vėliau atestatus formuoja advokatams;

2) nustatyti šią pareigybių aprašymo personalo tarnybą:

• sudaro savarankiškai ir
• sutinka su atitinkamų skyrių vadovais;

3) įpareigoti personalo tarnybą kilus ginčui su darbuotoju nedelsiant pranešti advokatams.

Pateisinimas

Priešingu atveju yra rizika, kad personalo pareigūnai paskelbs advokatus prieš užsitęsusį konfliktą. Dažnai ginčas gali būti išspręstas ankstyvoje stadijoje be teismo. Todėl ši taisyklė advokatams leis palengvinti užduotį ir išgelbėti įmonę nuo nereikalingų teismo išlaidų.

Advokatams naudinga bendradarbiauti su personalo tarnyba. Taigi personalo pareigūnai padės:

2) išspręsti teisininkų konfliktą. Paprastai personalo darbuotojai turi psichologinį išsilavinimą ir pakeičia psichologo funkcijas įmonėje;

3) pagalba reikaluose: kaip materialiai skatinti teisininkus ar kaip motyvuoti darbuotojus mokytis.

Kaip bendrauti su buhalterija

Teisininkų sąveika su buhalterija įmonei yra svarbi. Tam buvo skirta atskira rekomendacija.

Teisės skyriaus vadovas turi parengti strategiją:

• taip pat

Kaip bendrauti su komercinėmis paslaugomis (vadybininkais)

Būtina parašyti vadovams instrukcijas, kuriomis būtų reguliuojama procedūra:

• kaip

Tam yra dvi priežastys.

Priežastis 1. Prižiūrėkite vadovus

Didelėse įmonėse, kuriose yra didelis sutarčių srautas, vadovams perduodama dalis išankstinio teisininkų darbo. Tada vadovai:

• sudaryti sutartis savarankiškai;
• nurodykite jų sąlygas;
• juos pakeisti.

Tuo pačiu metu vadovas nėra teisininkas ir jo užduotis yra įvykdyti asmeninį planą, nuo kurio priklauso darbo užmokestis. Kitos advokato užduotys:

• užkirsti kelią įstatymų pažeidimams;
• sudaryti sąlygas įgaliotiems darbuotojams priimti sprendimus ir suprasti teisinę riziką.

2 priežastis. Atskirti teisininkų ir vadybininkų kompetenciją

Dažnai didelėse įmonėse sunku derinti dokumentus tarp padalinių.

Pateisinimas

Pavyzdžiui, komercinis departamentas mato galimą projekto pelną, o teisinė tarnyba mato tik riziką. Todėl svarbu pasiekti bendrą supratimą. Tokiu atveju padaliniai pateikia savo išvadas, kurių pagrindu vadovybė priima sprendimą.

Kaip bendrauti su vadovybe

Geriausia, kai juridinio skyriaus vadovas, kaip vienas iš pagrindinių įmonės veikėjų, atsiskaito tiesiai vadovui. Ši taisyklė leis vyriausiajam advokatui būti nepriklausomam.

Optimali situacija yra tada, kai įmonės vadovas visus nurodymus išsiunčia raštu ir kartu nurodo užduoties prioritetą. Būtina supaprastinti darbą ir sumažinti nepakankamai aiškių užklausų skaičių. Kaip įforminti darbą ir gauti vadovybės prašymus, žr.

Advokatai teikia vadovybei raštiškas nuomones, kuriose:

• pranešti apie galimą sprendimų riziką,
• jei iškiltų sunkumų, pasiūlykite sprendimus.

Patarimas

Teisinio skyriaus vadovas turi laikytis hierarchijos. Tai reiškia, kad ne teisininkai reikalauja vienų iš sprendimų, o vadovybė priima sprendimą remdamasi visų departamentų išvadomis.

Kitu atveju su viskuo bus nepalankios pasekmės. “

Profesionali teisininkų pagalbos sistema, kurioje rasite atsakymą į bet kokį, net ir sunkiausią, klausimą.

  Pažiūrėkite, kokias sąlygas teismai dažniausiai vertina skirtingai. Saugiai kalbėkite apie tokias sąlygas savo sutartyje. Naudokite teigiamą praktiką, kad įtikintumėte sandorio šalį įtraukti sąlygą į sutartį, o neigiamą - įtikinkite atsisakyti šios sąlygos.

  Ginčyti antstolio nurodymus, veiksmus ir neveikimą. Atleiskite turtą nuo arešto. Gaukite žalos atlyginimą. Šioje rekomendacijoje yra viskas, ko jums reikia: aiškus algoritmas, pasirinkta teismų praktika ir paruošti skundai.

Perskaitykite aštuonias nerašytas registracijos taisykles. Remiantis inspektorių ir registratorių parodymais. Tinka įmonėms, kurioms Federalinė mokesčių tarnybos inspekcija yra nustačiusi nepatikimumo ženklą.

  Vienos apžvalgos metu gautos naujos teismo pozicijos ginčijamais teismo išlaidų susigrąžinimo klausimais. Problema ta, kad daugelis detalių vis dar nėra išdėstytos įstatyme. Todėl ginčytinose bylose atkreipkite dėmesį į teismų praktiką.

  Nusiųskite pranešimą į savo mobilųjį telefoną el. Paštu arba paštu.

Daugelyje valstybinių ir komercinių įmonių kaip vienas iš vietinių dokumentų rengiamas struktūrinių padalinių reglamentas. Šiame akte, be klausimų, susijusių su komandos ugdymu, gali būti išryškintos personalo bendravimo taisyklės, darbuotojų dalyvavimo paskirstant pelną tvarka, ypač pažangūs darbuotojų mokymai ir panašiai. Toliau išsamiai apsvarstykime, kaip sudaromas reglamentas dėl struktūrinio vieneto. Straipsnyje taip pat bus pateiktas pavyzdinis dokumentas.

Savybės

Nagrinėjamas dokumentas veikia kaip organizacinis ir technologinis aktas. Tai apibrėžia:

1. Departamento vieta įmonės sistemoje.
2. Funkcinė apkrova, technologinė atsakomybė.
3. Norminiai dokumentai, reglamentuojantys organizacijos veiklą.

Akto surašymas vykdomas tiesiogiai įmonės skyriuje. Atsakomybė už tai tenka jo viršininkui. Organizacijos vadovas privalo peržiūrėti ir pasirašyti dokumentą. Įmonė gali turėti vieną skyrių arba kelis. Vienetai turėtų būti kuriami atsižvelgiant į tikslingumą. Jų veikla turėtų būti pagrįsta ir veiksminga.

Skyriai

Struktūrinis padalinys (pavyzdžiai: personalo tarnyba, apskaita, finansų skyrius ir kt.) Atlieka tam tikras funkcijas. Rengiant dokumentus atsižvelgiama į veiklos specifiką, tvarkaraštį, darbuotojų atsakomybės buvimą / nebuvimą. Aptariamame akte yra šie skyriai:

1. Bendrosios nuostatos
2. Uždaviniai
3. Struktūra.
4. Funkcijos
5. Sąveika su kitais departamentais.
6. Atsakomybė, teisės ir autoritetas.
7. Atsakomybė

Skyriuje „Bendrosios nuostatos“ nustatytas skyriaus pavaldumas konkrečiam asmeniui. Tai taip pat gali apibrėžti dokumento taikymo sritį. Visų pirma, mes kalbame apie reikalavimus turiniui, rengimo, priėmimo, registravimo, įstatymo papildymų / pakeitimų taisykles. Tai taip pat nustato juridinį vieneto statusą. Skyriuje „Užduotys“ suformuluotos pagrindinės skyriaus veiklos sritys. Bet kuris atskiras padalinys yra atsakingas už problemų sprendimą atsižvelgiant į mūsų laiko reikalavimus. Taigi personalo skyriaus užduotys gali būti susijusios ne tik su darbuotojų priėmimu ir atleidimu iš darbo. Jo atsakomybė gali apimti visapusišką veiksmingos komandos sudarymo klausimų sprendimą.

Sistema ir funkcijos

Šis skyrius pabrėžia skyriaus organizavimą. Visų pirma, nustatomas darbuotojų skaičius ir konkrečios darbuotojų pareigos. Sudarant šį skyrių, gali būti taikoma valdymo funkcijų paskirstymo matrica. Jei jo nėra, taikoma informacija iš vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų kvalifikacijų katalogo. Nustatydami darbuotojų funkcijas taip pat galite naudotis GOST standartais.

Tarnybiniai ryšiai su kitais departamentais

Darbo organizavimas turėtų būti vykdomas taip, kad santykiai tarp skirtingų įmonės dalių būtų kuo efektyvesni. Sudarant skyrių, būtina atsižvelgti į tai, kad nereikia aprašyti atskirų darbuotojų, o ištisų skyrių sąveikos. Todėl pirmiausia reikia sutelkti dėmesį į oficialius ryšius tarp viršininkų. Skyriuje galite nurodyti poreikį koordinuoti skirtingų skyrių paprastų darbuotojų sąveiką. Tai yra, struktūrinių padalinių reglamentas nustato, ar darbuotojui reikia gauti leidimą bendrauti su kitais specialistais. Atskirai nurodoma, su kuo tiksliai šie ar kiti įvykiai turėtų būti suderinti: su savo viršininku ar kito skyriaus pareigūnu.

Kompetencija ir atsakomybė

Skyriai „Atsakomybė“ ir „Teisės ir pareigos“ sudaromi atsižvelgiant į skyriui priskirtas funkcijas. Šių skyrių turinį galima paimti iš pareigybių aprašymų. Tačiau reikia turėti omenyje, kad struktūrinių padalinių reglamente suteikiami įgaliojimai, nustatomos ne konkretaus darbuotojo, o viso skyriaus atsakomybė ir įsipareigojimai. Jei norite, galite piešti juos kiekvieno darbuotojo atžvilgiu. Vis dėlto labiau patartina nustatyti galias ir atsakomybę visiems darbuotojams, atskirai atskiriant juos skyriaus vedėjui. Atsakomybė gali būti nustatyta individualiai ir kolektyviai. Pirmasis atitinkamai bus susijęs su viršininku, o paskutinis - su darbuotojais. Struktūrinio vieneto nuostatai tvirtinami po to, kai juos patvirtina įmonės advokatas.

Turinio reikalavimai

Reglamentas dėl struktūrinių padalinių nėra laikomas privalomu dokumentu, numatytu darbo teisės aktuose. Tačiau būtent šiame akte yra nustatytas užduočių, pareigų ir funkcijų pasiskirstymas tarp padalinių ir darbuotojų vienoje įmonėje. Turinio reikalavimus gali nustatyti vietiniai dokumentai (standartai). Jei jų įmonėje nėra, tuomet galite naudoti struktūrinio vieneto „šablono“ reglamentą - pavyzdį. Bet kokiu atveju, rengiant dokumentą, reikia manyti, kad jame turi būti ši informacija:

1. Vieta įmonės sistemoje (atskiras padalinys arba vadovybės, departamento ir pan. Dalis).
2. Reguliavimo sistema. Čia nurodomi veiklą reglamentuojantys dokumentai (federalinis įstatymas, įstatai ir kt.).
3. Katedros struktūra.
4. Tiesioginis viršininkas.
5. Pagrindinės užduotys
6. Atsakomybė, pareigos, teisės.

Norint išvengti ginčų dėl kompetencijos klausimų, būtina atidžiai išnagrinėti dokumento turinį, pabandyti sudaryti jį glaustai ir išsamiai.

Reglamentas dėl organizacijos struktūrinio padalinio: paskyrimas

Dokumentas veikia kaip vidinis (vietinis) aktas. Jis sudarytas organizaciniam ir teisiniam paskyrimui į vadybinių funkcijų skyrių, racionalų kompetencijos paskirstymą tarp darbuotojų. Aktas nusako viršininko atsakomybę ir pareigas. Ši nuostata yra neatsiejama įmonės dokumentacijos dalis. Tai yra standartinių, asmeninių (jei reikia) darbuotojų pareigybių aprašymų rengimo pagrindas. Dokumentas yra parengtas vadovaujantis galiojančiais organizaciniais ir valdymo aktais.

Daiktai

Į šią nuostatą įeina:

1. Antraštinis puslapis.
2. Vardas.
3. Pagrindinis tikslas.
4. Departamento norminė bazė.
5. Statinio aprašymas.
6. Skyriaus funkcijos ir atsakomybės pasiskirstymas.
7. Informacija ir materialinė parama.
8. Sąveika.
9. Konfidencialumas ir dokumentai.
10. Saugumo ir tinkamų darbo sąlygų užtikrinimas.

Skyrių sudėtis ir tvarka, atskirų blokų pavadinimai gali skirtis atsižvelgiant į mazgo specifiką.

Departamento aprašymas

Skyriuje „Pagrindinis tikslas“ aprašoma:

1. Vieneto vieta įmonės sistemoje.
2. Pavaldumas.
3. Numatytas tikslas.
4. Skyriaus sudarymo ir likvidavimo taisyklės.

Skyriuje „Normalus veiklos pagrindas“ yra dokumentų sąrašas, pagal kuriuos rengiamas reglamentas, o skyrius veiks. Kitame skyriuje pateikiama speciali departamento informacija. Visų pirma jame aprašoma:

1. Įrenginio struktūra, tvarka, pagal kurią jis sudaromas ir tvirtinamas.
2. Skyrimo į viršininko pareigas, atleidimo ir pakeitimo taisyklės. Jei reikia, aprašomi kvalifikacijos reikalavimai (tarnybos stažas, kategorija, išsilavinimas).
3. Skyriaus vedėjo užduotys.
4. Pavaduotojų buvimas ir skaičius, tvarka, pagal kurią paskirstomos pareigos tarp jų.
5. Taisyklių, reglamentuojančių padalinio struktūrinių padalinių veiklą, tvirtinimo taisyklės, aptarnavimo instrukcijos darbuotojams.
6. Skyriaus darbuotojų sudarymo tvarka.

Informacijos atspindėjimo būdai

Padalinio struktūrą galima apibūdinti:

1. Grafinis metodas. Tai schematiškas struktūrinių vienetų atspindys. Administracinius ryšius žymi vientisos linijos, funkcinius - punktyrinės linijos.
2. Tekstine prasme. Šiuo atveju naudojamas struktūrinių vienetų sąrašas (darbuotojų grupės, atliekančios pareigas tam tikrose srityse, arba atskiri darbuotojai), pateikiamas sąveikų aprašymas.

Funkcijos ir atsakomybė

Šiame skyriuje aprašoma:

1. Pagrindinė veikla ar darbas, kurį turi atlikti skyrius, kad įgyvendintų jam paskirtas užduotis.
2. Atsakomybės ir funkcijų paskirstymo tarp darbuotojų tvarka.
3. Vadovo pareigos, individualios teisės pagal galiojančius reglamentus. Tai taip pat apibūdina jo atsakomybę.

Funkcijos nurodomos prioriteto ar svarbos tvarka. Paprastai reglamente numatyta, kad darbuotojų atsakomybę nustato jų pareigybių aprašymai.

Sąveika

Šiame skyriuje apibrėžta:

1. Skyriaus santykis su kitais departamentais ir pareigūnais informacijos ir medžiagų srautų lygiu. Pastarieji apima santykius, susijusius su veikla, vertybių judėjimu. Informacijos sąveika vykdoma perduodant dokumentus.
2. Darbo datos ir dažnumas, informacijos teikimas, materialusis turtas ir kt.
3. Procedūra, pagal kurią vykdomas konfliktinių situacijų, kylančių tarp departamentų, sprendimas.

Informacija ir materialinė parama

Šiame skyriuje yra informacijos apie:

1. Vidiniai ir išoriniai šaltiniai, skyriaus aprūpinimo baldais, įranga, organizacinėmis ir techninėmis priemonėmis tvarka ir kt.
2. Įrašų tvarkymas ir vertybių išsaugojimas.
3. Norminių dokumentų, literatūros ir kitų informacijos šaltinių teikimo tvarka.

Konfidencialumas ir įrašų tvarkymas

Šiame bloke yra informacija apie tų bylų, kurias vykdo skyrius, nomenklatūrą. Šiame skyriuje taip pat nurodomas asmuo, atsakingas už jų gamybą. Didelės apimties bylų sąrašas pateiktas atskirame dokumente (priedas). Jei reikia, skyriuje pateikiamos konfidencialios informacijos rūšys, tvarkymo su jomis taisyklės ir atsakomybė už informacijos atskleidimą.

Saugių darbo sąlygų užtikrinimas

Šiame skyriuje pateikiamos skyriui priskirtų patalpų tinkamos sanitarinės ir higieninės būklės palaikymo taisyklės. Taip pat aprašoma, kaip užtikrinti veiklos saugą. Skyriuje gali būti nuorodų į norminius dokumentus, kuriais nustatomos tokios taisyklės. Nurodomi privalomi asmenys.

Dokumento parengimas ir patvirtinimas

Reglamentą rengia skyrius savarankiškai. Paprastai ši užduotis skiriama katedros vedėjui. Pirmiausia sudaromas dokumento projektas. Dėl to susitarta su aukštesne administracija ir suinteresuotais darbuotojais. Pastarieji, visų pirma, gali apimti:

1. Skyrių, su kuriais skyrius bendrauja, vadovai.
2. Žmogiškųjų išteklių vadovas.
3. Teisinio skyriaus vedėjas.

Konkretų suderinamų vienetų ir darbuotojų sąrašą sudaro viršininkas. Jis taip pat organizuoja darbuotojų supažindinimą su Reglamentu.

Dokumento pakeitimai, panaikinimas ir pataisymas

Skyrių vadovai daro reglamento pakeitimus šiais atvejais:

1. Su planuojama dokumento peržiūra.
2. Pervadinant skyrių, pertvarkant skyrių, keičiant jo pavaldumą, derinant personalą.
3. Darbuotojų ir padalinio vadovo iniciatyva pagerinti veiklos rezultatus.
4. Keičiant norminę bazę.

Procedūra, pagal kurią susitariama dėl pakeitimų, yra panaši į tą, kuri nustatyta priimant patį reglamentą. Koregavimo terminas yra 1 mėnuo. Jei reikia atlikti daugybę pakeitimų, parengiama nauja reglamento versija. Planuojama dokumento peržiūra atliekama mažiausiai 1 kartą per 5 metus. Reglamentas panaikinamas priėmus naują leidimą arba likvidavus skyrių. Prireikus keičiami įstatyminiai arba steigiamieji įmonės dokumentai.

Žvilgsnis

Įmonės vadovas nustato darbuotojų, kurie privalo įklijuoti patvirtinimo antspaudus, sąrašą pagal pareigų paskirstymo tvarką. Siekiant išvengti netikslumų, taip pat tam tikrų oficialių sąveikų, funkcijų dubliavimosi ir atitinkamai išvengti galimų nesutarimų tarp departamentų vadovų vėliau, praktika yra patvirtinti konkrečių paslaugų dokumentus administracijos tuose įmonės skyriuose, su kuriais jie palaiko nuolatinį oficialų ryšį. Jei yra daugiau nei trys grifai, tada jie išleidžiami atskirame puslapyje arba sukuriamas „koordinavimo lapas“. Kai kurios įmonės numato, kad reglamentus patvirtintų teisinės tarnybos vadovas arba patarėjas teisės klausimais. Kaip minėta pirmiau, dokumentą pasirašo generalinis direktorius. Tačiau ši teisė gali būti suteikta ir kitiems vyresniesiems darbuotojams. Jie gali būti direktoriaus pavaduotojais, užtikrinančiais departamentų grupių funkcionavimą.

Nebūtina

Visi įmonės darbuotojai turėtų susipažinti su patvirtintu padalinių reglamentu. Darbuotojai privalo pasirašyti savo dokumentus. Tam yra skirtas specialus stulpelis, skirtas supažindinti ar supažindinti darbuotojus su Reglamentu. Parašai įdedami į darbo stažą - pirmiausia pasirašo skyriaus vedėjas, tada visi darbuotojai. Norėdami išsiaiškinti susipažinimą su dokumentu, gali būti naudojamas pareigybių aprašyme numatytas metodas. Tai sudaro atskiro lapo sudarymą, kad darbuotojai būtų atkreipti į reglamentą. Dokumento pakeitimų pagrindas yra įmonės direktoriaus įsakymas.

Jo sudarymo metodai ir tvarka yra panašūs į nustatytus pareigybių aprašymams derinti. Kartu reikia atsižvelgti į svarbų dalyką. Taisant padalinių reglamentą gali prireikti, o kai kuriais atvejais tai turi pakeisti darbuotojų pareigybių aprašymus. Priešingu atveju visos įmonės veikla bus nenuosekli. Reglamentas dėl padalinių nėra būtinas, tačiau labai pageidautinas, kad jis būtų plėtojamas, nes jis žymiai optimizuoja padalinių veiklą. Naudojant šį dokumentą, darbuotojų, vadovų ir pavaduotojų sąveika tampa aiškesnė ir darnesnė. Šis dokumentas labai supaprastina įmonės kontrolę ir valdymą.

1. Bendras

1.1. Šis reglamentas apibrėžia terminalo ir sandėlių komplekso centrinio direkcijos struktūrinių padalinių - Rusijos geležinkelių (CM) filialo - sąveikos principus su Korporatyvinių transporto paslaugų centro struktūriniais padaliniais - Rusijos geležinkelių filialu (CFTO) ir Centriniu eismo valdymo direkcijos - Rusijos geležinkelių filialu. „(CD) vykdant darbus ir paslaugas, kuriuos vykdo CM struktūriniai padaliniai, teikdami kompleksines paslaugas, susijusias su transportavimo paslauga, nesusijusią su ja, taip pat vykdant kolekciją tezhey už suteiktas paslaugas, kurio mokėjimas naudojant vieną sąskaitą mokėtojo.

1.2. Šiomis taisyklėmis siekiama užtikrinti veiksmingą CM, CFTO, CD struktūrinių padalinių sąveiką teikiant transporto ir logistikos paslaugas „vieno langelio“ režimu, pagerinti su prekių gabenimu susijusių paslaugų kokybę, užtikrinti, kad tvarkant mokesčius ir rinkliavas reikalavimai būtų vienodi. krovinių pervežimas Rusijos geležinkeliais ir elektroninių dokumentų valdymo technologijos taikymo srities išplėtimas.

1.3. Šie nuostatai yra grindžiami Krovinių vežimo verslo padalinio valdymo koncepcijos nuostatomis, Terminalo ir sandėlių komplekso valdymo direkcijos pavyzdiniu reglamentu, terminalo ir sandėlių komplekso centrinio valdymo direktorato struktūriniu padaliniu, UAB „Rusijos geležinkeliai“ filialu, patvirtintais UAB „Rusijos geležinkeliai“ įsakymu. Nr. 2064r, patvirtintas pavyzdinis reglamentas dėl teritorinio įmonės transporto paslaugų centro - bendrovės transporto paslaugų centro struktūrinio padalinio - UAB „Rusijos geležinkeliai“ filialo, patvirtintas 2010 m. „Rusijos geležinkelių“ 2009 m. rugpjūčio 21 d. įsakymu Nr. 1752r, Eismo valdymo direkcijos - Eismo valdymo centrinio direktorato struktūrinio padalinio - Rusijos geležinkelių filialo pavyzdinis reglamentas, patvirtintas 2010 m. birželio 30 d. Nr. TsD-49, kiti norminiai dokumentai, pateiktas šių taisyklių priede.

Šių reglamentų nuostatos galioja tol, kol bus įgyvendintos verslo vieneto „Kroviniai“ valdymo sistemos koncepcijos nuostatos. Įgyvendinus pagrindinius šios koncepcijos principus, šie reglamentai turėtų būti persvarstyti siekiant juos suderinti.

1.4. Šie reglamentai yra standartiniai, kuriais remiantis į galiojančius reglamentus įtraukiamos atitinkamos nuostatos dėl TSM, CFTO ir TsD struktūrinių padalinių sąveikos.

1.5. Šis reglamentas netaikomas tais atvejais, kai CFTF (TTFFT) ir CM (DM) susitarimu, atsižvelgiant į vietines darbo sąlygas, CFTF agentų funkcijas apdorojant pervežimus ir mokant mokesčius vykdo DM prekių kasos (prekybos agentai). Tokiais atvejais DM prekių kasininkai (prekybos agentai) savo darbe vadovaujasi Verslo transporto paslaugų agentūros (AFTO) pavyzdinio technologinio proceso nuostatomis, patvirtintomis Rusijos geležinkelių 2004 m. Gruodžio 31 d.

1.6. DM struktūrinių padalinių sąveika su D struktūriniais padaliniais vykdant krovinių ir komercines operacijas, kurias MCH (DM) vykdo bendroje stotelių erdvėje, vykdoma laikantis terminalo ir sandėlių komplekso valdymo centrinio direktorato sąveikos su Centrine eismo valdymo direkcija taisyklių.

1.7. Šiose taisyklėse taikomi šie sutrumpinimai:

	Automatizuota darbo vieta ETRAN sistemos transportavimo dokumentų paruošimui
AS TESKAD	Automatizuota terminalo ir sandėlio valdymo sistema
	Patentuotų transporto paslaugų agentūra - TTsFTO struktūrinis padalinys
	Eismo valdymo direkcija yra Eismo valdymo centrinio direktorato teritorinis struktūrinis padalinys - Rusijos geležinkelių filialas
	Terminalų ir sandėlių komplekso valdymo direktoratas - TsM struktūrinis padalinys
	Muitinės kontrolės zona
	Vieninga automatizuota komercinio darbo ekonomikos darbo pagal ieškinį sistema krovinių gabenimo srityje
	Viena asmeninė mokėtojo sąskaita
	Suvienytas Rusijos geležinkelių atliktų darbų ir teikiamų paslaugų sąrašas organizuojant krovinių gabenimą
	Patentuotų transporto paslaugų linija
	Mechanizuotas pakrovimas ir iškrovimas bei komercinės operacijos - DM struktūrinis padalinys
	Laikinojo saugojimo sandėlis
	Tarptautinis krovinių vežimo geležinkeliais susitarimas
	Stoties technologijos centras, skirtas apdoroti traukinių informaciją ir transportavimo dokumentus
	Teritorinis įmonės transporto paslaugų centras yra CFTO struktūrinis vienetas
	Centrinis eismo valdymo direkcija - Rusijos geležinkelių filialas
	Centrinė terminalo ir sandėlių valdymo direkcija - Rusijos geležinkelių filialas
	Verslo transporto paslaugų centras - Rusijos geležinkelių filialas
	Automatizuota siuntimo dokumentų centralizuoto paruošimo ir vykdymo sistema

  Užsakymas

Patvirtinus terminalo ir sandėlių komplekso centrinio direkcijos struktūrinių padalinių sąveikos su įmonių transporto paslaugų centro struktūriniais padaliniais sąveikos taisykles, eismo kontrolės centrinis direktoratas vykdant darbus ir paslaugas

Siekiant užtikrinti efektyvią Centrinio terminalo ir sandėlių komplekso valdymo direkcijos struktūrinių padalinių sąveiką su Įmonių transporto paslaugų centro, Centrinio eismo valdymo direktorato struktūriniais padaliniais atliekant darbus ir teikiant paslaugas, susijusias su krovinių vežimu, ir reikalavimų vienovę atliekant darbus, teikiamas paslaugas:

1. Patvirtinti pridedamus Terminalo ir sandėlių komplekso valdymo centrinio direktorato struktūrinių padalinių sąveikos su Įmonių transporto paslaugų centro, Centrinio eismo valdymo direkcijos struktūriniais padaliniais vykdant darbus ir teikiant paslaugas nuostatus.

2. Centrinio terminalo ir sandėlių komplekso valdymo direktorato „SM Chronopulo“, Korporatyvinių transporto paslaugų centro Kunaeva BA vadovai, Centrinio eismo valdymo direktorato „Ivanov PA“ vadovai užtikrinti, kad į dabartines šių struktūrinių vienetų sąveikos ir darbo procesų taisykles būtų įtrauktos atitinkamos nuostatos.

Rusijos geležinkelių viceprezidentas

S.M. Babajevas

  2. CM struktūrinių padalinių sąveikos su CFTO struktūriniais padaliniais tvarka vykdant darbus, paslaugas ir surenkant mokėjimus

  2.1. Funkcinės sąveikos sritys

Vykdant darbus ir paslaugas iš EPU 1, kuriuos atlieka DM (MCH) padaliniai, ir imant už juos mokesčius, DM (MCH) sąveika su TTFSF (LAFTO) atliekama šiose funkcinėse srityse:

1 Patvirtinta Rusijos geležinkelių 2005 m. Sausio 31 d. Įsakymu Nr. 119r (su pakeitimais, padarytais Rusijos geležinkelių OJSC įsakymais, priimtais 2006 m. Spalio 5 d. Nr. 2012r, 2008 m. Gruodžio 26 d. Nr. 2828r ir 2009 m. Liepos 9 d. Nr. 1440r). .

1) Sutarčių su klientais dėl paslaugų teikimo viešose stočių vietose sudarymas.

2) Bendrojo stočių zonų technologinių galimybių taikymo koordinavimas.

3) Konteinerio (krovinio) priėmimo vežti viešose stočių vietose registracija.

4) Pirminių darbo, paslaugų dokumentų registravimas ir mokėjimų pagal juos surinkimas pagal FDU-92 2 formos suvestinę.

2 Pagal Rusijos geležinkelių OLSC 2011 m. Rugpjūčio 19 d. Nutarimo Nr. 1828r pakeitimą Nr. 1828r „Dėl komercinių ataskaitų tvarkymo Rusijos geležinkelių krovinių pervežimo stotyse instrukcijų pakeitimo ir FDU-92 kaupiamosios ataskaitos formos pakeitimo“. .

5) Prekių, konteinerių pristatymo keliais į viešąsias stočių vietas registracija.

6) Prekių, konteinerių išvežimas keliais iš viešų stočių vietų.

  2.2. Sąveika, kai sudaromos sutartys su klientais dėl darbų, DM (MCH) teikiamų paslaugų bendroje stočių zonoje

2.2.1. Sudarant sutartis su klientais dėl darbų, DM (MCH) teikiamų paslaugų bendroje stotelių erdvėje, DM ir TTFTO sąveika vykdoma geležinkelyje sutarties sudarymo vietoje dėl darbų atlikimo, paslaugų teikimo (toliau - sutartis).

2.2.2. DM ir TTFTO darbuotojų sąveikos tvarką nustato darbų, paslaugų, kurių reikalaujama pagal sutartį, sąrašas ir kliento susisiekimo vieta dėl jo sudarymo.

2.2.3. Kai klientas kreipiasi į TTFTO dėl sutarties, priklausančios TTFTO 3 kompetencijai, sudarymo, TTFFT parengia susitarimo projektą. Jei sutartyje numatyti darbai (DM ir MCH) padalinių teikiamos paslaugos ir paslaugos, TCFTO siunčia susitarimo projektą patvirtinti DM.

3 Sutartis dėl darbų, paslaugų, teikiamų iš AAA, kurių apmokėjimas atliekamas naudojant ELS.

DM peržiūri sutartį per dvi darbo dienas nuo jos gavimo dienos ir perduoda suderintą sutarties projektą arba pagrįstą atsisakymą dėl DM padalinių (MCH) darbų ir paslaugų atlikimo.

Sutarčių projektų perdavimo tvarką kartu su vietos įstatymais nustato TTsFTO vadovas ir DM vadovas.

Sutarties su klientu sudarymą vykdo TTsFTO.

DM (MCH) padalinių sutartyje numatytų įmokų už darbą ir paslaugas, kurias teikia sutartis, dydžiai yra nustatomi vadovaujantis „Laikina darbo užmokesčio už darbą ir paslaugas Rusijos geležinkeliuose rengimo ir patvirtinimo laikinoji procedūra, numatyta Bendrojo darbų ir paslaugų sąraše, kurį teikia OJSC“ „Rusijos geležinkeliai“ organizuojant krovinių gabenimą “, patvirtintą 2010 m. Rugsėjo 4 d. UAB„ Rusijos geležinkeliai “valdybos posėdžio protokole Nr. 11.

TTFTO ir DM susitarus, DM (MCH) padalinių teikiamos paslaugos gali būti išskirtos atskirame susitarime, kuris sudaro DM 4.

4 Krovinių ekspedijavimo paslaugų sutartis, pagal kurią DM (MCH) padaliniai teikia visą spektrą darbų, paslaugų (išskyrus prekių gabenimą).

2.2.4. Kai klientas susisiekia su DM dėl sutarties, priklausančios TTFFT kompetencijai, sudarymo, DM praneša TTFTF apie kliento apeliaciją, gauna iš TTFTF standartinę sutarties formą, ją atspausdina ir atiduoda klientui, taip pat informuoja TTFTF kontaktinį asmenį. klientas gali kreiptis dėl sutarties sudarymo.

Jei reikia atlikti darbus, paslaugas pagal sutartį su DM (MCH) departamentais, sutarties projekto rengimas, jo tvirtinimas ir sudarymas vyksta panašiai, kaip nurodyta šių taisyklių 2.2.3 punkte.

2.2.5. Kai klientas kreipiasi į TTFFT dėl sutarties, priklausančios 5 DM kompetencijai, sudarymo, TTFFT praneša DM DM apie kliento apeliaciją, iš DM gauna standartinę sutarties formą, ją išspausdina ir atiduoda klientui, taip pat informuoja DM kontaktinį asmenį. kurių klientas gali kreiptis dėl sutarties sudarymo.

5 Sutartis dėl darbų atlikimo, paslaugų, įskaitant neįtrauktas į EPS, atlikimo, kurios mokamos į DM atsiskaitomąją sąskaitą arba naudojant ELS.

Sutarties su klientu sudarymą vykdo DM.

2.2.6. Kai klientas susisiekia su DM dėl sutarties, susijusios su DM kompetencija, sudarymo, sutarties sudarymą su klientu vykdo DM.

2.2.7. Remiantis vietinėmis TTsFTO ir DM sąveikos taisyklėmis, leidžiama nustatyti kitokią DM vienetų (MCH) sutarčių sudarymo tvarką.

  2.3. Sąveika koordinuojant bendrų stočių zonų technologinių galimybių taikymą

Siekdamas užtikrinti prekių gabenimo paraiškų koordinavimą, atsižvelgiant į DM stočių bendrojo naudojimo patalpų technologines galimybes, 5 dienos prieš kalendorinio mėnesio pradžią TFFTO siunčia informaciją apie bendrojo naudojimo zonų apdorojimo pajėgumus. TTsFTO teikia duomenų įvedimą į ETRAN AS jų apskaitai koordinuoti prekių transportavimo paraiškas.

Susiklosčius aplinkybėms, dėl kurių reikia imtis operatyvinių priemonių laikinai apriboti arba uždrausti pakrovimą viešose stočių vietose, pirmininkas per 24 valandas po tokių aplinkybių praneša TTFTO.

  2.4. Sąveika registruojant konteinerius (krovinius) priimant juos gabenti viešose stočių vietose

2.4.1. Konteinerių (krovinių) priėmimą gabenimui bendrosios stoties vietose sudaro krovinio ir bagažo priėmėjas krovinio priekyje (toliau - gavėjas krovinio priekyje), turintis 6 priėmimo pažymėjimus, kurių forma yra KEU-16, KEU-16 VT (KEU-4, KEU-4 VT). pagal krovinių vežimo geležinkeliu priėmimo taisykles (7) ir geležinkelių transporto priėmimo pažymėjimų galiojimo tvarką, patvirtintą Rusijos geležinkelių ministerijos 2003 m. lapkričio 17 d. įsakymu Nr. 72.

6 Priklausomai nuo vietinių darbo sąlygų bendrose stoties vietose, siųstuvas gali būti tiek DM darbuotojas, tiek D darbuotojas.

(7) Patvirtinta Rusijos geležinkelių ministerijos 2003 m. Birželio 18 d. Įsakymu Nr. 28, įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2003 m. Birželio 19 d. Nr. 4775, su pakeitimais, padarytais Rusijos transporto ministerijos 2007 m. Gruodžio 25 d. Įsakymais Nr. 196, 2008 m. Lapkričio 25 d., Nr. 195, 2011 m. Spalio 3 d., Nr. 258.

2.4.2. Vieną priėmimo akto egzempliorių, kurį pasirašo siuntėjas krovinio priekyje ir siuntėjas, kartu su važtaraščiu tranzistorius krovinio priekyje perduoda LAFTO arba, jei stoties LAFTO nėra, darbuotojui D, DM, įgaliotam užpildyti transportavimo dokumentus, kad būtų baigta važtaraščio registracija. Dokumentų perdavimą vykdo tranzitorius, esantis krovinio priekyje, GU-48 formos krovinio dokumentų pristatymo knygoje.

2.4.3. Baigęs važtaraščio tvarkymą, CFTO agentas arba, jei stotyje LAFTO nėra, darbuotojas D. M., DM įgaliotas užpildyti transportavimo dokumentus, perduoda važtaraštį krovinio siuntėjui krovinio fronte, kad būtų galima organizuoti konteinerio (krovinio) pakrovimą į automobilį.

2.4.4. Įkrovęs į mašiną konteinerius (prekes), tranzitorius ant krovinio priekio išrašo atitinkamos formos automobilio lapą, į automobilio lapą įdeda į mašiną įkeltus važtaraščius ir perduoda automobilio lapą kartu su važtaraščiais į STK. Dokumentų perdavimą vykdo tranzitorius, esantis krovinio priekyje, GU-48 formos krovinio dokumentų pristatymo knygoje.

  2.5. Sąveika ruošiant pirminius dokumentus darbui, paslaugoms ir tvarkant įmokas už juos

2.5.1. Apdorojant darbą, paslaugos, pagrįstos informacija, esančia važtaraštyje, skirta kroviniams vežti

Pagal „Rusijos geležinkelių“ darbo ir paslaugų, gabenamų prekes per vieną asmeninę sąskaitą, registravimo ir apskaitos tvarką, patvirtintą „Rusijos geležinkelių“ 2009 m. Gruodžio 18 d. Nr. ISX-21852, remiantis sąskaitoje faktūroje pateikta informacija, suteikiami darbai ir paslaugos vienetų DM (MCH), parodyta 2.1 lentelėje.

"Prekių saugojimas paskirties geležinkelio stotyje pasibaigus nemokamo saugojimo laikotarpiui."

Paslaugas bendrose paskirties stoties vietose teikia DM vienetai (MCH). Ši paslauga numato krovinių saugojimą nuo nemokamo saugojimo laikotarpio pabaigos iškrovus krovinį iš automobilio iki jo išrašymo gavėjui (sąskaitos faktūros kreditas) 9.

9 Paslaugas, susijusias su prekių saugojimu stotelių viešosiose vietose, kurios neįtrauktos į EPS, teikia DM (MCH) pagal sutartis, pervesdamas į DM atsiskaitomąją sąskaitą.

Kai važtaraštis yra įskaitytas į LAFTO (TTFFTO), sąskaitoje stulpelyje „Prekių pristatymo pastabos“ įrašoma pastaba „Apmokestinimas už„ ___ “krovinių saugojimą“. Ženklas patvirtinamas CFTO agento (TTFSTO darbuotojo) parašu ir paskirties stoties mažosiomis raidėmis. SMGS važtaraštyje (krovinio pristatymo lape) 98 skiltyje „Prekių pristatymas gavėjui“ yra įspaustas pranešimas apie saugojimo mokesčio surinkimą. Neatlikus atitinkamo žymens važtaraštyje, krovinio priekyje, kuriame kaupiamos prekės, siuntėjas prekių pristatymo gavėjui neatlieka.

Mokestis už paslaugų teikimą imamas Tarifų vadove Nr. 3 nustatyta tvarka. Mokestis imamas gavėjui pagal pažymėjimą sąskaitoje faktūroje už FDU-92 formos kaupiamąjį pranešimą. FDU-92 formos kaupiamąjį pranešimą registruoja TSFTO atstovas (TTFSTO darbuotojas) 10.

10 Saugant prekes bendroje stotelių erdvėje pasibaigus vežimo sutarčiai, taip pat prekes, kurių saugojimas nėra susijęs su jų gabenimu geležinkeliu, laikymo laiko apskaitos ir saugojimo mokesčiai imami ir imami pagal struktūrinių padalinių sudarytų sutarčių tarifus ir sąlygas. DM su krovinių savininkais.

"Vagonų ir konteinerių plovimas ir prireikus dezinfekavimas."

Automobilių plovimą vykdo DM darbuotojai automobilių paruošimo vietose, priklausančiose DM 11 jurisdikcijai. Veterinarinio ir sanitarinio vagonų apdorojimo darbus atlieka DM darbuotojai dispečeriniuose centruose ir DM valdomose dispečerinėse.

11 Ši procedūra netaikoma tais atvejais, kai darbus vykdo išorės organizacijos vagonų ruošimo vietose, priklausančiose DM jurisdikcijai.

Mokestį už darbą surenka TSFTO agentas (TTFSTO darbuotojas), kai automobilis yra siunčiamas iš iškrovimo stoties į skalbimo arba veterinarijos-sanitarinio apdorojimo stotį, remiantis informacija, kurią automobilio siuntėjas užpildė sąskaitoje faktūroje stulpelyje „Krovinio pavadinimas“, pagal Transporto dokumentų pildymo taisyklių 10.2 punktą. krovinių vežimui geležinkeliu 12.

12 Patvirtinta Rusijos geležinkelių ministerijos 2003-06-06 įsakymu Nr. 39, įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2003-06-23. Nr. 4819 su pakeitimais, padarytais Rusijos transporto ministerijos 2007 m. Gruodžio 25 d. Įsakymais Nr. 196, 2011 m. Spalio 3 d. Nr. 258.

Mokestis imamas pagal sutartį dėl darbų atlikimo ir imamas iš vežimo siuntėjo, skaičiuojant naudojant ELS, FDU-92 formos kaupiamojoje ataskaitoje.

Atlikti darbai, atlikti bendrosios formos aktu GU-23 (GU-23 VT), atlieka laisvas vagonų mokymo centro, avarinės pagalbos skyriaus, avarijos vietos ar kitas įgaliotas DM darbuotojas. Sertifikatas vykdomas trimis egzemplioriais ir jį pasirašo stoties siųstuvas-imtuvas ir paleistas meistras ar kitas įgaliotas DM darbuotojas. Tuo pačiu metu, siekiant tvarkyti atskirą pajamų, gautų iš darbo atlikimo ir AA teikiamų paslaugų, valdymo apskaitą, bendrosios formos akto viršutiniame dešiniajame kampe yra priklijuotas sąlyginis kodas „CDTSC“, atsižvelgiant į CM.

Du akto egzemplioriai kartu su atsakiklio atsakymu į vagonų valymą perkeliami į skalbimo stoties vietoje esančią AFTO (TTsFTO) stotį, trečias akto egzempliorius lieka saugoti skalbimo punkte.

Gavę bendrosios formos GU-23 (GU-23 VT) aktus AFTO (TCFTO):

vagonams kaip šaldytuvo skyriaus daliai - vienas pažymėjimo egzempliorius nustatyta tvarka išduodamas šaldytuvo skyriaus mechanikams, antrasis siunčiamas AFTO vagono (-ų) iškrovimo punkte (TTFSTO);

likusiems vagonams - du akto egzemplioriai nustatyta tvarka siunčiami AFTO vagono (-ų) iškrovimo punkte (TTsFTO).

Iškrovimo stoties (TFFTO) AFTO gautos bendrosios GU-23 (GU-23 VT) formos kopijos, skirtos plauti vagoną (-us), įskaitant gavėjo kopiją (prieš tai jo nepaprašius), yra saugomos AFTO bylose (TFFTO), pridėtose prie kaupiamojo lapo forma FDU-92.

2.5.2. Registruojant darbą, paslaugos su bendros formos aktu GU-23 (GU-23 VT)

Pagal „Rusijos geležinkelių“ darbo ir paslaugų registravimo ir apskaitos tvarką vežant krovinius į vieną asmeninę sąskaitą, DM (MCH) padalinių, nurodytų 2.2 lentelėje, darbų ir paslaugų atlikimas vykdomas bendrosios formos aktu GU-23 (GU-23 VT). )

Atliktus darbus, paslaugas, suteiktas bendrosios formos aktu GU-23 (GU-23 VT), vykdo įgaliotas DM (MCH) darbuotojas darbo, teikimo, paslaugų teikimo vietoje. Tuo pačiu metu, siekiant tvarkyti atskirą pajamų, gautų iš darbų atlikimo ir AA teikiamų paslaugų, valdymo apskaitą, CM kontekste viršutiniame dešiniajame akto kampe yra pritvirtintas sąlyginis kodas „CDTC“.

Aktas vykdomas trimis egzemplioriais, pasirašo DM įgalioto darbuotojo (MCH) ir darbų, paslaugų užsakovo. Vienas akto egzempliorius saugomas darbo vietoje, teikiant paslaugą, antrasis akto egzempliorius išduodamas darbo, paslaugos, užsakovui, trečias akto egzempliorius perduodamas AFTO (TTsFTO), TTsFTO ir DM sąveikos taisyklių nustatyta tvarka, kad būtų galima tvarkyti mokėjimų už atliktą darbą surinkimą, t. teikiamos paslaugos.

Išmokos už atliktus darbus, paslaugas imamos iš darbų užsakovo, paslaugų, pateiktų FDU-92 formos kaupiamojoje ataskaitoje. FDU-92 formos kaupiamąjį išrašą registruoja įgaliotas atstovas atsiskaitymų skaičiavimui CFTO (darbuotojas TTFFTO).

2.5.3. Registruojant darbus, paslaugas, suteiktų paslaugų (atliktų darbų) priėmimo aktą

1) darbai ir paslaugos iš EPU

Pagal „Rusijos geležinkelių“ darbo ir paslaugų registravimo ir apskaitos tvarką vežant krovinius pagal vieningą asmeninę sąskaitą, DM (MCH) padalinių, nurodytų 2.3 lentelėje, darbų ir paslaugų atlikimas vykdomas suteiktų paslaugų (atliktų darbų) priėmimo pažymėjimu.

Atliktų darbų, paslaugų, suteiktų pagal priėmimo pažymėjimą, registraciją vykdo įgaliotas DM (MCH) darbuotojas darbo vietoje, paslaugų teikimas. Tuo pačiu metu, siekiant tvarkyti atskirą vadinamąją pajamų, gautų iš darbų atlikimo ir AA teikiamų paslaugų, apskaitą, TSM perdavimo ir priėmimo akto viršutiniame dešiniajame kampe pritvirtinamas sąlyginis kodas „CDTSK“.

Priėmimo pažymėjimas vykdomas trimis egzemplioriais, pasirašomas įgaliotojo DM (MCH) darbuotojo ir perduodamas AFTO (TTsFTO) TTsFTO ir DM sąveikos taisyklėse numatytu būdu, kad pasirašytų paslaugos pristatymo ir priėmimo iš kliento aktą, taip pat tvarkytų mokesčius. .

Išmokos imamos iš darbų, paslaugų užsakovo pagal FDU-92 formos kaupiamąjį pranešimą. FDU-92 formos kaupiamąjį išrašą registruoja įgaliotas atstovas atsiskaitymų skaičiavimui CFTO (darbuotojas TTFFTO). Pasirašius priėmimo pažymėjimą klientų aptarnavimo tarnyboje, vienas akto egzempliorius perkeliamas iš AFTO (TTsFTO) į MCH (DM) taip, kaip nustatyta TTsFTO ir DM sąveikos taisyklėse.

2) Į EPS neįtraukti darbai ir paslaugos

Į EPS neįtraukti darbai ir paslaugos vykdomi remiantis paslaugų (darbų) teikimo sutartimis arba krovinių ekspedijavimo paslaugų sutartimis, kurias DM skyriai sudaro su klientais dėl paslaugų (darbų). Darbus ir paslaugas vykdo įgalioti DM (MCH) darbuotojai pagal suteiktą paslaugų (atliktų darbų) priėmimo aktą sutartyje nustatyta tvarka.

Mokėjimai už atliktus darbus, paslaugas apmokestinami įkainiais ir juos nustato PM (MCH) iš darbų, paslaugų užsakovo sutarties sąlygomis pervesdami lėšas į DM banko sąskaitą arba naudodamiesi ELS.

2.5.4. Vykdant darbus pagal priėmimo aktą

Pagal „Rusijos geležinkelių“ darbo ir paslaugų registravimo ir apskaitos tvarką gabenant prekes pagal vieną asmeninę sąskaitą, DM (MCH) padaliniai atlieka darbus, kad patikrintų prekių būklę, jų masę, vietų skaičių tuo atveju, jei prekės laiku pristatomos be trūkumų požymių, pažeidimų. , sugadinimas ar vagystė pagal Chartijos 41 straipsnį (numeris EPU Nr. 32) surašomi pagal CK KEU-4 formos priėmimo pažymėjimą. Tuo pat metu Įstatymo 2 skirsnyje „Tikrinimo rezultatai pristačius prekes“ DM įgaliotas darbuotojas turi pažymėti sutarties dėl darbų atlikimo numerį ir sudarymo datą.

Apmokėjimas už darbų atlikimą apmokestinamas gavėjui pagal FDU-92 formos suvestinę. FDU-92 formos kaupiamąjį išrašą registruoja įgaliotas atstovas atsiskaitymų skaičiavimui CFTO (darbuotojas TTFFTO).

Tuo pat metu už atskirą vadybinę pajamų, gautų iš darbo atlikimo ir paslaugų teikimo, apskaitą, atsižvelgiant į AA, CM kontekste, užpildžius TSFTO agento (TTFTO darbuotojo) FDU-92 formos suvestinę ataskaitą lapo „UAB„ Rusijos geležinkeliai “padalinio“, kuris teikė paslaugą, stulpelyje; kodas “priklijuotas kodas„ CDTSK “.

  2.6. Sąveika registruojant prekių, konteinerių pristatymą keliais į viešas stočių vietas

Kai prekės pristatomos į bendrosios stoties zonas, kad jas vėliau būtų galima gabenti geležinkeliu, pagal siuntėjo pateiktą sąskaitą surašomas GU-43 14 formos leidimas.

Kai tuščias konteineris išvežamas iš viešųjų vietų, iš jo iškrovus krovinį, GU-43 formos leidimas yra surašomas remiantis KEU-16 (KEU-16 VTs) formos priėmimo aktu, kuris surašomas, kai pakrautą konteinerį išvežė konteinerio vietos tranzitorius.

Kai prekės pristatomos į bendrosios stoties zonas DM (MCH) paslaugų teikimui ir darbų atlikimui pagal sutartis, numatančias apmokėjimą į DM atsiskaitomąją sąskaitą, leidimo forma ГУ-43 išduodama DM įgalioto darbuotojo (MCH) prašymu leidimo registravimo vietoje pagal vietiniai nuostatai.

  2.7. Sąveika registruojant prekių, įvežamų į bendras stočių zonas, eksportą keliais

Kai kroviniai eksportuojami iš bendrų stoties rajonų po transportavimo geležinkeliu, sąskaitoje faktūroje nurodomas GU-43 formos leidimas.

Išvežant tuščią konteinerį iš bendrų stoties rajonų, GU-43 formos leidimas išduodamas remiantis KEU-16 formos (KEU-16 VT) priėmimo pažymėjimu.

GU-43 formos leidimą išduoda CFTO agentas arba stoties darbuotojas, atsakingas už transportavimo dokumentų vykdymą (jei stotyje AFTO nėra).

Kai prekės išvežamos iš bendrų stoties teritorijų po DM (MCH) paslaugų teikimo ir darbų atlikimo pagal sutartis, numatančias apmokėjimą į DM atsiskaitymo sąskaitą, GU-43 forma išduodama įgaliotojo DM (MCH) darbuotojo prašymu leidimo išdavimo vietoje pagal vietiniai nuostatai.

  3. CM struktūrinių padalinių ir CD struktūrinių padalinių sąveikos tvarka nustatant ir apdorojant techninius ir komercinius vagonų ir konteinerių gedimus

3.1. Jei aptinka iškrovimui pakrauto arba iškrauto ar iškrauto konteinerio iš vagono į DM konteinerių platformą techniškai ar komerciškai sugedusį, taip pat jei toks konteineris yra apgadintas, kai pakrovimą ir iškrovimą atlieka DM (MCH) darbuotojai, krovinio priekyje esantis imtuvas imamas. sistema EASAPR M (aktyvaus paieškos darbo linijiniame lygmenyje (ARL) posistemyje bendrosios formos aktas GU-23 (GU-23 VT) su gedimų aprašymu. Aktą pasirašo gavėjas krovinio priekyje ir iškrovoje dalyvavęs įgaliotasis MCH (DM) darbuotojas.

Remiantis bendrosios formos aktu, surašytu dėl to, kad iškraunant buvo aptiktas techniškai ar komerciškai netinkamas vagonas ar konteineris, krovinių priekyje esantis imtuvas parengia stoties viršininko ar jo pavaduotojo pasirašytą veiklos ataskaitą, kuri nustatyta tvarka perduodama 15.

15 Operatyvinių ataskaitų perdavimo tvarka ir adresai yra išdėstyti „Eksploatavimo ataskaitų teikimo gabenant krovinius instrukcijose“, patvirtintose UAB „Rusijos geležinkeliai“ 2007 m. Vasario 8 d. Nr. BM-9261.

Jei pagal DM konteinerių eksploatavimo technologinį procesą imtuvui yra pavesta apdoroti pranešimą apie VU-23k formos konteinerio remontą, tada pranešimas išduodamas:

į tuščią konteinerį - jį iškrovus iš automobilio į vietą;

į pakrautą konteinerį, jei neįmanoma pristatyti prekių gavėjui - po to, kai MCH (DM) darbuotojai atlieka konteinerio iškrovimo operaciją;

į pakrautą konteinerį, jei įmanoma gabenti prekes gavėjui tokiame konteineryje - po to, kai jis pristatomas tuščias remiantis žyma „konteineris netinka dvigubai operacijai“, kurį konteinerio vietos gavėjas užklijavo užpildymo metu KEU-16 formos (KEU-) priėmimo sertifikate. 16 CC).

3.2. Jei, atvežus į DM konteinerių vietą, nustatomas techninis ar komercinis pakrauto ar tuščio konteinerio gedimas, konteinerių aikštelės priėmėjas (krovinio priekyje) surašo bendros formos aktą GU-23 (GU-23 VT), nurodydamas konteinerio nepriėmimo priežastis. Aktą pasirašo konteinerių priėmimo vietos (krovinio priekyje) ir siuntėjas. KEU-16 (KEU-16 CC) formos priėmimo akte įrašomas aktas, kuriame nurodomas jo numeris, surašymo data ir laikas.

Jei pagal DM konteinerių aikštelės eksploatavimo technologinį procesą imtuvui pavesta surašyti VU-25k formos konteinerio apgadinimo aktą, tada jis surašo tokį aktą ir priėmimo akte pažymi ženklą, kuriame nurodomas akto numeris, KEU formos sudarymo data ir laikas. 16 (KEU-16 VT).

3.3. Jei reikia taisyti „TransContainer OJSC“ priklausančius konteinerius, bendrosios formos GU-23 (VT GU-23) aktų perkėlimas į „TransContainer“ skyrių, pranešimai apie VU-23k formos konteinerio remontą, VU-25k formos konteinerio apgadinimo aktai numato. :

gamybos vietos vadovas MCH (DM), jei konteinerio vietos imtuvas yra DM darbuotojas;

stoties viršininku, jei konteinerių aikštelės siųstuvas yra D. darbuotojas.