Nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo priežasčių, atleidžiant iš darbo su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti. Privalomi mokėjimai apima: darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotos atostogos. Darbuotojas įgyja teisę į kitas papildomas išmokas, priklausomai nuo to, kaip buvo nutraukta darbo sutartis. Tam tikrais atvejais darbuotojui priklauso išeitinė išmoka, kompensacija dėl darbo sutarties nutraukimo ir kitos neprivalomos išmokos.

Kaip atsiskaityti su darbuotoju atleidžiant iš darbo

Išsamiau apsvarstykime šių kompensacijų ir išmokų, priklausančių darbuotojui atleidimo atveju, apskaičiavimo tvarką, taip pat išmokas, kurios turi būti išskaičiuotos iš darbuotojo įmonės naudai (taip pat atsitinka):

• kompensacija už atostogas, kurių darbuotojas nepanaudojo;
• atskaitymai skaičiuojant už darbuotojo nedirbtas atostogų dienas;
• išeitinė išmoka;
• darbuotojui išlaikant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį iki įsidarbinimo naujoje darbo vietoje momento;
• kompensacija, numatyta atleidžiant įmonės vadovą.

Darbuotojo atleidimo dieną visi skaičiavimai turi būti atlikti su juo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnį. Jei darbuotojas negali atvykti dėl jam priklausančių įmokų sumų, įmonė atitinkamas pinigų sumas darbuotojui privalo sumokėti kitą dieną po jo atleidimo.

Darbdavys privalo atlyginti darbuotojui visas nepanaudotas atostogas atleidimo atveju. Tuo pačiu metu į kompensuojamas išmokas atsižvelgiama pagal einamaisiais metais dirbtų dienų skaičių. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad įmonė yra skolinga darbuotojui kompensuoti nepanaudotas atostogas už visus jo darbo laikotarpius. Jei darbuotojas keletą metų neatostogauja, už šiuos kelerius metus jam reikia mokėti kompensaciją.

Jei darbuotojas spėjo pasinaudoti apmokamomis kasmetinėmis atostogomis ir išvyksta iš įmonės nepasibaigus kalendoriniams metams, kuriais jis jau išėjo atostogų, įmonė turi teisę išskaičiuoti nedirbtų atostogų sumą iš darbuotojo mokėtinų įmokų. Norėdami atlikti tokius atskaitymus, turėtumėte apskaičiuoti, kiek dienų ar mėnesių darbuotojas faktiškai dirbo einamaisiais metais.

Kai neturėtumėte laikyti

Apskaičiuojant išskaitymus už atostogas, atsižvelgiama ne į kalendorinius metus, o į darbo metus, kurie skaičiuojami nuo darbo sutarties sudarymo momento, o ne nuo kalendorinių metų pradžios. Jūs negalite atimti iš darbuotojo apmokėtų dienų sumos nedirbtų atostogų tokiais atvejais:

• visiškai pasibaigus įmonei arba individualus verslininkas, jos veikla (likvidavimas);
• atleidžiant darbuotoją iš darbo dėl sveikatos priežasčių, kai jis negali atlikti jam pavestų funkcijų, tačiau atsisakė būti perkeltas į kitas pareigas;
• mažinant;
• jei įmonės vadovas ar buhalteris buvo atleistas iš pareigų pasikeitus savininkui;
• karo prievolės atveju;
• visiškai netekus darbuotojo darbingumo;
• atleidžiant darbuotoją, grąžinus į darbą buvusį darbuotoją (teismų ar darbo inspekcijos sprendimu);
• ištikus darbuotojo ar darbdavio fizinei mirčiai (jei darbdavys yra privatus asmuo), arba pripažinus dingusiu be žinios;
• atleidus darbuotoją dėl priežasčių, nepriklausančių nuo šalių darbo santykiai dėl nenugalimos jėgos aplinkybių.

Atsiskaitymo atleidžiant iš darbo apskaičiavimas

Taigi, jei darbuotojas turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ji turi būti kaupiama tokio darbuotojo naudai. Kaupimas pagrįstas darbuotojo vidutiniu dienos uždarbiu, padaugintu iš atostogų dienų, kurių jis nepanaudojo, skaičiaus. Vidutinis darbuotojo dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas vadovaujantis potvarkiu „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų. darbo užmokesčio“, padalijus darbuotojo mėnesinio darbo užmokesčio sumą iš mėnesio darbo dienų skaičiaus. Atsižvelgiama ne tik į darbo užmokestį, bet ir į visas darbuotojui priklausančias priedus ir priedus, vadovaujantis šia nuostata.

Skaičiuodami kompensaciją už nepanaudotas atostogas nepamirškite to ši rūšis mokėjimai yra privalomai apmokestinami. Nuo sukauptų sumų mokamas pajamų mokestis asmenys. Taip pat iš šios sumos turite išskaičiuoti privalomus mokėjimus į fondus.

Kitas skaičiavimo žingsnis – išeitinės kompensacijos apskaičiavimas.

Darbuotojai, su kuriais įmonė nutraukia darbo sutartį savo iniciatyva, turi teisę į išeitinę kompensaciją. Tuo pačiu metu atsiskaitymas su darbuotoju atleidžiant iš darbo piniginės išmokos forma įvyksta sumokant jam dviejų savaičių vidutinį darbo užmokestį arba vidutinį mėnesinį atlyginimą.

Didesnės išeitinės išmokos yra skiriamos tik tam tikrų kategorijų darbuotojams.

Kaip išmokama išeitinė kompensacija:

Dviejų savaičių vidutinio darbuotojo uždarbio dydžio pašalpa jam mokama šiais atvejais:

• jei darbuotojui draudžiama dirbti šias pareigas dėl sveikatos, patvirtina gydytojų komisija, tačiau darbuotojas nenori pereiti į kitas darbdavio siūlomas tinkamas pareigas; arba darbdavys apskritai neturi ką pasiūlyti tokiam darbuotojui;
• jeigu darbuotojas atlieka karo ar alternatyviąją tarnybą;
• jei darbuotojas atsisako būti perkeltas kartu su darbdaviu ir kolektyvu į kitą vietovę;
• kai atsigauna buvęs darbuotojas kuris dirbo šioje darbo vietoje, bet buvo atleistas neteisėtai, dėl ko yra atitinkamas apibrėžimas ar sprendimas;
• su visišku darbingumo praradimu;
• darbuotojas atsisako priimti sutarties sąlygų pakeitimus, atsiradusius pasikeitus įmonės organizacinei ir teisinei formai.

Vidutinio darbuotojo mėnesinio darbo užmokesčio dydžio pašalpa jam turi būti mokama atleidžiant iš darbo dėl šių priežasčių:

• visiškai likvidavus įmonę, kurioje dirba šis darbuotojas;
• kai darbuotojas atleidžiamas iš pareigų dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo įmonėje;
• jeigu pažeidžiamos darbo sutarties sudarymo taisyklės ir tvarka, ne dėl darbuotojo kaltės.

Atleidžiant iš darbo iš karto reikia kompensuoti šių kategorijų darbuotojus trijų mėnesinių atlyginimų dydžio:

• įmonės vadovas, jo pavaduotojai, taip pat vyriausiasis buhalteris, jeigu su jais darbo sutartis nutraukiama įmonės iniciatyva, pasikeitus savininkui;
• jeigu vadovas nušalintas nuo darbo ne dėl jo kaltės (pavyzdžiui, dėl įmonės bankroto).

Skaičiavimo taisyklės atleidžiant iš darbo

Remiantis Darbo kodekso reikalavimais, atleidimo dieną darbuotojui turi būti išmokėta visa darbo užmokestis. Jei darbdavys dėl kokių nors priežasčių laiku neatliks skaičiavimo, jam bus taikoma drausminė ir drausminė nuobauda administracinė atsakomybė. Svarbu sukaupti ir išmokėti darbuotojui ne tik kompensaciją, bet ir išmokų sumą už faktiškai dirbtą laiką.

Be to, jei įmonė laiku nesumokėjo iš darbo išėjusiam darbuotojui, už kiekvieną uždelstą atsiskaityti dieną darbdavys turės mokėti vadinamąją delspinigių už pavėluotus mokėjimus. Jos dydis yra viena trys šimtoji dabartinė mokėjimų metu, Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo norma.

Mokesčių kodeksas nustato pareigą atskaityti darbuotojo sukauptas kompensacijas už nepanaudotas atostogas. Bet į pensiją išėjusio darbuotojo išeitinė išmoka ir nepaskirstytas mėnesinis uždarbis neturėtų būti apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu, vienkartiniu mokesčiu ir įmokomis į socialinį draudimą ir pensijų fondus. Ši įstatymo nuostata taikoma tik tiems dydžiams ir išmokoms, kurios yra nustatytos įstatyme ir neviršija jų dydžio. Padidinus išeitinę kompensaciją, pavyzdžiui, atleidus aukščiausią įmonės vadovą, jis turės mokėti pajamų mokestį nuo sumos, kuri viršija nustatytą minimumą.

Galutinis atsiskaitymas atleidžiant iš darbo

Pagal konkretų pavyzdį apsvarstykite, kaip tinkamai atsiskaityti su darbuotoju, kuris nutraukia darbo santykius su įmone.

Tarkime, darbuotojas Efremovas dirbo įmonėje, bet parašė atsistatydinimo laišką savo valia. Taigi išeitinės išmokos jam nepriklauso ir vidutinis mėnesinis uždarbis neišlaikomas tol, kol to nepadarys naujas darbas. Tačiau jam dar reikia sumokėti atlyginimą už faktiškai dirbtą laiką ir kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas. Atsiskaitymas su tokiu darbuotoju turi būti surašytas specialia tvarka, T-61 forma, tai yra pažymos-paskaičiavimo forma, kuri užpildoma atleidžiant iš darbo.

Jei darbuotojas Efremovas išėjo iš darbo 19 d., tada jis turi sumokėti už dirbtas valandas nuo 1 iki 18 dienos imtinai. Remiantis tuo, kad vidutinis mėnesinis Efremovo atlyginimas įmonėje yra 20 000 rublių, darbo užmokestis už faktiškai dirbtas valandas apskaičiuojamas taip:

20 000/22 (darbo dienų skaičius balandžio mėnesį, nuo Efremovo pasitraukimo balandžio mėn.) = 909,09 rubliai - Efremovo dienos uždarbis;

909,09X18 (dirbtų dienų skaičius einamąjį mėnesį) = 16 363,62 rubliai yra Efremovo atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką balandžio mėnesį.

Pažymėtina, kad ši suma yra apmokestinama mokesčiais ir privalomais mokėjimais. Todėl būtina atlikti visus įstatyme numatytus išskaitymus. O po to mokėti darbuotojui atlyginimą.

Kadangi Efremovas išeina iš darbo balandžio mėnesį, o liepą atostogauja, tai yra, jis nepasinaudojo kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, kurios jam priklauso pagal įstatymą. Ir todėl jam reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kadangi Efremovas dirbo 3 pilnus mėnesius ir 18 dienų, bus įskaityti 4 mėnesiai. Tai yra, Efremovas turi teisę į 9 dienų atostogas. Bet skaičiuojant piniginę kompensaciją, apvalinimas iki dešimtosios ir šimtosios dalių nevyksta. Skaičiavimas atliekamas pagal šią formulę:

28 (kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičius)/12 (mėnesių skaičius per metus) = 2,33 dienos atostogų per mėnesį.

2,33X4 (dirbtų mėnesių skaičius) = 9,32 atostogų dienos Efremovo nenaudojo.

9,32X909,09 (Efremovo dienos uždarbis) = 8 472,72 rubliai priklauso Efremovui kaip kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Apytikslis darbuotojo Efremovo atleidimo apskaičiavimas atrodo taip. Pažymėtina, kad jei jis būtų atleistas dėl sumažinimo arba dėl įmonės likvidavimo, jis turėtų teisę į papildomas išmokas, kurios buvo nurodytos aukščiau. Tačiau kadangi Efremovas norėjo palikti įmonę savo noru, jis negauna papildomų kompensacijų ir išmokų (išskyrus ligos atvejį).

Iš šio straipsnio sužinosite:

• Kokia darbuotojo atleidimo iš darbo apskaičiavimo tvarka
• Kokia tvarka skaičiuojamas atleidimas iš darbo savo noru
• Ko reikia laikytis apskaičiuojant atleidimo iš darbo dėl sumažinimo tvarką
• Kokia tvarka skaičiuojama kompensacija atleidžiant iš darbo

Atleidus darbuotoją, darbo santykiai tarp jo ir darbdavio nutrūksta. Galutinio atsiskaitymo dydis priklauso nuo to, kodėl buvo nutraukta darbo sutartis. Į ją gali būti įtrauktas ne tik atlyginimas už dirbtas valandas, bet ir kitos kompensacijos. Kad vadovui nekiltų problemų su įstatymais, reikia žinoti, kad atleidimo iš darbo apskaičiavimo tvarką lemia ne įmonės teisinė forma, o visų sukauptų sumų mokėjimas. pinigų suma atleistas asmuo gauna paskutinę darbo dieną.

Skaičiavimo tvarka atleidžiant iš darbo: dvi galimybės

Galutinis atsiskaitymas yra privaloma procedūra visose darbo sutarties nutraukimo situacijose, kuri nepriklauso nuo priežasties, dėl kurios darbuotojas išvyko. Darbo santykių nutraukimo pagrindas turi įtakos galutinei piniginių išmokų darbuotojui dydžiui. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis nustato atleidimo iš darbo apskaičiavimo tvarką.

Darbdavys visą sukauptą pinigų sumą sumoka paskutinę darbuotojo darbo dieną. Jei dėl daugelio objektyvių priežasčių organizacija tą dieną negali sumokėti mokėtinų lėšų, atleidimo procedūra leidžia skaičiuoti kitą dieną po darbo sutarties nutraukimo. Bet ne vėliau. Priešingu atveju darbuotojas turi teisę kreiptis į priežiūros institucijas arba į teismą su skundu dėl darbdavio, pažeidusio Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Darbo sutartis gali būti nutraukta įmonės ar paties darbuotojo iniciatyva, taip pat dėl ​​priežasčių, nepriklausančių nuo abiejų šalių. Dažniausiai ji nutraukiama bendru darbo teisės subjektų susitarimu. Esant tokiai situacijai, galutinis atsiskaitymas gali būti atliktas po tos dienos, kai darbuotojas nustoja dirbti įmonėje. Bet tik abipusiu susitarimu.

Nepriklausomai nuo to, kodėl darbo santykiai buvo nutraukti, apskaičiavimo tvarka atleidžiant iš darbo apima privalomus mokėjimus, į kuriuos įeina:

• kompensacija už nepanaudotas kitų atostogų dienas;
• atsistatydinant darbuotojo atlyginimas;
• piniginė kompensacija, sumažinus įmonės darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių pagal ĮBĮ 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Papildomos piniginės kompensacijos rūšys, į kurias atsižvelgiama atleidžiant ir apskaičiuojant darbuotoją, nustatomos kolektyvinėje sutartyje. Šis teisės aktas reglamentuoja socialinius ir darbo santykius įmonėje. Tai sudaroma tarp darbuotojų ir darbdavio.

Atleidimo iš darbo dieną darbuotojas gauna:

• 2-NDFL formos sertifikatas;
• pažymą apie uždarbio dydį išmokoms skaičiuoti;
• darbo knyga;
• pagal rašytinį prašymą taip pat turi būti išduotas:
• įsakymų dėl priėmimo į darbą ir atleidimo, darbo vietų perkėlimo kopijos;
• pažymas apie darbo užmokestį ir sukauptas bei faktiškai sumokėtas draudimo įmokas ir kt.

Skaičiavimo tvarka atleidžiant iš darbo savo noru

Dažniausia darbo santykių nutraukimo priežastis – atleidimas iš darbo savo noru. Šioje situacijoje iniciatyva nutraukti darbo sutartį kyla iš paties darbuotojo. Darbdavys privalo nedelsiant išnagrinėti raštišką darbuotojo prašymą ir laikytis tam tikros atleidimo iš darbo tvarkos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Atleidžiant iš darbo savo noru, daroma prielaida, kad darbuotojas raštu praneš darbdaviui apie norą nutraukti darbo sutartį. Esant tokiai situacijai, jis turi parašyti įmonės vadovui adresuotą prašymą, kuriame įrašyta data ir asmeninis parašas. Jame turi būti nurodyta atleidimo data ir darbo santykių pasibaigimo priežastis.

Jei darbuotojas tampa išvykimo iniciatoriumi, tada prašyme jis gali nenurodyti priežasties, užtenka parašyti: „Prašau jūsų atleisti savo noru ...“. Tačiau būtinai nurodykite datą, nuo kurios baigsis darbo santykiai. Tokiu atveju organizacijos vadovas turi teisę per 14 dienų nustatyti atleidimo laikotarpį.

Pasitaiko situacijų, kai dėl aplinkybių reikia nutraukti darbo sutartį be darbo. Tokiu atveju reikia nurodyti atleidimo priežastį. Įmonės vadovas ar personalo skyriaus darbuotojas turi teisę prašyti šį pagrindą patvirtinti dokumentais. Pavyzdžiui, „Prašau atleisti mane dėl sveikatos...“. Panašią atleidimo priežastį geriau paremti gydytojo pažyma, tada nereikės dirbti dviejų savaičių.

Išsprendus atleidimo klausimą, atsistatydinimo raštas perduodamas personalo skyriui. Personalo aptarnavimo specialistas sudaro užsakymą formoje Nr.T-8. Ši forma patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu Nr. 1. Įsakyme turi būti nuoroda: „Darbo sutartis nutraukta darbuotojo iniciatyva, 3 p. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. Parengtas dokumentas perduodamas darbuotojui susipažinti ir pasirašyti. Jeigu asmuo dėl kokių nors priežasčių negali susipažinti su įsakymu (liga, nebuvimas), tai šis faktas fiksuojamas raštu.

Atsiskaitymo tvarka atleidžiant iš darbo savo noru numato nedelsiant sumokėti lėšas. Į galutinę sąskaitą įeina:

1. piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogų dienas;
2. darbo užmokestis už dirbtas valandas;
3. anksčiau sukauptos, bet darbuotojui dar neišmokėtos sumos.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atleidimo savo noru apskaičiavimo tvarka atliekama pagal šias taisykles:

• atleidžiamo specialisto darbo knygelė išduodama paskutinę jo buvimo darbo vietoje dieną;
• visas atsiskaitymas ir lėšų apmokėjimas taip pat atliekamas paskutinę darbo dieną;
• jei asmuo atleidimo dieną dėl kokių nors priežasčių nėra ( nedarbingumo atostogos, atostogos), tada apskaičiavimas bus atliktas jo grįžimo į darbą dieną.

Atleidimo iš darbo sumažinimo būdu apskaičiavimo tvarka

Vadovaudamasi straipsnio 2 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, sumažinus darbuotojų skaičių ir darbuotojų skaičių, darbo santykiai su darbuotoju nutraukiami vienašališkai darbdavio iniciatyva. Mažinant etatus, mažinamas bet kokių pareigų darbuotojų skaičius. Sumažinus darbuotojų skaičių, gali būti atleisti visi konkretaus skyriaus ar pareigų darbuotojai. Tokiu atveju mažinamas darbuotojų skaičius.

Darbdavys turi teisę savo nuožiūra priimti sprendimą sumažinti skaičių ar darbuotojų skaičių. Įmonės vadovybė savarankiškai nustato įmonės struktūrą ir personalo vienetų skaičių. Darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta vienašališkai, be susitarimo su profesinių sąjungų organizacija(Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto Nr. 2 10 punktas).

Atleidimo iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo apskaičiavimo tvarka numato Rusijos Federacijos darbo kodekse įtvirtintų garantijų laikymąsi.

Asmeniui, kuriam buvo taikomas sumažinimas, privalomai mokama:

• darbo užmokestis už dienas, kurias asmuo dirbo mėnesį iki atleidimo iš darbo;
• kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
• išeitinė išmoka, nurodoma vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžiu pagal 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 296, 292 straipsniai apibrėžia specialią išeitinių išmokų mokėjimo sistemą sezoniniams darbuotojams ir asmenims, samdomiems trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui. Galutinis atsiskaitymas su darbuotoju, kaip ir ankstesniais atvejais, atliekamas jo atleidimo iš darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis, 140 straipsnis).

Sumažinimo sąlygomis asmeniui mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, jei jis nėra darbuotojas ne visą darbo dieną, sezoninis darbuotojas arba asmuo, su kuriuo sudaryta darbo sutartis dviejų mėnesių laikotarpiui. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpis neviršija trijų mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Atleidimo iš darbo dėl etato mažinimo skaičiavimo tvarka numato vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką už pirmąjį darbo mėnesį. Jei asmuo negali rasti darbo per artimiausius du mėnesius po atleidimo iš darbo mėnesio, buvęs darbdavys privalo mokėti sumažintam darbuotojui vidutinį darbo užmokestį.

Sumažinus skaičių ir darbuotojų skaičių, žmogus turi visišką teisę tris mėnesius ieškotis naujos vietos. Paskutinis darbdavys visą šį laiką sumažintam darbuotojui mokės vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio pašalpą, bet ne daugiau kaip tris mėnesius.

Asmenims, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse, darbo laikas, kurį sutrumpinęs moka buvęs darbdavys, padidintas iki šešių mėnesių. Ši atleidimo iš darbo dėl etato mažinimo skaičiavimo tvarka aiškinama 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnis.

Kompensacijos atleidžiant iš darbo apskaičiavimo tvarka

Atostogų kompensacija

Norėdami nustatyti dienų, už kurias darbuotojas turi teisę gauti piniginę kompensaciją, skaičių, turite žinoti skaičiavimo tvarką:

1 etapas. Apskaičiuokite pilnų mėnesių darbo (stažo) skaičių per visą darbo šioje įmonėje laikotarpį. Neužbaigto mėnesio dienos, jei jų yra daugiau nei 15, apvalinamos iki visos. Jei nepilname mėnesyje yra mažiau nei 15 dienų, šis laikotarpis neskaičiuojamas.

2 etapas. Tada nustatomas bendras atostogų dienų skaičius. Už šias nepanaudotas atostogų dienas darbuotojas turi teisę į kompensaciją atleidžiant iš darbo.

3 etapas. Iš bendro atostogų dienų skaičiaus, gauto apskaičiavus, atimamas anksčiau darbuotojui suteiktų atostogų dienų skaičius.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimo tvarka:

Darbuotojas įmonėje įsidarbino 2015 m. kovo 18 d. Jo atleidimo iš darbo diena – 2017 m. rugpjūčio 23 d. Už visą laikotarpį jam du kartus buvo suteiktos kitos atostogos po 28 dienas. Kartą darbuotojas neatlygintinai (neatlygintinai) atostogavo 20 dienų per vienerius metus.

Apskaičiuojame darbo stažą. Iš viso šioje įmonėje žmogus išdirbo 29 mėnesius ir 5 dienas. Nuo šio laiko neįtraukiame tos dienos, kai jis atostogavo be priežiūros ilgiau nei 14 dienų – 6 dienas. Pasirodo, darbo stažas organizacijoje – 28 pilni mėnesiai ir 30 dienų. Jei yra 15 ar daugiau dienų, jų skaičius suapvalinamas iki artimiausio viso mėnesio. Kadangi 30 dienų yra daugiau nei 15, suapvaliname iki 29 pilnų mėnesių.

1. Už kiekvienus išdirbtus metus (12 mėnesių) darbuotojas turi teisę į 28 dienų atostogas. Dabar apskaičiuokime atostogų dienų skaičių:

28: 12 × 29 = 67,67 dienos.

Pasirodo, už visą darbo šioje įmonėje laikotarpį darbuotojas turi teisę į 67,67 dienos atostogų.

1. Už visą dirbtą laiką asmuo pasinaudojo teise atostogauti du kartus po 28 dienas. Iš viso atostogų dienų: 28 × 2 = 56 dienos.
2. Norint nustatyti dienų, už kurias darbuotojas turi teisę gauti piniginę kompensaciją, skaičių, iš gauto bendro atostogų dienų skaičiaus reikia atimti anksčiau panaudotų atostogų dienų skaičių:

67,67–56 = 11,67 dienos.

Darbuotoja neišnaudojo 11,67 atostogų dienos.

IN Ši byla darbuotojo apskaičiavimo atleidžiant iš darbo taisyklės numato mokėti piniginę kompensaciją už 11,67 nepanaudotų atostogų dienų.

2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 922 nustatyta kompensacijos už nepanaudotas atostogų dienas atleidžiant iš darbo apskaičiavimo tvarka. Visos kompensacijos apskaičiuojamos pagal vidutinį darbo užmokestį už paskutinius 12 mėnesių iki darbo sutarties nutraukimo. Vidutinis atlyginimas skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis. Skaičiuojant vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį nurodomas koeficientu 29,3.

išeitinė išmoka

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į išmokas atleidžiant iš darbo.

Dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpa darbuotojui galutinai atsiskaitant skiriama šiais pagrindais:

1. Darbuotojas einamų pareigų neatitinka dėl sveikatos priežasčių.
2. Darbuotojas šaukiamas į karinę ar alternatyviąją civilinę tarnybą.
3. Atleidimas iš darbo grąžinus į darbą anksčiau šias funkcijas vykdžiusį darbuotoją.
4. Dėl darbdavio persikėlimo į kitą vietovę darbuotojas atsisako būti perkeltas į naują veiklos vietą.

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio pašalpa galutiniame skaičiavime mokama šiais pagrindais:

1. Įmonė likviduojama.
2. Organizacijos skaičiaus ar darbuotojų mažinimas.

Visais aukščiau išvardintais atvejais darbuotojas ir toliau gauna vidutinį mėnesinį darbo užmokestį nuo atleidimo iš darbo dienos iki įsidarbinimo kitoje darbovietėje, bet ne ilgiau kaip du mėnesius. Jei vis dėlto atleistas darbuotojas negali susirasti darbo ilgiau nei du mėnesius, Valstybinės užimtumo tarnybos sprendimu buvęs darbdavys moka vidutinę mėnesinę išmoką už trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos. Bet tik su sąlyga, kad asmuo kreipėsi į viešoji tarnybaįsidarbino ir negalėjo susirasti darbo.

2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 922 nustatyta kompensacijos už nepanaudotas atostogų dienas atleidžiant iš darbo apskaičiavimo tvarka. Visos kompensacijos apskaičiuojamos pagal vidutinį darbo užmokestį už paskutinius 12 mėnesių iki darbo sutarties nutraukimo. Vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai dirbtas kalendorines dienas.

Atlyginimo mažinimas

Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas, kai darbuotojui sumažinama, apskaičiuojama taip pat, kaip ir kitos panašios išmokos. Galutinės sumos atleidžiant iš darbo apskaičiavimo tvarka nepriklauso nuo darbo santykių nutraukimo priežasčių.

Nepriklausomai nuo to, kokioje įmonėje darbuotojas dirba, jo ir darbdavio darbo santykius nustato Darbo kodeksas. Šiame dokumente taip pat numatyta nutraukimo tvarka darbo veikla savanoris darbuotojas. Šiuo atveju domisi ir verslininkas, ir darbuotojas pilnas atsiskaitymas, o būtent kokios įmokos numatytos pagal įstatymą, jų apskaičiavimo tvarka ir terminai.

Atleidimas iš darbo savo noru: procedūros ypatumai

Pagal galiojančius darbo teisės aktus darbuotojas turi teisę bet kada savo prašymu nutraukti darbo sutartį. Kartu jis neprivalo aiškintis priežasčių, paskatinusių žengti tokį žingsnį. Vienintelė jo pareiga – apie atleidimą iš darbo įspėti darbdavį iš anksto, likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki numatomos išvykimo datos.Atleidimo procedūra atliekama tik esant darbuotojo raštiškam prašymui, surašytam ranka arba atspausdintu spausdintuvu. . Yra standartiniai prašymo pateikimo reikalavimai. Viršutiniame kairiajame kampe rašomas organizacijos pavadinimas, vadovo pavardė, taip pat darbuotojo asmens duomenys. Tada viduryje nurodomas dokumento pavadinimas „Pareiškimas“, o žemiau parašytas prašymas atleisti jį iš pareigų jo paties prašymu. Užbaigus dedama dokumento surašymo data ir asmeninis darbuotojo parašas.Standartinis prašymo nagrinėjimo laikotarpis – 2 savaitės. Kai kuriais atvejais šis skaičius gali skirtis. Taigi bandomajam laikotarpiui arba pagal trumpalaikę sutartį samdomiems darbuotojams laikotarpis bus 3 dienos. Atleidus aukščiausios kategorijos administratorius (vadovus, aukščiausius vadovus, Vyriausiasis buhalteris ir pan.) svarstymo terminas bus 30 d.. Nurodytieji laikotarpiai skiriami kaip privalomas darbo laikas, kol įmonės vadovybė suras pakaitinį specialistą. Kai kuriais atvejais šalių susitarimu leidžiama atleisti iš darbo be darbo. Įstatymų leidėjas apibrėžia keletą kategorijų darbuotojų, turinčių teisę išeiti nedirbant:

• pensinio amžiaus darbuotojai;
• darbuotojai, konkursinės atrankos būdu gavę pareigas savivaldybių, regionų ir kitose valstybės struktūrose;
• vartotojų, kurių darbo teisės ir interesus šiurkščiai pažeidė įmonės vadovybė;
• asmenų, įstojusių į dienines studijas universitetuose.

Darbuotojas turi teisę bet kada išeiti iš darbo savo prašymu. Net jei jis yra nedarbingumo atostogose ar atostogauja, prireikus gali kreiptis dėl atleidimo. Esant tokiai situacijai, jo nebus įmanoma iškviesti į darbą tyrimams.

Darbuotojo atleidimo jo paties prašymu algoritmas

Atleidimo iš darbo tvarka nesikeitė nuo 2014 m. ir numato keletą paprastų veiksmų, kurie reglamentuoja visą procedūrą:

Pasitaiko situacijų, kai darbuotojas išreiškia norą mesti darbą pasibaigus atostogoms arba būdamas ligoninėje po išrašymo. Tai legaliai leidžiama. Tokiu atveju visi aukščiau išvardinti mokėjimai, parašai įsakymuose atliekami atostogų ar nedarbingumo atostogų dieną.

Skaičiavimo procedūra

Skaičiavimas su darbuotoju apima keletą mokėjimų Jeigu darbo sutarties nutraukimo iniciatorius yra darbuotojas, jis neprivalo aiškintis, dėl kokių aplinkybių išeina. Prašyme pakanka nurodyti formuluotę „Prašau atleisti mane savo noru...“ ir nurodyti konkrečią datą, kada bus nutraukta darbo sutartis.Darbdavys, gavęs darbuotojo prašymą, turi teisę per 14 dienų paskirti darbo dieną. Darbo atleidimas teisės aktų požiūriu nėra privalomas, todėl šalių susitarimu gali būti sumažintas arba panaikintas. Kai tik išspręstas atleidimo klausimas, atsistatydinimo raštas perduodamas į personalo aptarnavimas. Įgaliotas specialistas parengia T-8 formos Įsakymą, patvirtintą Valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 potvarkiu Nr. Dokumente turi būti nurodytas paaiškinimas „Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punkto sąlygas“. Po to įsakymas perduodamas darbuotojui peržiūrėti ir pasirašyti. Jei jis dėl kokių nors priežasčių negali susipažinti su dokumentu, šis faktas įrašomas raštu.

Išmokų sąrašas: atlyginimas, išeitinės kompensacijos, priedai ir kt.

• Apmokėjimas už dirbtas dienas.
• Mokėjimai už nepanaudotas atostogų dienas.
• Išeitinė išmoka (darbo teisės aktų nustatytais atvejais).
• Kitų sukauptų sumų mokėjimai, kurie nebuvo sumokėti anksčiau, nors jie buvo sukaupti.
• Prizai ir kitos finansinės paskatos.
• Premijos už perpildytą planą, puikūs veiklos rodikliai darbinėje veikloje.
• Priemokos ir kompensacijos, numatytos pagal darbo sutarties sąlygas.

Eksperto nuomonė

Romanas Efremovas

Čia taip pat turėtų būti įtraukti kiti mokėjimų tipai. garantuojama darbuotojui atleidžiant iš darbo pagal darbo sutarties sąlygas.

Kiek laiko užtrunka atlikti skaičiavimą?

• Dirbantiems darbuotojams paskutinę darbo dieną. Apmokėjimas atliekamas kartu su darbo knygelės išdavimu.
• Poilsiautojams ir nedarbingumo atostogoms – darbuotojo atvykimo įstaigoje ar įmonėje dieną.

Darbuotojai, kurie dirba bandomasis laikotarpis, arba laikinieji darbuotojai gauna išeitines išmokas pagal sudarytą darbo sutartį, darbo sutartį arba žodinius susitarimus su darbdaviu.

Pastaba! Apskaičiavimo tvarka ir terminai atleidžiant iš darbo savo noru yra aiškiai išdėstyti teisės aktuose ir verslininkas, įmonės direkcija ar įstaiga negali jų pažeisti. Mokėjimų terminų ir apimčių pažeidimai užtraukia įvairias finansines baudas. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis)

Skaičiavimo pavyzdys

Tarkime, darbuotojas išėjo iš darbo 2016-10-10. Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-01-01 iki 2016-12-31 yra 500 000 rublių. Tarkime, kad jis papildomai turi nepanaudotų atostogų 2016 m. Taigi, visas kiekis išmokėjimas atrodys taip:

Bendras įstatyme numatytas nepanaudotų atostogų dienų skaičius yra 28 kalendorinės dienos.

Vidutinis dienos atlyginimas: 500 000: 12 mėn : 29,3 = 1422 rubliai.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis: 1422 x 28 kalendorinės dienos = 39 816 rublių.

Tuo pačiu metu vidutinis mėnesinis atlyginimas: 500 000 / 12 = 41 667 rubliai.

Laikotarpiu nuo 2016-10-01 iki 2016-10-10 buvo 8 darbo dienos, o vidutinis darbo dienų skaičius per mėnesį yra 21 = (41 667 / 21) × 8 = 15 873 rubliai.

Iš viso: 15 873 + 39 816 = 55 689 rubliai.

Eksperto nuomonė

Romanas Efremovas

Darbo patirtis: 5 metai Specializacija: visos jurisprudencijos sritys.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys įsipareigoja darbuotojo atleidimo atveju atlikti pervedimą jo adresu. kompensacinių išmokų, įskaitant grynaisiais pinigais už nepanaudotas atostogas.Kompensacija mokama už visą darbo laikotarpį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas įmonėje dirbo 3 metus, jis turi teisę skaičiuoti 3 atostogų laikotarpius. Per tą laiką jis išnaudojo vienas atostogas. Vadinasi, atleidus iš darbo, jis gaus jam priklausančius pinigus už 2 nepanaudotas atostogas.Įstatymų leidėjas pateikia keletą niuansų. Jeigu darbo sutartis nutraukiamas darbuotojo iniciatyva, o atleidimo data nesutampa su darbo veiklos visiško užbaigimo momentu (mėnesio pradžia arba vidurys), iš darbo užmokesčio bus išskaičiuojama tam tikra kompensacija už atostogas. Tokiu atveju skaičiuojama pagal dienų, kurias darbuotojas nedirbo iki mėnesio pabaigos, skaičių.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką, jei darbuotojas nedirbo metus

Galioja universali atostoginių už nepilnus metus apskaičiavimo taisyklė.

Nepriklausomai nuo to, kokias atostogas suteikia darbdavys: per 28 ar 26 kalendorines dienas skaičiuojama pagal 2 dienas už visą dirbtą mėnesį. Taigi už 4 pilnai išdirbtus mėnesius darbuotojas turi teisę gauti piniginę kompensaciją už 8 atostogų dienas.

Eksperto nuomonė

Romanas Efremovas

Darbo patirtis: 5 metai Specializacija: visos jurisprudencijos sritys.

Atostogų atlyginimas skaičiuojamas pagal individualus planas kiekviena organizacija. Apsvarstykite vieną iš populiariausių skaičiavimo metodų.Standartinis atostogų laikotarpis Rusijoje yra 28 dienos. Tai kasmet darbuotojams suteikiamų tarnybinių atostogų laikas. 28 dienas padaliname iš 12 mėnesių ir gauname koeficientą 2,33. Tai rodo atostogų dienas, kurias darbuotojas gaus už kiekvieną dirbtą mėnesį.Kaip pavyzdį tarkime, kad darbuotojas buvo atleistas birželio mėnesį, o prieš tai vartotojas nepasinaudojo galimybe gauti legalių atostogų. Esantį koeficientą padauginame iš faktiškai dirbtų mėnesių skaičiaus (pavyzdžiui, imkime 5 mėnesius).2,33 x 5 \u003d 11,65 - nepanaudotų atostogų dienos.Norėdami nustatyti konkrečią sumą, kuri turėtų būti išmokėta į pensiją išėjusiam darbuotojui kaip atostogų išmoka, turite žinoti apie darbuotojo dienos uždarbį. Tarkime, vartotojas uždirba 900 rublių už vieną darbo pamainą.900 x 11,65 = 10485 rubliai.Gauta suma yra nepanaudota kompensacijos suma atostogų dienų. Reikia suprasti, kad dirbant oficialiai visos piliečio pajamos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Todėl iš gautos sumos atimame mokesčių atskaitymo sumą.10485 x 0,13 \u003d 1363,05 rubliai - mokesčių atskaitymų suma10485 - 1363,05 = 9121,95 rubliai. Būtent tokią kompensaciją už nepanaudotas atostogas į pensiją išėjęs darbuotojas gaus iš darbdavio.

Šių normų nepaisymas užtraukia baudas, kurios apima ne tik skolos sumokėjimą, bet ir trijų dešimtųjų centrinio banko nustatytos refinansavimo normos dydžio netesybas.

Papildomi mokėjimai

Kiti mokėjimai reiškia aiškiai ribotą mokėjimų spektrą. 2019 m. tai apima:

• Kvalifikacijos mokesčiai.
• Atlyginimo indeksavimas.
• Priemokos už kenksminga gamyba arba sunkios darbo sąlygos, pavyzdžiui, papildomi mokėjimai už darbą aukštyje.
• Priemokos už darbą sunkiomis klimato sąlygomis (Tolimosios Šiaurės sritys ir joms prilygintos).
• Premijos ir kiti mokėjimai, kurie yra skatinantys.

Svarbu atsiminti, kad yra išmokų, kurios mokamos ne iš privalomojo, o iš papildomo darbo užmokesčio fondo. Į juos taip pat reikėtų atsižvelgti atliekant pilną darbuotojo, išeinančio savo noru, skaičiavimą. Į vienkartines išmokas grynaisiais, kurias verslininkas moka ne iš privalomojo darbo užmokesčio fondo, negali būti atsižvelgiama bendras skaičiavimas atleidus iš darbo.

Pastaba! Tais atvejais, kai už tam tikrą laikotarpį vėluojama išmokėti darbo užmokestį, atleistas darbuotojas turi gauti pilną skolos apskaičiavimą su indeksavimu. Verslininkams, kurie tvarko savo buhalterinę apskaitą, svarbu atminti, kad indeksavimo klausimai yra prioritetiniai, kai juos audituoja reguliuojančios institucijos, todėl darbuotojo skaičiavimą geriau patikėti profesionaliam buhalteriui.

Darbo biržos išmokos

Kiekvienas asmuo, išėjęs iš darbo savo noru, įgijęs teisinį bedarbio statusą, turi teisę į maksimalias išmokas. Tam jums reikia:

1. Kreipkitės į rajono ar miesto Užimtumo tarnybą pagal gyvenamąją vietą ir paruoškite tam visus reikalingus popierius ir dokumentus: pasą, darbo knygelę, išsilavinimo dokumentus, pažymą apie vidutinį uždarbį ir kt.
2. Būti visiškai pasiruošusiam dirbti naujoje vietoje, nes toks kreipimasis apima ne daugiau kaip tris atsisakymus užimti siūlomą specialybę.
3. Būkite darbingas pilietis, nes neįgaliems gyventojų sluoksniams sudaromos kitos sąlygos.

Išmokų dydis darbo biržoje labai priklauso nuo atleidimo iš paskutinio darbo priežasties

Pastaba! Oficialiai bedarbio pašalpą galės gauti tik tie žmonės, kurie dirba apmokamą darbą ne trumpiau kaip 26 savaites ir visą darbo dieną. Jei pilietis dirbo ne visą darbo dieną, reikės perskaičiuoti 26 savaites dirbdamas visą darbo dieną.

Minimalias išmokas gauna asmenys, kurių darbo stažo pertrauka yra 1 metai ir daugiau, kurie įsidarbino pirmą kartą ir neapskaičiavo atsiskaitymo laikotarpio, taip pat tie, kurie buvo atleisti pagal straipsnį, pavyzdžiui, už pažeidimą. darbo drausmė. Išmokos dydis turi būti išaiškintas tiesiogiai Užimtumo centre, nes kiekvienas atleidimo straipsnis turi savo koeficientus.

Didžiausias bedarbio pašalpas gauna tie piliečiai, kurie pirmiausia atleidžiami oficialiai ir jų pačių prašymu, taip pat sumažinus darbuotojų skaičių, reorganizavus ar likvidavus įmonę.

Pavėluotas atsiskaitymas su į pensiją išėjusiu darbuotoju

Įstatymų leidėjas nusprendė, kad visas darbdavio įmokas turi atlikti darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas per nustatytą terminą neatvyko į visus mokėjimus, skaičiavimai atidedami dėl svarbių aplinkybių.Jei atsiskaitymo operacijos neatliekamos laiku dėl darbdavio kaltės, jam skiriama bauda 1/150 refinansavimo normos kasdien. Vadinasi, jis privalės sumokėti darbuotojui didelę sumą, atsižvelgiant į netesybas.Jei pažeidžiamos darbuotojo darbo teisės ir interesai, jis turi teisę skųstis teismams ar prokuratūrai. Prašyme reikės nurodyti visus pažeidimų faktus, pridėti įrodymų bazę. Apeliacinio skundo pagrindu bus paskirtas patikrinimas, po kurio patrauktas atsakomybėn darbdavys, nepaisęs galiojančių teisės aktų normų.

1. Dėl pareigūnas- bauda iki 20 tūkstančių rublių.
2. Organizacijai - iki 50 tūkstančių rublių.

Jei mokėjimai nėra visiškai sumokėti, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą. Tokiu atveju reikia atsiminti vieną nedidelį niuansą. Galite apskųsti tik oficialias mokėjimų sumas. Jei darbuotojas dalį uždarbio gavo „vokelyje“, o šį faktą nustatys tikrinimo įstaiga, tai bus skirta nemaža piniginė bauda tiek darbdaviui, tiek pačiam darbuotojui.

Atleidimas iš darbo savo noru yra įprastas darbdavio ir darbuotojo darbo santykių nutraukimo atvejis. Tokiu atveju svarbu žinoti mokėjimų sąrašą ir jų apskaičiavimo tvarką, kad būtų išvengta galimų prieštaringos situacijos su darbuotoju. Visi mokėjimai turi būti atlikti įstatymų nustatytais terminais – priešingu atveju gresia bauda.

Nutraukus sutartį, neatsižvelgiant į pagrindą, darbuotojas privalo sumokėti visas jam priklausančias lėšas atleidimo dieną.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kaip teisingai atlikti skaičiavimus, į ką reikia atsižvelgti, kokius dokumentus parengti - visa tai svarstysime toliau.

Norminė bazė

Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• Art. 178 - išeitinių išmokų mokėjimo tvarka;
• Art. 140 - atsiskaitymo sąlygos nutrūkus bendradarbiavimui;
• Art. 121 - atostogų patirties skaičiavimas.

Kiti dokumentai:

• Rusijos finansų ministerijos 2016 m. vasario 12 d. raštas N 03-04-06 / 7535;
• Rostrudo raštas Nr.1519-6-1.

Kokių rūšių mokėjimai ir kompensacijos reikalingi?

Įmonė privalo atlyginti darbuotojui sumokėtas įmokas, numatytas Darbo kodekse ir reglamentuotas vietos teisės aktais.

Atleidus iš darbo savo noru, privaloma išduoti:

• Atlyginimas už dirbtą laikotarpį. Ji suteikiama be pagrindo, net jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo už drausminių nusižengimų padarymą. grasina darbdaviui būtinybe kompensuoti uždelsimą (jei darbuotojas kreipsis į teismą).
• Prizai- išduodami pagal vietinius dokumentus ir sudaro tam tikrą procentą nuo atlyginimo. Suteikimo dydis ir sąlygos nurodyti.
• Kompensacija už nepanaudotas poilsio dienas. Būna atvejų, kai atleistas darbuotojas nespėjo naudotis, ilsėjosi iš dalies ar kaupė. Visa tai įmonė visiškai kompensuoja.

Nutraukus darbo santykius darbdavio iniciatyva, prie privalomųjų įmokų pridedama:

• išeitinė išmoka- Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta kompensacija už darbuotojo darbo laikotarpį. Suma skiriasi priklausomai nuo piliečių kategorijos. Paprastiems darbuotojams jis lygus vienam mėnesiniam atlyginimui, o dirbantiems vadovaujančias pareigas, mokama triguba suma. Teisės aktai nedraudžia prireikus padidinti sumą. Dėmesio: išeitinė išmoka nepriskiriama darbuotojui, atleistam iš darbo dėl darbo drausmės nesilaikymo (vagystės, klastojimo ir pan.), tačiau galutinis sprendimas lieka darbdaviui.
• Papildoma kompensacija. Teikiama darbdavio iniciatyva, jei tai numatyta.

Mokėjimų apskaičiavimo atleidžiant iš darbo ypatybės

Atlyginimas

Jis nustatomas specialiose programose (pavyzdžiui, „1C“).

Kai darbuotojas nėra skolingas įmonei, naudokite šią formulę:

ZP \u003d SALRY / Dmes x Dotr.,

• ATLYGINIMAS – darbuotojui priskaičiuoti pinigai;
• D mėnuo - darbo dienų skaičius per mėnesį;
• D neg. - dirbtų dienų skaičius.

Nuo gautos sumos turi būti išskaičiuotas 13% pajamų mokestis.

Taip pat darbdavys privalo pervesti draudimo įmokas:

• Rusijos Federacijos pensijų fonde - 22%;
• FSS - 2,9%;
• PLKF – 5,1 proc.

Nepamirškite atsižvelgti į rajono koeficientą regionuose, kurių klimato sąlygos skiriasi.

Jei reikia, turite padaryti nuolaidas paskutinio serverio darbuotojams. Visi šie mokėjimai numatyti Rusijos Federacijos teisės aktuose. Jei darbuotojas yra skolingas įmonei, jie išskaičiuojami iš atlyginimo.

Dėmesio: draudimo įmokų į Pensijų fondą tarifas yra 22%, kol įmokos nuo suminės sumos nepasieks maksimalios bazės.

Tada vertė nukrenta iki 10%, o mokėjimas FSS sustabdomas. 2019 m. lėšos į PFI įskaitomos be apribojimų.

Pavyzdys:

„Zvezda LLC“ darbuotojas A.I. Vorobjovas savo prašymu pateikė 2016 m. vasario 29 d. Atlyginimas yra 25 000 rublių, mėnuo nebuvo visiškai išdirbtas - 17 dienų, nes darbuotojas užtruko 3 dienas. Nepanaudotų poilsio dienų skaičius – 25 dienos.

Atlyginimas atrodys taip:

1) Sukauptas atlyginimas:

(25 000 rublių) / (20 dienų) x 17 dienų = 21 250 rublių.

2) Į rankas pervedama suma:

21250-(21 250 x 0,13) = 18 487,5 rubliai.

Bendrovė taip pat perveda draudimo įmokas už A.I. Vorobjevas:

• Rusijos Federacijos pensijų fonde - 25 000 x 0,22 \u003d 5500 rublių.
• FSS - 25 000 x 0,029 \u003d 725 rubliai.
• PMIF - 25 000 x 0,051 \u003d 1275 rubliai.

Prizai

Nustatyta darbo sutartyje arba vietinė norminiai dokumentai. Sudarykite tam tikrą procentą nuo atlyginimo.

Skaičiavimo formulė yra tokia:

PRIZAI=N x ALGA

N yra sukauptų premijų procentas.

Tęskime ankstesnį pavyzdį.

Tarkime, kad darbo sutartyje A.I. Vorobjovui priklauso 17% atlyginimo dydžio priedai.

Tada papildomas atlygis bus:

PRIZAI \u003d 0,17 x 25 000 \u003d 4250 rublių.

Nepanaudotos atostogos

Pagal įstatymą, atleidus darbuotoją, įmonė privalo atlyginti visas nepanaudoto poilsio dienas.

ATOSTOGOS = Dotd. x ZPsr.d.,

• D dep. - poilsio dienų skaičius;
• ZP vid. yra vidutinis darbuotojo darbo užmokestis per dieną.

Visiškai išdirbtam atsiskaitymo laikotarpiui naudojama ši formulė:

ZP vidutinė diena = (D metai.) / 12: 29,4.

Priešingoje situacijoje - ZP av.d. \u003d (Dyear.) / (29,4 x Mn + Mn),

• D metai. – darbuotojo darbo užmokestis per pastaruosius 12 mėnesių;
• Mp. - darbuotojo pilnai dirbtų mėnesių skaičius;
• Mn. - dienų skaičius per nepilnai dirbtą mėnesį;
• 29,4 - vidutinis mėnesio dienų skaičius, nustatytas 2019 m.

Darbuotojams, organizacijoje išdirbusiems ne mažiau kaip 11 pilnų mėnesių, pagal Darbo įstatymą numatytas pilnas apmokėjimas.

Kai trukmė trumpesnė, atostoginių dalis skaičiuojama už kiekvieną dirbtą dieną.

Tuo pačiu metu personalo specialistai turėtų atsižvelgti į du niuansus:

• mažesnis nei 15 dienų perteklius neįtraukiamas į skaičiavimą;
• reikšmė apvalinama iki viso mėnesio, kai vykstama į darbą ilgiau nei 15 dienų.

Mūsų pavyzdyje A.I. Vorobjovas paliko 25 dienas nepanaudotų atostogų.Pagal 1C sistemą darbuotojo pajamos per metus sudarė 324 000 rublių. Tarkime, kad praėjusiais metais jis dirbo pilnai.

Todėl apskaitoje atliekami šie skaičiavimai:

1. ZP av.d. = (324 000) / 12:29,4 = 918,4 rubliai.
2. ATOSTOGOS \u003d 25 x 918,4 \u003d 22 959,2 rubliai.

Atleidimo dieną Zvezda turi sumokėti A.I. Vorobjovui kompensacija už nepanaudotas poilsio dienas – 22 959,2 rubliai.

išeitinė išmoka

Išduodamas darbuotojui sumažinus ar likvidavus įmonę.

Jis yra lygus vienam mėnesiniam atlyginimui ir suteikiamas visą darbo laiką, bet ne ilgiau kaip 2 mėnesius.

Pavyzdys:

Bendrovė Bely Volk LLC planuoja nutraukti savo veiklą nuo 2016-01-03, dėl to surašo darbuotojų atleidimo iš darbo. E.I. Ekonomistu dirbantis Kostenko gauna 27 500 rublių.

Be atlyginimo už dirbtą laikotarpį ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas, darbuotojas turi gauti išeitinę išmoką:

• kovo mėn. - 27 500 rublių.
• už balandį - 27 500 rublių.

Bely Klyk LLC įsipareigoja sumokėti E.I. Kostenko 55 000 rublių. už darbo laikotarpį.

Jei atleidžiant darbuotoją kompensacijų suma viršija tris regione nustatytus vidutinius uždarbius (Tolimosios Šiaurės darbuotojams - šešis), nuo skirtumo išskaitomas pajamų mokestis.

Tam sumuojamos visos išmokos, išskyrus kompensaciją už nepanaudotas atostogas, o nuo rezultato apskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis.

Pavyzdys:

Antey LLC surašo sutarties nutraukimą su pardavimo skyriaus vadovu G.I. Mityajevas. Buhalterinėje apskaitoje buvo sukaupta 57 700 rublių piniginių kompensacijų. Vidutinis darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 15 000 rublių. Apibrėžkite pajamų mokestį.

Apskaičiuokite apmokestinamą sumą:

57 700-(15 000 x 3) = 12 700 rublių.

Apibrėžkime gyventojų pajamų mokestį: 12 700 x 13% = 1651 rublis.

Antey LLC buhalteris turi sumokėti pajamų mokestį už G.I. Mityajevas 1651 rublio sumai.

Jį pildo buhalteris arba žmogiškųjų išteklių skyriaus specialistas. Būtina griežtai laikytis visų taisyklių.

Vienoje pusėje turi būti:

• darbuotojo įdarbinimo data;
• pažymos-paskaičiavimo užpildymo numeris ir data;
• darbuotojo asmens duomenys (vardas, pavardė, personalo numeris, pareigos, padalinio, kuriame jis registruotas, pavadinimas);
• informacija apie atleidimą (sutarties nutraukimo data, pagrindas, įsakymo numeris ir data);
• nepanaudoto poilsio dienų.

Dokumento pabaigoje dedamas personalo skyriaus specialisto parašas ir įmonės antspaudas.

Kitą pusę užpildo buhalteris.

Jame atsispindi informacija, reikalinga darbuotojui priklausančiai kompensacijai apskaičiuoti: atsiskaitymo laikotarpio metai, pajamos, kalendorinių dienų skaičius, vidutinis darbo užmokestis per dieną, panaudotos/nepanaudotos atostogų dienos ir daug daugiau.

Po lentele visų mokėtinų įmokų suma įrašoma skaičiais ir žodžiais, dokumentą surašęs buhalteris turi pasirašyti.

Užpildymo pavyzdys:

T-61 formos pildymo pavyzdys (1 psl.)
T-61 formos pildymo pavyzdys (2 psl.)

Darbdavio įsakymas atleisti iš darbo surašomas vienoda forma T-8 arba T-8a:

Jame turi būti nurodytas sutarties nutraukimo pagrindas remiantis teisės akto straipsniu.

Taip pat pridedami dokumentai, patvirtinantys atleidimo priežastį (jei yra). Darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu pasirašytinai. Jei tai neįmanoma, padaroma atitinkama pastaba.

Užsakymo pildymo pavyzdys:

T-8 formos pildymo pavyzdys

(TK) 2019 m. vykdoma pagal šias taisykles:

• Pirmuose dviejuose stulpeliuose nurodytas serijos numeris ir pakeitimų data 2016-01-01 formatu.
• Trečiajame nurodoma atleidimo priežastis ir pagrindas. Formuluotė nustatyta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus, tai yra pagal šią schemą: straipsnis, dalis, pastraipa.
• Ketvirtame stulpelyje surašykite užsakymo detales. Tačiau santrumpos neleidžiamos.

Dėl įrašo formuluotės, kai bendradarbiavimas nutrūko, vienareikšmės nuomonės nebuvo - leidžiami įvairūs variantai: „atleistas“, „darbo sutartis nutraukta“, „darbo sutartis nutraukta“.

Prekybos centro užpildymo pavyzdys:

Įtraukimo į gimdymą pavyzdys

(kitaip tariant, darbuotojo iniciatyva) yra vienas dažniausių darbo sutarties nutraukimo pagrindų. Iniciatyva nutraukti darbo santykius kyla iš darbuotojo ir nereiškia, kad tam pritaria darbdavys, nes negalima priversti žmogaus dirbti prieš jo valią. Tačiau yra tam tikrų taisyklių, kurių būtina laikytis išvykstant savo nuožiūra.

Atleidimo iš darbo tvarka pagal valią

Atleidimo iš darbo tvarka pagal valią visų pirma susijęs su darbuotojo atsistatydinimo raštu. Prašyme nurodoma atleidimo data ir jo pagrindas („savo noru“), jį turi pasirašyti darbuotojas, nurodydamas surašymo datą.

Prašyme nurodyti savo noru atsistatydinimo priežastis nereikalinga. Tačiau jei aplinkybės reikalauja atsistatydinti, būtina nurodyti priežastį, be to, personalo pareigūnų gali būti paprašyta tai dokumentuoti. Kitais atvejais pakanka frazės „prašau atleisti mane savo noru tokią ir tokią dieną“.

Prašymą atleisti iš darbo perdavus personalo skyriui, a įsakymas dėl atleidimo iš darbo. Paprastai naudojama vieninga tokio įsakymo forma (), patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu Nr. Įsakyme būtina pateikti nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, taip pat pateikti darbuotojo prašymo rekvizitus. Su įsakymu dėl atleidimo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Jei į įsakymą atleidžiamasis asmuo negali atkreipti dėmesį (jo nėra arba atsisako susipažinti su įsakymu), dokumente daromas atitinkamas įrašas.

Atleidimo sąlygos pagal valią

Autorius Pagrindinė taisyklė, įtvirtintą, darbuotojas apie būsimą atleidimą turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Šis laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna atsistatydinimo laišką.

Tačiau darbuotojo ir darbdavio susitarimu vadinamasis dviejų savaičių darbo laikotarpis gali būti sutrumpintas. Be to, įstatymai neįpareigoja darbuotojo įspėjimo apie atleidimą laikotarpiu būti darbo vietoje. Jis gali išeiti atostogų, nedarbingumo atostogų ir pan atleidimo sąlygos nepasikeis.

Nuo Pagrindinė taisyklė yra įstatymų numatytų dviejų savaičių darbo išimčių. Taigi, atleidžiant iš darbo bandomuoju laikotarpiu, įspėjimo apie atleidimą terminas yra trys dienos, o atleidus organizacijos vadovą – vienas mėnuo.

Skaičiavimas atleidžiant iš darbo savo noru

Skaičiavimas atleidžiant iš darbo savo noru, kaip ir kitais pagrindais, turi būti padaryta atleidimo iš darbo dieną, tai yra paskutinę darbo dieną. Išeitinės išmokos apskaičiavimas apima visų darbuotojui priklausančių sumų išmokėjimą: darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kolektyvo numatytas išmokas ir darbo sutartis. Jei atleistas darbuotojas atostogas išnaudojo iš anksto, apmokėta atostogų išmoka perskaičiuojama, atitinkama suma išskaičiuojama iš darbo užmokesčio galutiniame skaičiavime.

Jei darbuotojas atleidimo dieną nebuvo darbe ir negalėjo gauti apskaičiavimo, jis turi teisę kreiptis dėl jo bet kuriuo kitu metu. Jam priklausanti suma turi būti sumokėta ne vėliau kaip kitą dieną po apeliacijos.

Atleidimas savo noru atostogų metu

Išeikite į pensiją savo noru atostogų metuįstatymas nedraudžia. Toks draudimas numatytas tik atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva. Atostogų metu darbuotojas turi teisę parašyti atsistatydinimo pareiškimą arba prie atostogų laikotarpio priskirti siūlomo atleidimo datą.

Jei darbuotojas atostogaudamas nori pateikti prašymą išeiti iš darbo, jo atšaukti iš atostogų nereikia

Taip pat darbuotojas, pasinaudojęs atostogomis, gali išeiti iš darbo savo prašymu. Atkreipkite dėmesį, kad atostogų suteikimas su vėlesniu atleidimu iš darbo yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Jeigu tokios atostogos suteikiamos, atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena. Tačiau atsiskaitymo su darbuotoju tikslais paskutinė darbo diena šiuo atveju yra diena prieš atostogų pradžią. Šią dieną darbuotojui turi būti išduota darbo knyga ir atlikti visi reikalingi mokėjimai. Tai savotiška bendrosios taisyklės išimtis, pateikta, patvirtinta.

Atleidimas savo noru nedarbingumo atostogų metu

Atsistatydinti savo nuožiūra, kol yra nedarbingumo atostogų Gali. draudžia tokį atleidimą iš darbo tik darbdavio iniciatyva.

Darbuotojas turi teisę kreiptis dėl atleidimo iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu. Taip pat gali susidaryti situacija, kai anksčiau sutarta atleidimo iš darbo data patenka į nedarbingumo atostogų laikotarpį. Tokiu atveju darbdavys išduos atleidimą iš darbo prašyme atleisti iš darbo nurodytą dieną, jeigu darbuotojas šio prašymo neatsiėmė. Darbdavys neturi teisės savarankiškai keisti atleidimo datos.

Paskutinę darbo dieną, net jei ji patenka į nedarbingumo laikotarpį, darbdavys sumoka galutinį mokėjimą, išduoda įsakymą atleisti iš darbo, kuriame pažymi apie darbuotojo nebuvimą ir negalėjimą supažindinti su įsakymu. . Už nugaros darbo knyga darbuotojas atsiras pasveikęs arba jam sutikus bus išsiųstas paštu. Visos darbuotojui mokėtinos sumos bus sumokėtos jam