Nuotrauka iš chelprof.ru

Žvelgiant iš griežtos jurisprudencijos kalbos taško, tai profesinė sąjunga (profesinė sąjunga) yra savanoriška darbuotojų susivienijimas, susijęs vienas su kitu. profesinius interesus. Galutinis tikslas Profesinė sąjunga, kaip organizacija, turi ginti savo narių teises ir interesus tiek darbo, tiek socialiniu ir ekonominiu lygmenimis. Dabar pažiūrėkime atidžiau, kam ir kodėl reikalinga profesinė sąjunga, taip pat kaip sukurti profesinių sąjungų organizaciją ir į ją pritraukti savo kolegas.

Kam reikalinga profesinė sąjunga?

Priimtas į darbą žmogus supranta, kad jam bus duodamos tam tikros užduotys, kurias turės atlikti. Remiantis specifika darbo santykiai, darbuotojas daugeliu klausimų turi paklusti darbdaviui, o tai tiesiogiai rodo būtinybę įvykdyti tam tikrus reikalavimus. Tam tikra prasme darbuotojas tampa priklausomas nuo savo viršininko. Deja, ne visi vadovai yra vienodai malonūs tiek darbe, tiek asmenine prasme. Tarp jų yra ir tokių, kurie mielai apkrauna savo pavaldinius papildomos pareigos, moka mažiau, nesąžininga taikyti kokias nors drausmines nuobaudas, o kitais atžvilgiais nepaiso darbo kodekso. Kas atsitiks, jei tarp vadovo ir darbuotojo kyla konfliktinė situacija?

Sutikęs nesąžiningą ir net neteisėtą požiūrį į save, darbuotojas dažnai negali atsispirti valdžiai ir neranda adekvačių ir teisingų atsakomųjų priemonių. Vadovas, esant reikalui, turi teisę atimti iš darbuotojo pareigas, iškeldamas klausimą dėl jo atleidimo arba taikyti kitas drausmines priemones, kurioms užtenka viršininko fantazijos ir sąžinės. Tuo pačiu metu nereikėtų pamiršti, kad už vadovybės beveik visada slypi legalūs ir personalo paslaugos kurie pasiruošę profesionaliai ginti „maitintojos“ interesus. Esant tokiai situacijai, darbuotojas iš tikrųjų virsta didelio mechanizmo dalimi, iš kurios neteko teisės, ir nėra jokios garantijos, kad jo teisėtas darbo teisės bus gerbiamas.

Situacija pasikeičia, jei į darbo konflikto procesą įtraukiama profesinė sąjunga. Profesinė sąjunga, kurią sudaro daug darbuotojų, kuria vieną bendruomenę, pasirengusią atsispirti bet kokiai darbdavio savivalei. Profesinė sąjunga gins kiekvieno nario teises, tai yra visa viršininko „ugnies“ galia teks organizacijai, o ne konkrečiam darbuotojui. Pastebėta, kad įmonės nerizikuoja pradėti bylinėtis su profesinėmis sąjungomis. Tas pats pasakytina ir apie jų narius. Pagrindinį vaidmenį čia vaidina pati sanglauda – neįmanoma priekaištauti profesinei sąjungai ar, pavyzdžiui, jos atleisti dėl etatų lentelės pasikeitimo.

Darbuotojai kuria ir prisijungia prie profesinių sąjungų organizacijų, kad kartu ieškotų iškylančių problemų sprendimų, o ne gaištų laiką ieškodami tiesos individualiai.

Kaip profesinė sąjunga padės darbuotojui? Įstojęs į tokią organizaciją darbuotojas įgyja teises:

Už socialines ekonomines išmokas ir visas tas normas, kurios nurodytos jo darbo sutartyje

Dėl gavimo nemokama konsultacija teisininkui užduodant klausimus dėl priėmimo į darbą, perkėlimo į kitas pareigas, atleidimo iš įmonės, darbo ir poilsio laiko, darbo apsaugos problemos, kompensacijos gavimo, garantijų. Esant poreikiui, profesinė sąjunga šios organizacijos nario prašymu ar nurodymu gali, net ir nedalyvaujant darbuotojui, padėti jam išspręsti ginčytinus santykių su įmonės savininku klausimus;

Remti profesinę sąjungą ir šios organizacijos specialistus, aiškinantis darbo apmokėjimo specifiką, nustatant darbo užmokesčio dydį, jo mokėjimo grafiką;

Profesinės sąjungos pagalba, jei darbuotojas nori kelti savo kvalifikaciją ir padidinti darbo užmokestį baigus papildomus mokymus;

Už profesinių sąjungų organizacijos paaiškinimus dėl neteisėto darbuotojo atleidimo ir kitų neteisėtų darbdavio veiksmų ikiteisminio ir teisminio proceso metu;

Nemokama teisinė pagalba darbuotojams sprendžiant teisinius klausimus;

Kompetentingai ir laiku ginti darbuotojo interesus, susijusius su jo darbo sąlygų gerinimu konkrečioje įmonėje;

Išaiškinti darbuotojo teises ir jo apsaugą tiriant nelaimingus atsitikimus dėl tarnybos pobūdžio, profesines ligas, ginant darbuotojo interesus profesinėje sąjungoje atlyginant darbe gautą žalą;

Už finansinę paramą darbuotojams sunkiose gyvenimo situacijose;

Papildomai apdrausti save ir šeimos narius nelaimingų atsitikimų atveju;

Remti darbuotoją, esant poreikiui, pagerinti darbuotojo ir jo šeimos gyvenimo sąlygas, suteikti beprocentines paskolas;

Padėti profesinei sąjungai skiriant kuponus lengvatiniam gydymui kurortuose ir sanatorijose, šeimos narių poilsiui ir jų tobulėjimui;

Už lengvatinį arba nemokamą profesinių sąjungų sporto ir kultūros objektų naudojimą, specialią įrangą.

Kiekvienas darbuotojas turi suprasti, kad netapdamas tokios organizacijos, kaip profesinė sąjunga, nariu, jis netenka bet kokios asociacijos paramos. Jis savarankiškai sukuria kritinę situaciją ir lieka vienas prieš darbdavį. Darbuotojas yra priverstas susidoroti su vėlavimu išmokėti darbo užmokestį, atlyginti žalą sveikatai patyrus darbe, atleisti iš tarnybos.

Bendradarbiaudamas su profesine sąjunga darbdavys gauna šias išmokas:

Jis turi nekomercinį partnerį, kurio vaidmuo yra fiksuotas ir pateisinamas pagal galiojančius teisės aktus. Toks asistentas prisiima ir normų numatytą atsakomybę;

Profesinė sąjunga kontroliuoja darbuotojų interesų laikymąsi, o tai reiškia, kad ji vykdo dalį įmonės savininko socialinių įsipareigojimų;

Partneris siekia gerinti gamybos rezultatus, stiprinti darbuotojų „kovingą dvasią“, palaikyti tinkamą darbo drausmę;

Profesinė sąjunga gali padėti sprendžiant iškylančius darbo ginčus ikiteismine tvarka (natūralu, jei abi pusės pageidauja), lengviau kilusius nesutarimus spręsti su kompetentinga organizacija, o ne su spontaniškai susiformavusia darbuotojų grupe;

Profesinė sąjunga padeda užtikrinti praktines darbo apsaugos normas, Rusijos darbo įstatymų laikymąsi.

Remiantis tuo, bet kuris ateities labui dirbantis savininkas jaučia koordinuoto darbo su profesine sąjunga poreikį. Organizacija užtikrina tinkamo darbo apsaugos sutarčių vykdymo kontrolę. Profesinė sąjunga taip pat suinteresuota sumažinti darbuotojų traumų ir mirčių darbe skaičių. Tai reiškia materialinių nuostolių sumažinimą šalinant poavarines situacijas.

Profesinės sąjungos – kaip jos kuriamos?

Pirmasis etapas bus pirminės profesinių sąjungų organizacijos sukūrimas; supaprastinti šio termino sinonimai yra tiesiog „pirminis“ arba santrumpa PPO. Pagal Rusijos teisės aktai, pirminę organizaciją, gali steigti trys asmenys, kurių kiekvienas yra vyresnis nei 14 metų, norintis tapti įsteigtos profesinės sąjungos nariais. Pirminė profesinių sąjungų organizacija sukuriama pirmojo steigėjų susirinkimo metu. Bet be paties sprendimo dėl kūrimo, tokio šaukimo tikslas bus aptarti profesinių sąjungų organizacijos pirmininko kandidatūrą, parinkti profesinės sąjungos komitetą ir priimti „pirminio“ nuostatus.

Sprendimas steigti profesinę sąjungą perduodamas aukštesnio rango profesinės sąjungos organui, tada ateina eilė patvirtinti šį sprendimą konkrečiai įmonei, perduodant ją profesinės sąjungos tarnybai. Taigi kiekviena „pirminė“ organizacija gauna du pagrindinius dokumentus - tai steigėjų sprendimas sukurti PPO ir aukščiausios profesinės sąjungos organo priimtas sprendimas.

Kai tik priimtas sutartas sprendimas, šis „pirminis“ automatiškai laikomas suformuotu. Ji jau gali vykdyti savo veiklą, kaip nurodyta Chartijoje, taip pat gauna visas numatytas teises. PPO taip pat prisiima įsipareigojimus, nustatytus pagal teisės aktus ir profesinės sąjungos dokumentus.

Pirminės profesinių sąjungų organizacijos kūrimas žingsnis po žingsnio:

1 veiksmas: suraskite rėmėjus

Jei jūsų tikslas yra suformuoti pirminę profesinių sąjungų organizaciją įmonėje, pirmiausia turite rasti šalininkų „pirminės“ organizacijos kūrimui tarp kolegų ir kartu nubrėžti bendravimo su darbdaviu būdus, atsižvelgiant į situaciją.

2 žingsnis: susisiekite su didele profesinių sąjungų asociacija

Iniciatyvinė bendraminčių grupė turėtų pradėti derybas su visos Rusijos profesinės sąjungos ar profesinių sąjungų asociacijos atstovais regioniniu lygiu. Geriausia sutelkti dėmesį į profesinę sąjungą, kurios pramonės šakai priklauso jūsų įmonė (įstaiga). Taigi klinikos darbuotojai turėtų kreiptis į Sveikatos priežiūros profesinę sąjungą, o metalurgai – į Rusijos kalnakasybos ir metalurgijos profesinę sąjungą. Šių derybų metu svarstoma galimybė įmonėje organizuoti „pirminę“ ir pradedami rengti pirminiai VPĮ formavimo dokumentai.

3 žingsnis: kampanija įmonėje

Iniciatyvinė grupė, siekdama įvykdyti pavestas užduotis (pirminės organizacijos kūrimas ir plėtra, derybos su administracija ir pan.), turi surengti eilę kampanijos renginių. De facto tai reiškia, kad šios įmonės darbuotojai turi perteikti informaciją apie profesinių sąjungų organizacijos keliamus tikslus. Pasakykite jiems, kaip veikia tėvų sąjunga, kurios nariu norite tapti. Paaiškinti darbuotojams, kas yra kolektyvinė sutartis, kaip ji padeda siekti didesnio darbo užmokesčio, pagerėjimo gamybos sąlygas, aprūpindamas visus darbuotojus socialines garantijas ir taip toliau. Akcijos esmė, žinoma, gali keistis priklausomai nuo esamos situacijos įmonėje ir problemiškiausių darbo joje aspektų. Iš esmės būtina perteikti komandai, kodėl nusprendėte pasukti į profesinių sąjungų organizacijos kūrimo praktiką.

4 žingsnis: surengti „pirminį“ susirinkimą

Būtina išsiaiškinti darbdavio poziciją dėl idėjos steigti profesinę sąjungą. Jei vadovybė aiškiai nusiteikusi prieš darbuotojų sąjungą, „pirminiam“ susirinkimui geriau ruoštis be didelio viešumo. Atkreipkite dėmesį, kad darbdavys neprivalo žinoti šio susitikimo laiko ir datos. Atminkite: susitikimas gali vykti ir vietoje, ir už jos ribų.

Jeigu įmonės savininkas yra lojalus profesinės sąjungos kūrimui ir yra pasirengęs kurti partnerystę su profesine sąjunga, informacijos nuo jo slėpti nereikia. Tokiu atveju labai supaprastėja iniciatyvinės grupės pirminės grupės formavimo procesas.

Išsiaiškinus profesinės sąjungos susirinkimo organizavimo detales (geriausia pasitelkti specializuotą profesinių sąjungų literatūrą arba aukštesnės profesinės sąjungos organizacijos specialistų pagalbą) ir sudaryti būsimo susirinkimo darbotvarkę, galite informuoti visus darbuotojus, kalbėjusius palankumą įstoti į profesinės sąjungos gretas apie jos sudarymo datą ir laiką. Pačiame susirinkime priimamas aukščiau nurodytas sprendimas, formuojamas organizacijos komitetas, audito organai ir kt.

Į kokias klaidas reikia atsižvelgti atliekant šį veiksmą:

Dauguma į susirinkimą atvykusių pirmą kartą gaus steigėjų surinktus dokumentus. Tas pats pasakytina ir apie kandidatus į VES pirmininkus ir kitus vadovus. Reikėtų nepamiršti, kad dalyviai gali daryti skubotas išvadas ir visą darbų užbaigimo naštą perkelti steigėjams. Norint atmesti tokį momentą (o tai būtina, nes organizacija nebus suformuota be atitinkamų dokumentų), verta prieš susirinkimą išplatinti dokumentų projektus. Ir jau posėdyje bendrai, balsuodami, priimti juos tokia forma, kokia yra, arba atlikti reikiamus pakeitimus.

Jei susirinkimas numatomas darbo valandomis be įmonės savininko sutikimo, tai gali būti darbdavio reikalavimas uždrausti susirinkimą arba drausmines nuobaudas susirinkime dalyvaujantiems įmonės darbuotojams. Tačiau jei apie įvykį darbdaviui buvo pranešta iš anksto ir jis išreiškė sutikimą, arba renginys įvyks m nedarbo valandos o ne įmonės teritorijoje, neturėtų būti jokių kliūčių. Dar kartą priminsime, kad dalyvių susirinkimas pirminei profesinių sąjungų organizacijai kurti nebūtinai turi vykti konkrečios įmonės teritorijoje.

Steigėjų noras į susirinkimą pritraukti kuo daugiau dalyvių gali atidėti renginio pradžią. Be to, daugelio žmonių susibūrimas gali pakenkti susirinkimui ta prasme, kad bus sunku pasiekti organizuotą sprendimų priėmimą.

Šiuo laikotarpiu darbdaviai dažnai pateikia tokius argumentus, pagrindžiančius savo poziciją prieš profesinio mokymo organizavimą:

Profesinių sąjungų organizacija neturi aukštesnio valdymo organo, vadinasi, kyla abejonių dėl „pirminių“ kompetencijos.

Norint pateikti kontrargumentą, pakanka į susirinkimą pritraukti savo teritorijoje esančių profesinių sąjungų narius, tas organizacijas, į kurias ketinate stoti. O tada steigiamajame susirinkime jau bus kalbama apie stojimą į šios profesinės sąjungos gretas.

Esame valstybinė, uždara, privati ​​ar kitokia įmonė, vadinasi, profesinės sąjungos funkcionavimas neįmanomas!

Į tai galima atsakyti, kad pagal galiojančius teisės aktus profesinių sąjungų veikla negali būti reguliuojama įmonės nuosavybės forma, jos organizacine ir teisine forma. Profesinė sąjunga yra nepriklausoma ir nuo darbdavio, ir nuo valstybės organizacija.

Posėdyje teks apsispręsti dėl ugdymo poreikio juridinis asmuo. Arba apie galimybę veikti be šios procedūros. Jeigu susirinkimo dalyviai balsavo už juridinio asmens teisių įgijimą, susirinkimas turi paskirti asmenį, atsakingą už registraciją. Tradiciškai šios pareigos patikėtos ugdomosios pradinės grupės pirmininkui.

Verta žinoti, kad pirminei profesinių sąjungų organizacijai nebūtina valstybinė registracija. Tai rodo, kad registracija yra tik teisė, o ne būtinybė. Be to, registracija vyksta pranešimo pagrindu. Jei pageidaujate, galite atsisakyti registruotis kaip juridinis asmuo. Kartu nebus kliūčių veikti kaip visuomeninei organizacijai.

Kokie yra „pirminio“ juridinio asmens registravimo privalumai? PPO galės oficialiai sudaryti sutartis, turėti savo banko sąskaitą, turėti ir disponuoti savo turtu, įtrauktu į organizacijos balansą. Tokios privilegijos daro juridinio asmens statusą patrauklų pirminei profesinių sąjungų organizacijai. Tai yra, PPO galės nesunkiai išspręsti savo verslo reikalus. O statusas tam reikalingas labiau nei darbuotojų teisėms ir atstovavimui teisme apginti.

Kiekvienas PPO susirinkimo dalyvis turi surašyti ir pateikti prašymą stoti į profesinę sąjungą. Taip pat pirminės organizacijos nariai turi pridėti pareiškimus, kad jie neprieštarauja, kad iš jų būtų renkamos privalomos įmokos už kiekvieną profesinės sąjungos narį (Rusijos profesinėms sąjungoms dažniausiai praktikuojama įmokų suma yra 1 proc. darbo užmokesčio). Narių priėmimas į profesinę sąjungą patikėtas „pirminei organizacijai“, tai numatyta kiekvienos šakos profesinės sąjungos įstatuose. Narystės mokestis bus imamas pagal konkrečios profesinės sąjungos įstatus. Pagal Profesinių sąjungų įstatymą darbdavys privalo neatlygintinai pervesti profesinių sąjungų įmokas pirminei profesinių sąjungų organizacijai.

Jei profesinės sąjungos organizacijos kūrimas jums vis tiek atrodo nelengva užduotis, jaučiate, kad patys negalėsite suprasti visų teisinių aspektų arba baiminatės, kad po PPO darbdavys gali pradėti daryti spaudimą jums ir jūsų kolegoms – gali prireikti pagalbos.

Specialistai iš visos Rusijos profesinių sąjungų, priklausančių Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacijai (FNPR), padės jums organizuoti pirminę profesinių sąjungų organizaciją. Norėdami tai padaryti, turite nuspręsti, kuriai pramonės profesinei sąjungai jūsų įmonė labiausiai tinka, eikite į šios organizacijos svetainę ir ten raskite Kontaktinė informacija. Taip pat galite apsilankyti regioninėje profesinių sąjungų asociacijoje ir sužinoti viską, ko reikia pirminės organizacijos kūrimui.

Be to, visada galite kreiptis į Centrinį profesinių sąjungų laikraštį „Solidarumas“, kur jums pasakys visą reikalingą informaciją ir suteiks visus reikiamus kontaktus.

Profesinių sąjungų darbo Rusijos Federacijoje teisinis pagrindas

Profesinių sąjungų, kaip ir bet kurios kitos visuomeninės organizacijos, veiklai galioja tam tikri įstatymai. Pristatome jums dokumentus, reglamentuojančius profesinių sąjungų veiklą Rusijos Federacijos teritorijoje.

Šiandien profesinė sąjunga yra vienintelė organizacija, skirta visapusiškai atstovauti ir ginti įmonės darbuotojų teises ir interesus. Taip pat gali padėti pačiai įmonei stebėti darbo saugą, apsispręsti ir įdiegti darbuotojų lojalumą įmonei, turint galimybę išmokyti juos gamybos drausmės. Todėl tiek organizacijų savininkai, tiek eiliniai darbuotojai turi žinoti ir suprasti profesinės sąjungos esmę ir ypatybes.

Profesinių sąjungų samprata

Profesinė sąjunga – tai organizacija, suburianti įmonės darbuotojus, kad būtų galima spręsti iškylančius klausimus, susijusius su jų darbo sąlygomis, interesais šioje srityje.

Kiekvienas įmonės, turinčios šią organizaciją, darbuotojas turi teisę prisijungti prie jos savo noru. Rusijos Federacijoje pagal įstatymą užsieniečiai ir asmenys be pilietybės taip pat gali tapti profesinės sąjungos nariais, jei tai neprieštarauja tarptautinėms sutartims.

Tuo tarpu kiekvienas Rusijos Federacijos pilietis, sulaukęs 14 metų ir užsiimantis darbo veikla, gali steigti profesinę sąjungą.

Rusijos Federacijoje teisės aktai įtvirtina pirminę profesinių sąjungų organizaciją. Tai reiškia savanorišką visų savo narių, dirbančių vienoje įmonėje, susivienijimą. Jos struktūroje gali būti formuojamos profesinių sąjungų grupės arba atskiros grupės parduotuvėms ar skyriams.

Pirminės profesinių sąjungų organizacijos gali jungtis į asociacijas pagal pramonės šakas. darbinė veikla, pagal teritorinį aspektą ar bet kokį kitą darbo specifiką turintį požymį.

Profesinių sąjungų asociacija turi pilną teisę bendrauti su kitų valstybių profesinėmis sąjungomis, sudaryti su jomis sutartis ir sutartis, kurti tarptautines asociacijas.

Tipai ir pavyzdžiai

Profesinės sąjungos, priklausomai nuo jų teritorinių savybių, skirstomos į:

1. Visos Rusijos profesinių sąjungų organizacija, vienijanti daugiau nei pusę vienos ar kelių profesinių pramonės šakų darbuotojų arba veikianti daugiau nei pusės Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teritorijoje.
2. Tarpregioninės profesinių sąjungų organizacijos, jungiančios vienos ar kelių pramonės šakų profesinių sąjungų narius kelių Rusijos Federaciją sudarančių vienetų teritorijoje, bet mažiau nei pusę jų bendro skaičiaus.
3. Teritorinės profesinių sąjungų organizacijos, vienijančios vieno ar kelių Rusijos Federaciją sudarančių vienetų, miestų ar kitų gyvenviečių profesinių sąjungų narius. Pavyzdžiui, Archangelsko regioninė aviacijos darbuotojų profesinė sąjunga arba Novosibirsko regioninė visuomeninė organizacija visuomenės švietimo ir mokslo srities darbuotojų profesinė sąjunga.

Visos organizacijos gali jungtis atitinkamai į tarpregionines asociacijas arba teritorines profesinių sąjungų organizacijų asociacijas. Taip pat steigti tarybas ar komitetus. Pavyzdžiui, Volgogrado regioninė profesinių sąjungų taryba yra teritorinė visos Rusijos profesinių sąjungų regioninių organizacijų asociacija.

Kitas ryškus pavyzdys – sostinės asociacijos. Maskvos profesines sąjungas nuo 1990 metų vienija Maskvos profesinių sąjungų federacija.

Priklausomai nuo profesinės sferos, galima išskirti įvairių specialybių ir darbuotojų veiklos rūšių profesines sąjungas. Pavyzdžiui, švietimo darbuotojų profesinė sąjunga, profesinė sąjunga medicinos darbuotojai, menininkų, aktorių ar muzikantų sąjunga ir kt.

Profesinių sąjungų chartija

Profesinių sąjungų organizacijos ir jų susivienijimai kuria ir nustato įstatus, jų struktūrą ir valdymo organus. Jie taip pat savarankiškai organizuoja savo darbą, rengia konferencijas, susirinkimus ir kitus panašius renginius.

Įmonių, kurios yra visos Rusijos ar tarpregioninių asociacijų struktūros dalis, profesinių sąjungų įstatai neturėtų prieštarauti organizacijoms. Pavyzdžiui, bet kurio regiono regioninis profesinių sąjungų komitetas neturėtų tvirtinti chartijos, kurioje yra nuostatos, prieštaraujančios tarpregioninės profesinės sąjungos, kurios struktūroje yra pirmoji minėta organizacija, nuostatoms.

Statute turi būti:

• profesinės sąjungos pavadinimas, tikslai ir funkcijos;
• jungiamos darbuotojų kategorijos ir grupės;
• chartijos keitimo, įnašų mokėjimo tvarka;
• jos narių teises ir pareigas, priėmimo į organizacijos narius sąlygas;
• profesinių sąjungų struktūra;
• pajamų šaltiniai ir turto valdymo tvarka;
• darbuotojų sąjungos reorganizavimo ir likvidavimo sąlygos ir ypatumai;
• visus kitus su profesinės sąjungos darbu susijusius klausimus.

Profesinės sąjungos įregistravimas kaip juridinis asmuo

Darbuotojų profesinė sąjunga ar jų asociacijos pagal Rusijos Federacijos įstatymus gali būti įregistruotos valstybėje kaip juridinis asmuo. Tačiau tai nėra būtina sąlyga.

Valstybinė registracija vyksta atitinkamose vykdomosiose institucijose profesinių sąjungų organizacijos buveinėje. Šiai procedūrai asociacijos atstovas turi pateikti įstatų originalus arba notaro patvirtintas kopijas, suvažiavimų sprendimus dėl profesinės sąjungos steigimo, sprendimus dėl įstatų patvirtinimo ir dalyvių sąrašus. Po to priimamas sprendimas dėl juridinio asmens statuso suteikimo. asmenų, o pačios organizacijos duomenys įrašomi į vieną valstybės registrą.

Švietimo darbuotojų, pramonės darbuotojų, kūrybos darbuotojų profesinė sąjunga ar panaši kitų asmenų asociacija gali būti reorganizuojama ar likviduojama. Tuo pačiu metu jos reorganizavimas turi būti vykdomas pagal patvirtintą chartiją, o likvidavimas - pagal federalinį įstatymą.

Profesinė sąjunga gali būti likviduojama, jei jos veikla prieštarauja Rusijos Federacijos Konstitucijai ar federaliniams įstatymams. Taip pat šiais atvejais galimas priverstinis veiklos sustabdymas iki 12 mėnesių.

Profesinių sąjungų teisinis reglamentavimas

Profesinių sąjungų veiklą šiandien reglamentuoja 1996 m. sausio 12 d. federalinis įstatymas Nr. 10 „Dėl profesines sąjungas, savo teises ir veiklos garantijas“. Paskutiniai pakeitimai kurie buvo įrašyti 2014 m. gruodžio 22 d.

Šiame įstatymo projekte buvo įtvirtinta profesinės sąjungos samprata ir su ja susijusios pagrindinės sąvokos. Taip pat apibrėžtos asociacijos ir jos narių teisės bei garantijos.

Pagal str. Šio federalinio įstatymo 4 straipsnis taikomas visoms įmonėms, esančioms Rusijos Federacijos teritorijoje, taip pat visoms Rusijos įmonėms, veikiančioms užsienyje.

Už profesinių sąjungų judėjimo normų įstatyminį reglamentavimą karinėje pramonėje, vidaus reikalų institucijose, teisėjuose ir prokuroruose, organuose federalinė tarnyba apsauga, in muitinės, narkotikų kontrolės institucijose, taip pat Priešgaisrinės tarnybos ministerijų darbe, avarinės situacijos yra atskiri atitinkami federaliniai įstatymai.

Funkcijos

Pagrindinis profesinės sąjungos, kaip visuomeninės darbuotojų teisių gynimo organizacijos, tikslas yra atitinkamai atstovauti ir ginti socialinius ir darbo interesus bei piliečių teises.

Profesinė sąjunga – tai organizacija, skirta ginti darbuotojų interesus ir teises jų darbovietėse, gerinti darbuotojų darbo sąlygas ir siekti oraus darbo užmokesčio bendraudama su darbdaviu.

Tokių organizacijų ginti interesai gali būti sprendimai darbo apsaugos, darbo užmokesčio, atleidimo iš darbo, reikalavimų nevykdymo klausimais. darbo kodeksas RF ir individualūs darbo įstatymai.

Visa tai, kas išdėstyta pirmiau, reiškia šios asociacijos „apsauginę“ funkciją. Kitas profesinių sąjungų vaidmuo yra atstovavimas. Kuris slypi profesinių sąjungų ir valstybės santykiuose.

Ši funkcija yra apsauga ne įmonės lygmeniu, o visos šalies mastu. Taigi profesinės sąjungos turi teisę dalyvauti savivaldybių rinkimuose darbuotojų vardu. Jie gali dalyvauti rengiant valstybines darbo apsaugos, užimtumo ir kt. programas.

Siekdamos lobizuoti darbuotojų interesus, profesinės sąjungos glaudžiai bendradarbiauja su įvairiomis politinėmis partijomis, o kartais net kuria savo.

Organizacijos teisės

Profesinės sąjungos yra organizacijos, nepriklausomos nuo vykdomosios valdžios ir vietos valdžios bei įmonių valdymo. Be to, visos tokios asociacijos be išimties turi lygias teises.

Profesinių sąjungų teisės yra įtvirtintos Rusijos Federacijos federaliniame įstatyme „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“.

Pagal šį federalinį įstatymą organizacijos turi teisę:

• darbuotojų interesų apsauga;
• iniciatyvų supažindinimas su valdžios institucijomis priimti atitinkamus įstatymus;
• dalyvavimas priimant ir svarstant jų siūlomus įstatymų projektus;
• netrukdomas lankymasis darbuotojų darbo vietose ir visos socialinės bei darbo informacijos gavimas iš darbdavio;
• kolektyvinių derybų vedimas, kolektyvinių sutarčių sudarymas;
• nurodymas darbdaviui apie savo pažeidimus, kuriuos jis privalo pašalinti per savaitę;
• rengti mitingus, susirinkimus, streikus, kelti reikalavimus darbuotojų interesams;
• lygiavertis dalyvavimas valdant valstybės lėšas, kurios formuojamos nario mokesčių lėšomis;
• nuosavų patikrinimų sukūrimas, siekiant kontroliuoti darbo sąlygas, kolektyvinių sutarčių laikymąsi ir aplinkos sauga darbuotojų.

Profesinių sąjungų organizacijoms nuosavybės teise priklauso toks turtas kaip žemės sklypai, statiniai, pastatai, sanatorijos-kurorto ar sporto kompleksai, spaustuvės. Jie taip pat gali būti savininkai vertingų popierių, turi teisę kurti ir valdyti piniginius fondus.

Tuo atveju, kai darbe iškilo pavojus darbuotojų sveikatai ar gyvybei, profesinės sąjungos pirmininkas turi teisę reikalauti, kad darbdavys pašalintų sutrikimus. O jei tai neįmanoma, tai darbuotojų darbo nutraukimas, kol pažeidimai bus pašalinti.

Jeigu įmonė reorganizuojama ar likviduojama, dėl to pablogėja darbuotojų darbo sąlygos arba atleidžiami darbuotojai, įmonės vadovybė privalo apie tai pranešti profesinei sąjungai ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki šio įvykio.

Per fondą Socialinis draudimas profesinės asociacijos gali vykdyti rekreacinę veiklą savo nariams, siųsti juos į sanatorijas ir pensionus.

Darbuotojų teisės įstoti į profesinę sąjungą

Žinoma, visų pirma profesinės sąjungos reikalingos įmonių darbuotojams. Šių organizacijų pagalba, prisijungęs prie jų, darbuotojas įgyja teisę:

• už visas kolektyvinėje sutartyje numatytas išmokas;
• už pagalbą profesinei sąjungai sprendžiant ginčytinus klausimus dėl darbo užmokesčio, atostogų ir kvalifikacijos kėlimo;
• gauti nemokamai teisinė pagalba, esant reikalui teisme;
• padėti profesinių sąjungų organizacijai kvalifikacijos kėlimo klausimais;
• už apsaugą neteisėto atleidimo iš darbo, nemokėjimo atleidimo metu, atlyginimą už darbe padarytą žalą;
• už pagalbą gaunant kuponus į pensionatus ir sanatorijas sau ir savo šeimos nariams.

Rusijos įstatymai draudžia diskriminaciją dėl narystės profesinėse sąjungose. Tai yra, nesvarbu, ar įmonės darbuotojas yra profesinės sąjungos narys, ar ne, jo Konstitucijos garantuojamos teisės ir laisvės neturėtų būti ribojamos. Darbdavys neturi teisės jo atleisti iš darbo už tai, kad jis neįstojo į profesinę sąjungą arba nepriima į darbą su privalomo narystės sąlyga.

Profesinių asociacijų kūrimo ir plėtros Rusijoje istorija

1905–1907 m., per revoliuciją, Rusijoje atsirado pirmosios profesinės sąjungos. Verta paminėti, kad tuo metu Europos ir Amerikos šalyse jie jau egzistavo gana ilgą laiką ir tuo pat metu veikė puikiai.

Prieš revoliuciją Rusijoje veikė streikų komitetai. Kurie palaipsniui išaugo ir buvo reorganizuoti į profesinių sąjungų asociaciją.

Pirmųjų profesinių asociacijų įkūrimo data laikoma 1906-04-30. Šią dieną įvyko pirmasis Maskvos darbininkų (metalininkų ir elektrikų) susirinkimas. Nors jau prieš šią datą (1905 m. spalio 6 d.), pirmoje visos Rusijos profesinių sąjungų konferencijoje buvo suformuotas Maskvos komisarų biuras (Centrinis profesinių sąjungų biuras).

Visi veiksmai per revoliuciją vyko nelegaliai, įskaitant antrąją visos Rusijos profesinių sąjungų konferenciją, kuri įvyko Sankt Peterburge 1906 m. vasario pabaigoje. Iki 1917 m. visas profesinių sąjungų asociacijas engė ir naikino autokratinė valdžia. Tačiau po jos nuvertimo jiems prasidėjo naujas palankus laikotarpis. Tuo pat metu atsirado pirmasis regioninis profesinių sąjungų komitetas.

Trečioji visos Rusijos profesinių sąjungų konferencija įvyko 1917 m. birželio mėn. Ten buvo išrinkta Visos Rusijos centrinė profesinių sąjungų taryba. Šią dieną prasidėjo minėtų asociacijų klestėjimas.

Po 1917 m. profesinės sąjungos Rusijoje pradėjo vykdyti daugybę naujų funkcijų, tarp kurių buvo rūpestis darbo našumo didinimu ir ekonomikos lygio gerinimu. Buvo manoma, kad toks dėmesys gamybai – visų pirma rūpestis pačiais darbuotojais. Tuo tikslu profesinės sąjungos pradėjo rengti įvairius darbininkų konkursus, įtraukdamos juos į darbo procesą ir diegdamos gamybos drausmę.

1918-1918 metais įvyko pirmasis ir antrasis visos Rusijos profesinių sąjungų suvažiavimai, kuriuose organizacijos raidos kryptį bolševikai pakeitė valstybingumo link. Nuo to laiko iki šeštojo ir aštuntojo dešimtmečių profesinės sąjungos Rusijoje smarkiai skyrėsi nuo tų, kurios egzistavo Vakaruose. Dabar jie negynė darbuotojų teisių ir interesų. Netgi įstojimas į šias visuomenines organizacijas nustojo būti savanoriškas (jos buvo priverstinės).

Skirtingai nuo Vakarų kolegų, organizacijų struktūra buvo tokia, kad visi paprasti darbuotojai ir vadovai buvo vieningi. Tai lėmė visišką kovos tarp pirmųjų ir antrųjų nebuvimą.

1950-1970 metais buvo priimti keli teisės aktai, kurie suteikė profesinėms sąjungoms naujų teisių ir funkcijų bei suteikė joms didesnę laisvę. O iki devintojo dešimtmečio vidurio organizacija turėjo stabilią, šakotą struktūrą, kuri buvo organiškai integruota į šalies politinę sistemą. Tačiau tuo pat metu buvo labai didelis biurokratijos lygis. O dėl didelio profesinių sąjungų autoriteto daugelis jos problemų buvo nutylėtos, trukdančios šios organizacijos vystymuisi ir tobulėjimui.
Tuo tarpu politikai pasinaudojo situacija ir galingų profesinių sąjungų judėjimų dėka supažindino mases su savo ideologijomis.

Tarybiniais metais profesinės draugijos buvo įtrauktos į švaros dienų, demonstracijų, konkursų, būrelių organizavimą. Jie dalino darbininkams talonus, butus ir kitas valstybės duotas materialines naudas. Jie buvo savotiški įmonių socialiniai ir rūpybos skyriai.

Po perestroikos 1990-1992 metais profesinės sąjungos įgijo organizacinį savarankiškumą. 1995 metais jie jau kūrė naujus veiklos principus, kurie buvo pakeisti įsigalėjus demokratijai ir rinkos ekonomikašalyje.

Profesinės sąjungos šiuolaikinėje Rusijoje

Iš minėtos profesinių asociacijų kūrimosi ir raidos istorijos galima suprasti, kad žlugus SSRS ir šaliai perėjus prie demokratinio valdymo režimo, žmonės iš šių visuomeninių organizacijų pradėjo masiškai pasitraukti. Jie nenorėjo būti biurokratinės sistemos dalimi, manydami, kad tai nenaudinga savo interesams. Profesinių sąjungų įtaka išblėso. Daugelis jų buvo visiškai išformuoti.

Tačiau 90-ųjų pabaigoje profesinės sąjungos vėl pradėjo kurtis. Jau pagal naują tipą. Profesinės sąjungos Rusijoje šiandien yra nepriklausomos nuo valstybės organizacijos. Ir bando atlikti klasikines funkcijas, artimas vakarietiškiems kolegoms.

Rusijoje yra ir profesinių sąjungų, savo veikla artimų japoniškam modeliui, pagal kurį organizacijos padeda gerinti darbuotojų ir vadovybės santykius, kartu ne išimtinai gindamos darbuotojų interesus, o stengdamosi rasti kompromisą. Tokius santykius galima pavadinti tradiciniais.

Tuo pačiu metu tiek pirmojo, tiek antrojo tipo profesinės sąjungos Rusijos Federacijoje daro klaidų, kurios trukdo jų plėtrai ir iškreipia teigiamus jų darbo rezultatus. Šitie yra:

• stiprus politizavimas;
• polinkis į priešiškumą ir konfrontaciją;
• amorfiška savo organizacijoje.

Šiuolaikinė profesinė sąjunga yra organizacija, kuri per daug laiko ir dėmesio skiria politiniams įvykiams. Jie mėgsta būti opozicijoje dabartinei valdžiai, pamiršdami apie mažus kasdienius darbo žmonių sunkumus. Dažnai profesinių sąjungų vadovai, siekdami pakelti savo autoritetą, sąmoningai be jokios ypatingos priežasties organizuoja darbuotojų streikus ir mitingus. Kas, be abejo, turi neigiamos įtakos tiek gamybai apskritai, tiek darbuotojams konkrečiai. Ir, galiausiai, vidinė organizacijašiuolaikinės profesinės asociacijos toli gražu nėra idealios. Daugelyje jų nėra vienybės, dažnai keičiasi vadovybė, vadovai ir pirmininkas. Profesinių sąjungų lėšos naudojamos netinkamai.

Tradicinėse organizacijose yra dar vienas reikšmingas trūkumas: žmonės į jas įstoja automatiškai, kai juos priima į darbą. Dėl to įmonės darbuotojai visiškai niekuo nesidomi, nežino ir negina savo teisių ir interesų. Profesinės sąjungos pačios nesprendžia kylančių problemų, o egzistuoja tik formaliai. Tokiose organizacijose jų vadovus ir profesinės sąjungos pirmininką paprastai renkasi vadovybė, o tai trukdo pirmųjų objektyvumui.

Išvada

Atsižvelgdami į profesinių sąjungų judėjimo Rusijos Federacijoje kūrimosi ir kaitos istoriją, šių organizacijų teises, pareigas ir ypatybes šiandien, galime daryti išvadą, kad jos vaidina svarbų vaidmenį socialinėje ir politinėje visuomenės raidoje. ir visa valstybė.

Nepaisant esamų profesinių sąjungų veikimo problemų Rusijos Federacijoje, šios asociacijos neabejotinai yra svarbios šaliai, siekiančiai demokratijos, laisvių ir piliečių lygybės.

Daugelis žmonių gyvenime susiduria su šiuo terminu, tačiau mažai kas supranta, kas yra profesinė sąjunga ir kodėl ji reikalinga. Pabandykime suprasti šią problemą ir suprasti, kaip sąjunga gali padėti darbuotojų gyvenime.

Kas yra profesinė sąjunga ir kodėl ji reikalinga?

Profesinė sąjunga yra darbuotojų, kuriuos profesiniai interesai sieja profesija, asociacija. Tai visuomeninė organizacija, sukurta siekiant apsaugoti visų šios organizacijos narių teises (socialines, ekonomines ir darbo). Yra švietimo, medicinos, kultūros ir kt. darbuotojų profesinės sąjungos.

O dabar išsamiau. Kai tik žmogus įsidarbina įmonėje, jis iš tikrųjų yra pasamdytas darbdavio atlikti konkretų darbą. Atsižvelgiant į darbuotojo ir darbdavio darbo santykių specifiką, darbuotojas yra pavaldus ir įsipareigoja vykdyti darbdavio keliamus reikalavimus. Tačiau net jei jis susiduria su neteisėtais ar nesąžiningais veiksmais savo atžvilgiu, jis negali taikyti poveikio priemonių savo vadovybei. Bet vadovas turi tokias galimybes: gali nubausti darbuotoją, atleisti iš darbo ar bent jau papeikti. Tiesą sakant, pavaldiniai atskirai atstovauja nenaudingiems mechanizmo „sraigtams“ ir nėra kam juos apsaugoti.

Žinoma, darbuotojas turi galimybę ir teisę su pareiškimu kreiptis į teismą, Rostrudinspekciją ar prokuratūrą, tačiau tam būtina žinoti procesinius teisės aktus, kurie leis jam kompetentingai surašyti pareiškimą. Bet net jei teisėtumą pavyks atkurti, darbdavys tikrai stengsis atsikratyti užsispyrusio darbuotojo, dėl ko samdomas darbuotojas vis tiek nukentės.

Profesinės sąjungos vaidmuo

Ir čia atsiranda profesinė sąjunga, kurią sudaro konkrečių darbuotojų. Jis iš dalies atleidžia nuo kiekvieno iš jų teisines pareigas, perkeldamas jas sau. Profesinė sąjunga gina savo narių teises jų pažeidimo atveju ir remia darbuotojų interesus. Narystė patvirtinama dokumentu – sąjungos kortele.

Jei darbdavys gali lengvai atleisti eilinį darbuotoją, jis vargu ar rizikuos susisiekti su savo pavaldiniu, kuris yra profesinės sąjungos narys. Darbuotojai jungiasi į specializuotas organizacijas, siekdami sau teisybės ir teisių atkūrimo. Jei darbuotojas nėra profesinės sąjungos narys, jam teks savarankiškai bėgti per visas įmanomas institucijas, inicijuojant ginčytinų klausimų sprendimą jo naudai, o jo sėkmės tikimybė šiuo klausimu yra labai maža.

Organizacijos pirmininkas sprendžia organizacinius klausimus ir dažnai būna parlamentaras derybose su įmonės vadovybe.

Dabar jūs suprantate, kas yra profesinė sąjunga ir kodėl ji reikalinga. Tačiau tarp darbdavių ir net darbuotojų vyrauja nuomonė, kad pagalbos iš profesinės sąjungos tikėtis negalima, o bet kokia kova prieš darbdavį baigsis pastarojo pergale. Tačiau yra daug pavyzdžių, kai gerai organizuota sąjunga pasiekė reikalavimų. Pateikiant analogiją, šią organizaciją galima palyginti su kariuomene: kaip kariuomenė yra pasirengusi atremti priešo puolimą, taip gerai organizuota profesinė sąjunga sugeba ginti savo narių interesus. Tik su tokiomis darbuotojų sąjungomis darbdaviai priversti skaičiuoti. Tačiau tam, kad sąjunga būtų tikrai stipri ir efektyvi, kiekvienas į organizaciją įstojęs darbuotojas turi dalyvauti jos gyvenime.

Profesinė sąjunga kaip darbuotojų teisių apsaugos priemonė

Jei mąstytume labai apytiksliai, tai kiekviena įmonė susideda iš dviejų subjektų: darbdavio ir darbuotojų. Pirmasis samdo darbuotojus, skirdamas jiems konkrečią užduotį. Pagrindinis jos tikslas – pasiekti maksimalų įmonės pelningumą. Ir tam vadovas kartais griebiasi įvairiausių būdų sumažinti savo darbuotojų atlyginimus. Kartais vadovai piktnaudžiauja savo įgaliojimais, skirdami įvairias sutartyje nenumatytas nuobaudas ir gudrias atlygio sistemas. Kai kurie darbdaviai netgi tampa įžūlūs, priversdami darbuotojus eiti savaitgaliais arba daryti tai, kas nėra jų pareigų dalis.

Tokiais atvejais darbuotojai gali išspręsti savo problemas kreipdamiesi į profesinę sąjungą, kurios dalyviai, vienijami vieno intereso, padeda vieni kitiems ir labai efektyviai.

Apie profsąjungų lengvatų stoką

Nepaisant to, daugelis darbuotojų bando išsiaiškinti, kodėl jie turėtų stoti į profesinę sąjungą. Tiesą sakant, ne visos sąjungos yra lygios. Kai kurie neteikia realios pagalbos darbuotojams, kurie prisijungia prie jų bendruomenės, ir iš jų nėra jokios naudos. Deja, šiandien tokių organizacijų yra daug. Dažnai yra pedagogų ir mokinių profesinės sąjungos, kurios neteikia praktinės ar teisinės pagalbos. Šioms organizacijoms trūksta išteklių ir įgaliojimų tokiai veiklai vykdyti. Daugeliui bendruomenės narių tuomet kyla visiškai pagrįstas klausimas, ką veikia tokio pobūdžio profesinės sąjungos pirmininkas. Tačiau kartais jie gali pasiūlyti keliones į kurią nors sanatoriją su nedidele nuolaida arba dovanų Naujieji metai. Pažymėtina, kad dažnai organizacijos pirmininkas gali suteikti papildomos naudos ir paskatų profesinės sąjungos organizacijos vadovybei artimiems dalyviams. Tuo pačiu visi turi mokėti už profsąjungos kortelę, o tai sumažina realią tokios organizacijos naudą iki minimumo. Didelėse darbuotojų bendruomenėse yra daugybė darbuotojų, už kiekvieną iš jų organizacija gauna atskaitymus. Vieno sandorio metu tai yra labai mažai pinigų, tačiau iš viso mokėjimai sudaro gana įspūdingą biudžetą.

Darbuotojų ir vadovų profesinės sąjungos

Daugelis darbdavių nėra suinteresuoti mokėti sąjungos mokesčius, kad galėtų prisijungti prie šios organizacijos. Jie mano, kad bendruomenė tik trukdys, nors iš tikrųjų jai pirmiausia rūpi stabili įmonės veikla. Iš esmės tai yra socialinis partneris, kuris padeda, kai gamybos ar Socialinės problemos tarp įmonėje dirbančių žmonių.

Ar darbuotojui reikalinga profesinė sąjunga?

Prisijungęs prie jo, jis įgyja teisę:

1. Gaukite nemokamą teisinę pagalbą su jo darbu susijusiais klausimais.
2. Gauti ekonomines ir socialines išmokas bei normas, kurios yra numatytos kolektyvinėje sutartyje ir oficialiuose teisės aktuose.
3. Profesionaliai apsaugai, jei prieš jį imamasi nesąžiningų veiksmų, įskaitant atleidimą.
4. Dėl profesinės sąjungos teisinės apsaugos teisme.
5. Į pagalbą profesinių sąjungų specialistams darbo užmokesčio mokėjimo ir savalaikio mokėjimo klausimais.
6. Ginti interesus gerinti darbo sąlygas darbo vietoje.
7. Už papildomą draudimą nuo galimų su darbu susijusių traumų.
8. Nemokamas sporto ir kultūros inventoriaus naudojimas.
9. Už pagalbą gaunant atostogų kuponą su nuolaida.

Darbuotojai turi atsiminti, kad jei jie nėra profesinės sąjungos nariai, jie atima iš savęs jos pagalbą. Taigi jie lieka vieni su savo darbdaviu, o jei jis pažeis kurią nors sutarties sąlygą, teisybės teks ieškoti patiems.

Ką profesinės sąjungos kortelė suteikia darbdaviui?

Yra daug privalumų:

1. Kompetentingos institucijos parama sprendžiant asmeninius ir socialiniais klausimais darbininkų.
2. Darbdavys gauna partnerį geresniems gamybos rezultatams pasiekti ir darbuotojų darbo drausmei diegti.
3. Praktinė pagalba iškilus su darbo apsauga ar darbo drausmės laikymusi susijusiems klausimams.

Bet kuris į ateitį žiūrintis verslininkas turėtų domėtis profesinės sąjungos darbu, kuri padės stebėti darbo saugą ir užtikrinti saugias darbo sąlygas.

Išvada

Profesinės sąjungos atsirado prieš 100 metų, tada šios organizacijos tikslas buvo spręsti aktualias to meto darbuotojų problemas:

• nesąžiningas atlyginimas;
• baudos už įvairius pažeidimus;
• Socialinės problemos;
• mažas saugumas įmonėje.

Šiandien šios organizacijos vaidmuo toks išliko tik teoriškai. Deja, daugelis šiuolaikinių darbuotojų sąjungų neteikia daug pagalbos, bet vis tiek ima narių mokesčius. Taigi jie neatsako į klausimą, kas yra profesinė sąjunga ir kodėl ji reikalinga, niveliuoja patį jos egzistavimo faktą. savo organizacija. Nuolaidinės kelionės ir dovanos Naujųjų metų proga – ne tikslas, dėl kurio reikėtų stoti į jo gretas. Tačiau senosios mokyklos profesinės sąjungos yra tam, kad liktų, ir joms iš tikrųjų rūpi prie jų prisijungiantys darbuotojai.