Norėdami darbuotojui sukaupti kelionių išmokas, turite apskaičiuoti vidutinį praėjusių kalendorinių metų atlyginimą. Ir ateityje atlikite veiksmus su gauta figūra. Į darbo režimą neatsižvelgiama. Atsižvelgiama tik į faktiškai dirbtą laiką ir sukauptas sumas. Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį už komandiruotę „Excel“?

Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį už komandiruotę

Skaičiavimui reikia faktiškai sukaupto darbo užmokesčio. Viskas, ką asmuo turi teisę pagal darbo sutartį (sutartį): atlyginimas, priedai, priedai, planuojami padidinimai ir kt. Neatsižvelgiama į finansinę pagalbą, apmokėjimą už laikino nedarbingumo dienas, darbdavių sukeltas prastovos ir pan. Tai yra, kai darbuotojui pasiliko vidutinį darbo užmokestį, tačiau darbas faktiškai nebuvo atliktas.

Kitas formulės komponentas yra faktiškai dirbtas laikas 12 pilnų kalendorinių mėnesių iki komandiruotės mėnesio. Norint apskaičiuoti komandiruotpinigius, reikia rasti vidutinio dienos uždarbio ir darbo dienų skaičiaus (pagal darbo grafiką) komandiruotės metu sandaugą.



Vidutinio uždarbio už komandiruotę apskaičiavimo pavyzdžiai

Pirma, pažvelkime į paprastą pavyzdį, kai darbuotojas ilgą laiką nepertraukiamai dirba organizacijoje. Tai yra, visi 12 kalendorinių mėnesių yra įtraukti į atsiskaitymo laikotarpį.

Fefelkin I.I. vyksta į komandiruotę nuo 2016-03-07 iki 2016-03-13. Atsiskaitymo laikotarpiu turėjo laikinojo nedarbingumo dienas (2015 m. rugsėjo mėn. 5 dienas) ir kasmetines apmokamas atostogas. Norėdami apskaičiuoti kelionės išmokas, turite paimti šias sumas:

Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2015 m. kovo 1 d. iki 2016 m. vasario 29 d. Ligos atostogos ir atostogų išmokos į apskaičiavimą neįtraukiamos. Vadinasi, skiriasi bendra sukauptų sumų ir kelionių išmokų suma.

Excel formulė vidutiniam uždarbiui apskaičiuoti:

Kovo 7 – kovo 13 dienomis darbuotojas buvo komandiruotėje. Pagal įmonės darbo grafiką tai yra 5 darbo dienos ir 2 poilsio dienos. Vidutinį uždarbį turime padauginti iš 5. Savaitgaliais apmokama atskirai pagal pavedimą (jei žmogus tomis dienomis dirbo).

Nuo pirmos įdarbinimo dienos darbuotojas išvyksta į komandiruotę. Jis neturi faktiškai dirbtų dienų ir priskaičiuoto atlyginimo. Pagal sutartį oficialus atlyginimas yra 30 000 rublių.

Apskaičiuokime kelionės pašalpos dydį:

248 – praėjusių 12 mėnesių darbo dienų skaičius pagal gamybos kalendorių.

Darbuotojas išvyksta į komandiruotę nuo 2016 m. vasario 22 d. iki kovo 6 d. Tai yra, kai kurios dienos patenka į vasario mėnesį, o kai kurios kovo mėnesį. Vidutinio darbo užmokesčio už laikinąsias komandiruotes apskaičiavimas teisės aktuose nėra aiškiai nustatytas. Todėl buhalteris gali skaičiuoti kaip jam patogiau (nepažeisdamas darbuotojo interesų).

Arba skaičiuokite atskirai vasario mėn. Atsiskaitymo laikotarpis – 2015-02-01-2016-01-31. Ir atskirai kovo mėn. Atsiskaitymo laikotarpis – 2015-03-01-2016-02-29. Arba iš karto sumokėkite už visą komandiruotės laikotarpį.

Pagal įstatymą vienas vidutinis atlyginimas neįskaičiuojamas į kitą. Todėl skaičiuojant pirmuoju metodu, vasario mėnesio kelionės išlaidų suma neįtraukiama į „kovo mėnesio“ vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo sumas.

Vidutinį darbo užmokestį apskaičiuoja buhalteris, kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę. Laiko nedarbo laikas apmokamas pagal vidurkį, kuris skaičiuojamas per laikotarpį, lygų paskutinių 12 kalendorinių mėnesių. Be to, apmokamos tik už komandiruotes, kurios patenka į darbo dienas, savaitgaliai pagal kalendorių neapmokestinami. Vienintelė išimtis yra atvejis, kai verslo keliautojas dirba ir poilsio dieną, tada įmoka skaičiuojama specialia tvarka. Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį keliaujantiems verslo reikalais? Naudojant pavyzdį, aptariamos visos skaičiavimo ypatybės.

Ką reikia žinoti skaičiuojant vidutinį uždarbį:

1. Apmokamos darbo kelionės dienos nustatomos pagal įmonės darbo grafiką;
2. Į komandiruotėje praleistas dienas turi būti įskaičiuota ne tik faktinė buvimo vieta tarnybinių užduočių atlikimo vietoje, bet ir laikas, praleistas pakeliui į vietą ir atgal;
3. Jei komandiruotėje yra dienų, kurios pagal įmonės darbo grafiką yra poilsio dienos, tai už jas arba nemokamas vidutinis darbo užmokestis, arba mokama pagal atlyginimą ar tarifą padidinta (ne mažiau kaip 2). laikai);
4. Už poilsio dieną komandiruotėje bus mokama, jei tą dieną darbuotojas atliko darbo pareigas pagal tarnybinį pavedimą arba buvo pakeliui į paskirties vietą ar grįžtant atgal;
5. Vidutinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas per 12 mėnesių laikotarpį, mėnesiai laikomi kalendoriniais mėnesiais;
6. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, į pajamas turi būti įtrauktos tik tos išmokos, kurios darbuotojui susikaupia einant pareigas darbovietėje;
7. Iš numatomo 12 mėnesių laikotarpio būtina išskaičiuoti tas dienas, kuriomis darbuotojas neatliko darbo pareigų darbe.

Toliau pateikti pavyzdžiai iliustruoja skaičiavimo ypatybes.

Verslo reikalais keliaujančių asmenų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės 2017 – 2018 m

Bendra formulė:

SZ verslo keliautojams = KD * SZ1,

• kur КД – apmokamos komandiruotės dienos;
• SZ1 – vidutinis vienos dienos uždarbis.

Darbo dienos

Kaip minėta pirmiau, mokėjimas priklauso nuo dienų, kurios laikomos darbo dienomis pagal įmonės veiklos grafiką. Pavyzdžiui, jei darbo savaitė susideda iš 5 dienų, tai savaitgalis yra šeštadienis ir sekmadienis.

Jei tokie savaitgaliai patenka į komandiruotės laikotarpį, jie:

• nesumoketas;
• mokami dvigubu tarifu (arba vienkartiniu su laisvu laiku), jei verslo keliautojas tą dieną vyko į paskirties vietą arba priešinga kryptimi, atlikdamas darbo užduotis pagal tarnybinį pavedimą.

Rodiklis iš CD formulės yra lygus darbo dienoms pagal įmonės darbo grafiką, kurios patenka į komandiruotės laikotarpį, atėmus savaitgalius.

KD = komandiruotės darbo dienos

Vidutinis dienos uždarbis

SZ1 rodiklis apskaičiuojamas pagal Vidutinio darbo užmokesčio Nuostatų 9 punkte nustatytas taisykles.

SZ1 = bazė / OD,

Bazė – visi mokėjimai už dirbtas dienas.

OD – dirbtos dienos, kai darbuotojas faktiškai buvo darbe ir atliko savo pareigas.

Atsiskaitymo laikotarpis

Skaičiavimo rodikliai imami 12 mėnesių kalendoriniu laikotarpiu. Pavyzdžiui, išvykstant į komandiruotę bet kurią 2017 metų lapkričio mėnesio dieną, apskaičiavimas atliekamas už laikotarpį nuo 2016 metų lapkričio pradžios iki 2017 metų spalio mėnesio pabaigos. O išvykstant bet kurią 2018 metų kovo mėnesio dieną – nuo ​​pradžios 2017 m. kovo mėn. iki 2018 m. balandžio mėnesio pabaigos.

Išimtys:

• siunčiant į kelionę samdymo mėnesį, imamas laikotarpis nuo įstojimo į įmonę dienos iki dienos prieš išvykimą;

Pavyzdys:

2018-03-02 darbuotojas įsidarbino. Išsiųstas į komandiruotę kovo 28 d. Vidutinis kelionių užmokesčio apskaičiavimo laikotarpis yra nuo kovo 2 iki kovo 27 dienos.

• jei esate nėštumo ar nėštumo ir gimdymo atostogose per 12 mėnesių numatomą laikotarpį, laikotarpis pakeičiamas ankstesniu 12 mėnesių.

Pavyzdys:

Darbuotoja po nėštumo ir gimdymo atostogų grįžo į darbą 2018-01-18, visus 2017 metus atostogavo iki vaikui sukaks 3 metai. Šiuo atveju skaičiavimo laikotarpis yra 12 mėnesių iki išvykimo atostogų.

Bazė

Tai bendras mokėjimų komandiruotam darbuotojui rodiklis. Sumuojamos tik pajamos už darbo funkcijų vykdymą pareigų vykdymo vietoje - atlyginimas, priedai, papildomas apmokėjimas už darbą.

Nereikia pridėti prie bendro uždarbio:

• nedarbingumo atostogų apmokėjimas;
• socialinio draudimo išmokos (motinystės, priežiūros ir kt.);
• apmokėjimas už atostogas – bazines, mokomąsias;
• apmokėjimas už komandiruotes;
• materialios plokštumos pagalba;
• kompensacijos išmokėjimas įvairiais tikslais – už maistą, keliones, ryšius ir kt.

Dienos dirbo

Tai visos tos dienos, kai darbuotojas eidavo į darbovietę atlikti savo darbo pareigų.

Atsižvelgiant į tai, nereikia atsižvelgti į viešnagės dienas:

• atostogauja – tiek su atlyginimu, tiek be jo;
• nedarbingumo atostogose (įskaitant atviras atostogas dėl nėštumo);
• komandiruotėje;
• atleidžiant ar nušalinant nuo darbo (nesvarbu, ar buvo išlaikytas vidutinis darbo užmokestis).

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo už komandiruotę apskaičiavimo pavyzdys 2017 m

Įvesties duomenų pavyzdys:

Darbuotojo priėmimo į darbą data – 2016 m. liepos 10 d. Išvykimo į komandiruotę data – 2017-10-17 (antradienis). Baigimo data: 2017-10-25 (trečiadienis). Darbuotoja nedirbo savaitgaliais – šeštadienį ir sekmadienį. Įmonėje nustatyta 5 dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis – šeštadienį ir sekmadienį.

Apmokėjimo už komandiruotę apskaičiavimo laikotarpis yra nuo 10-01-16 iki 09-30-17.

Šiuo laikotarpiu:

• 10 dienų atostogų savo lėšomis (nuo 2017-06-01 iki 2017-10-06),
• 28 dienos pagrindinių atostogų (nuo 2017-08-01 iki 2017-08-28),
• 5 dienos nedarbingumo atostogų (nuo 2017-09-01 iki 2017-05-09).

Per nurodytą 12 mėnesių laikotarpį uždirbo:

• atlyginimas 465000;
• atostogų išmoka – 33 000;
• nedarbingumo pašalpa – 3800.

Skaičiavimas:

• Bazė = 465 000 (neatsižvelgiama į ligos atostogas ir atostogų išmokas);
• Dirbtų dienų skaičius = 204 (anksčiau nurodytų laikotarpių dienos atimamos iš darbo dienų pagal grafiką);
• Vidutinis dienos uždarbis = 465 000 / 204 = 2279,41.
• Kelionės dienos už apmokėjimą = 7 (savaitgaliai neapmokami, nes nebuvo atliekamos darbo užduotys).
• Vidutinis uždarbis komandiruotės metu = 2279,41*7 = 15955,87.

Mokėjimo už savaitgalio kelionių dienas apskaičiavimas

Savaitgaliais, kurie patenka į komandiruotę, mokėti nereikia, jei darbuotojas atostogavo. Už tokią dieną mokami tik dienpinigiai.

Jei jis ir toliau dirbo savaitgaliais arba tą dieną buvo kelyje, jiems reikia mokėti specialiu būdu:

• darbo užmokestis turi būti 2 kartus didesnis nei užmokestis už eilinę darbo dieną (arba daugiau, jei tai nustatyta darbdavio LNA, kolektyvinėje ar darbo sutartyje);
• apmokama viena suma, numatant laisvą laiką.

Tai yra, atostoginiai apskaičiuojami pagal atlyginimą ar tarifinį tarifą, o ne pagal vidutinį uždarbį, kaip daroma kitų komandiruočių atveju.

Apskaičiuota išmoka už laisvas dienas komandiruotės metu apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis.

Kaip skaičiuojant vidutinį uždarbį atsižvelgti į metines premijas

Atsižvelgus į metinę premiją skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį verslo keliautojams kyla daug klausimų.

Klausimas vienas yra susijęs su tuo, kaip atsižvelgti į metinę papildomą išmoką, priklausomai nuo jos kaupimo momento.Pavyzdžiui, gali būti, kad darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas neatsižvelgiant į priedą, o po tam tikro laikotarpio jis kaupiamas už metus. su kuriuo susijęs skaičiavimo laikotarpis. Ar reikia į tokią priemoką atsižvelgti ir ją perskaičiuoti?

Norėdami apskaičiuoti, turite paskaičiuoti visas pajamas už atsiskaitymo laikotarpį - metus. Į jį įeina ir atlyginimas, ir priedai. Į visas premijas, išskyrus metines, atsižvelgiama, jei jos sukauptos per tam tikrą atsiskaitymo laikotarpį. Metinei premijai galioja kitokia taisyklė – ji turi būti skaičiuojama už praėjusius kalendorinius metus, ir nesvarbu, kokiu laikotarpiu ji buvo sukaupta.

Be to, jei už komandiruotę buvo paskaičiuotas ir sumokėtas vidutinis darbo užmokestis, o po to skaičiuojama metinė premija už praėjusius metus, tai išmoka turi būti perskaičiuojama atsižvelgiant į papildomus mokesčius. Tai reiškia, kad sukauptą premiją turite pridėti prie bendro uždarbio, kuris buvo naudojamas skaičiuojant, ir tada nustatyti vidutinį uždarbį už 1 dieną ir visą komandiruotės laikotarpį. Skirtumas turi būti perduotas darbuotojui.

Pavyzdžiui, jei vidutinis darbo užmokestis už keliones skaičiuojamas 2018 m. sausio mėn., tai 2017 m. metinė premija įtraukiama į skaičiavimą, neatsižvelgiant į jos kaupimo momentą. Jeigu tokia premija buvo sukaupta tik 2018 metų vasario mėnesį, tuomet atliekamas naujas kelionės apmokėjimo apskaičiavimas, atsižvelgiant į metines papildomas įmokas.

Antras klausimas yra susijęs su tuo, į kokią metinės įmokos dalį reikėtų atsižvelgti skaičiuojant – visiškai sukauptą sumą ar jos dalį.

Premijos dydis, įtraukiamas į verslo keliautojų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą, priklauso nuo to, ar skaičiuojamuoju laikotarpiu pripažintas laikotarpis buvo visiškai išdirbtas, ar ne, taip pat nuo to, ar darbuotojas visiškai išdirbo tuos metus, už kuriuos buvo mokama priemoka. buvo sukaupta.

Į metinę premiją visiškai atsižvelgiama dviem atvejais:

• Pirma, komandiruotė vyksta sausio mėnesį – šiuo atveju numatomas vidutinio darbo užmokesčio laikotarpis ir metinės premijos skyrimo laikotarpis sutampa.

Pavyzdys:

Nuo 2018-01-12 iki 2018-01-18 darbuotojas yra komandiruotėje. Jis organizacijoje dirbo visus 2017-uosius, o už šiuos metus buvo skirta metinė premija. Į jį bus visiškai atsižvelgta nustatant vidutinio darbo užmokesčio bazę, nes atsiskaitymo laikotarpis - nuo 2017-01-01 iki 2017-12-31 visiškai sutampa su laikotarpiu, už kurį buvo kaupiama metinė premija.

• Antra, įdarbinimo data patenka į paskutinius metus, už kuriuos buvo skaičiuojama metinė priemoka, o komandiruotė patenka į mėnesį ne vėliau kaip į darbo mėnesį, šiuo atveju taip pat bus laikotarpis, už kurį buvo paskirta metinė priemoka. būti visiškai įtrauktas į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpį.

Pavyzdys:

2017-08-10 darbuotojas priimtas į darbą. Nuo 2018-07-05 iki 2018-07-10 yra komandiruotėje. Už laikotarpį nuo 2017-10-08 iki 2017-12-31 darbuotojui buvo skirta metinė priemoka. Atsiskaitymo už komandiruotę atsiskaitymo laikotarpis pagal vidutinį uždarbį yra nuo 2017-07-01 iki 2018-06-30. Įmokos apskaičiavimo laikotarpis buvo visiškai įtrauktas į skaičiavimo laikotarpį, todėl skaičiuojant turi būti įtraukta įmoka visa suma.

Tik šiais dviem atvejais apskaičiuojant vidutinio darbo užmokesčio bazę reikėtų atsižvelgti į visą sukauptą metinę premiją. Visais kitais atvejais įtraukiama tik ta premijos dalis, sukaupta už dienas, įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį.

Skaičiavimui naudojama formulė:

Premijos dydis, į kurį atsižvelgiama = Metinė premijos suma * Darbo dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu / Darbo dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu pagal gamybos kalendorių.

Kelionės išlaidų apskaičiavimo, atsižvelgiant į metinę premiją, pavyzdys

Pradiniai duomenys:

Darbuotoja 2018-01-15 išsiųsta 3 dienoms į komandiruotę, visas 3 dienas buvo apmokėta pagal vidutinį darbo užmokestį. Mokėjimas apskaičiuojamas pagal laikotarpio nuo 2017-01-01 iki 2017-12-31 rodiklius. Per šį laikotarpį darbuotojui priklausė 31 500 mėn. darbo užmokestis.Metinė priemoka 2018-01-28 buvo priskaičiuota 35 000, į pradinį skaičiavimą ji nebuvo įtraukta. Visos 2017 metų darbo dienos pilnai išdirbtos. Įmonėje nustatyta penkių dienų darbo savaitė.

Pagal gamybos kalendorių 2017 metais – 247 darbo dienos. Visus 247 dirbo darbuotojas.

Skaičiavimas:

Iš pradžių buhalteris atliko šiuos skaičiavimus:

Komandiruotės apmokėjimas = (31500*12 / 247) * 3 dienos = 4591,09 rub.

Paskaičiavus priemoką už 2017 m., reikia atlikti perskaičiavimą. Skaičiuojant visiškai įtraukiamos metinės premijos, nes visas atsiskaitymo laikotarpis įskaičiuojamas į tuos metus, už kuriuos skiriama premija.

Mokėjimo apskaičiavimas atsižvelgiant į priemoką = ((31500 * 12 + 35000) / 247) * 3 dienos = 5016,19 rubliai.

Tai yra, jūs turite sumokėti darbuotojui 5016,19 – 4591,09 = 425,1 rublio.

Pasitaiko, kad darbuotojas, įstojęs į organizaciją ar verslininką, išeina atostogų nuo pirmos darbo dienos. Taip pat gali būti, kad pirmoji darbo diena sutaps su komandiruotės pradžia. Norėdami sukaupti atostogas ar sumokėti už verslo keliones, buhalteris turi apskaičiuoti vidutinį uždarbį. Tačiau negalite naudoti įprasto algoritmo, nes trūksta faktinio sukaupto atlyginimo ir faktiškai dirbto laikotarpio. Esant tokiai situacijai, skaičiavimai turi būti atliekami naudojant specialias formules, kurios aprašytos šiame straipsnyje.

Įvadinė dalis

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės pateiktos Darbo kodekso straipsnyje ir Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos nuostatuose (patvirtintuose Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu; toliau – Nuostatai). . Pagal šiuos dokumentus, norint apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, reikia nustatyti vidutinį dienos uždarbį ir jį padauginti iš komandiruotės darbo dienų skaičiaus arba iš kalendorinių atostogų dienų skaičiaus.

Apskritai vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo algoritmas yra toks. Pirmiausia reikia paimti darbuotojui faktiškai sukauptą darbo užmokestį už 12 kalendorinių mėnesių iki atostogų ar komandiruotės pradžios mėnesio. Tada, jei kalbame apie atostogas, darbo užmokestis už praėjusius 12 mėnesių turi būti padalintas iš 29,3 (Nuostatų 10 punktas). Jei kalbame apie komandiruotę, tai darbo užmokestis už praėjusius 12 mėnesių turi būti padalintas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus per šiuos 12 mėnesių (Nuostatų 9 punktas).

Tačiau situacijoje, kai komandiruotės ar atostogų pradžia sutampa su darbo pradžia tam tikroje organizacijoje, iš tikrųjų nėra sukaupto atlyginimo. Tada vidutinį uždarbį reikia nustatyti kitaip, būtent pagal tarifą arba darbuotojo atlyginimą. Tai nurodyta Taisyklių 8 punkte. Pasvarstykime, kaip taikyti šią normą esant skirtingoms darbo apmokėjimo sistemoms.

Atlyginimo sistema

Tai yra paprasčiausias iš visų galimų variantų. Norėdami sužinoti vidutinį darbo užmokestį už komandiruotę, buhalteris turi padalyti darbo užmokestį iš mėnesio darbo dienų skaičiaus (turima omenyje mėnesį, kurį darbuotojas įsidarbino ir išvyko į komandiruotę). Atostogų atveju reikia paimti atlyginimą ir padalyti iš 29,3.

1 pavyzdys

2016 metų rugsėjį organizacija pasamdė du naujus darbuotojus: Ivanovą ir Petrovą. Kiekvieno iš „naujokų“ atlyginimas buvo 40 000 rublių. per mėnesį.

Nuo pirmos darbo dienos Ivanovui buvo suteiktos 7 kalendorinės dienos atostogos.

Buhalterė nustatė, kad Ivanovo vidutinis dienos uždarbis buvo 1365,19 rublio (40 000 rublių: 29,3). Atostogų išmokos dydis yra 9 556,33 rubliai (1 365,19 rubliai x 7 dienos).

Pirmąją darbo dieną Petrovas išvyko į komandiruotę 5 darbo dienoms.

Apskaičiuodama Petrovo vidutinį dienos uždarbį, buhalterė atsižvelgė į tai, kad 2016 metų rugsėjį buvo 22 darbo dienos. Taigi vidutinis dienos uždarbis siekė 1818,18 rublio (40 000 rublių: 22 dienos). Komandiruotės metu Petrovas gavo 9090,9 rublio. (1818,18 RUB x 5 dienos).

Tarifų sistema

Taikant tarifinę darbo apmokėjimo sistemą, darbdavys darbuotojui dažniausiai nustato valandinį arba dienos tarifą, tai yra tarifą už dirbtą valandą ar dieną. Remdamasis šiais rodikliais, buhalteris turi nustatyti numatomą mėnesio įkainį, kurį apytiksliai galima pavadinti atlyginimo analogu.

Jei nustatomas valandinis atlygis, tada numatomas mėnesinis įkainis yra lygus valandiniam įkainiui, padaugintam iš darbo valandų skaičiaus per metus ir padalijus iš 12 mėnesių.

Jei nustatomas darbo dienos tarifas, apskaičiuotas mėnesinis įkainis yra lygus dienos tarifui, padalytam iš 8 valandų, padaugintam iš darbo valandų per metus skaičiaus ir padalijus iš 12 mėnesių.

Tada turite nustatyti vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, komandiruotės atveju apskaičiuotą mėnesio įkainį reikia padalyti iš mėnesio darbo dienų skaičiaus (tai yra mėnuo, kai darbuotojas įsidarbino ir išvyko į komandiruotę). Jei atostogaujate, paimkite apskaičiuotą mėnesinį tarifą ir padalykite jį iš 29,3.

2 pavyzdys

2016 metų rugsėjį įmonė įdarbino naują darbuotoją ir nustatė jam 375 rublių tarifą. pirmą valandą. Nuo pirmos darbo dienos darbuotojui suteikiamos 10 kalendorinių dienų atostogos.

Taigi numatomas mėnesinis tarifas yra 61 687,5 RUB. (375 rubliai x 1974 valandos: 12 mėnesių). Vidutinis dienos uždarbis yra 2105,38 rubliai. (61 687,5 RUB: 29,3 RUB). Atostogų išmokos suma yra 21 053,8 rubliai. (2 105,38 RUB x 10 dienų).

3 pavyzdys

2016 metų rugsėjį įmonė įdarbino naują darbuotoją ir nustatė jam 2000 rublių tarifą. per dieną. Nuo pirmos darbo dienos darbuotojas išvyko į komandiruotę 10 darbo dienų.

Taigi, numatoma mėnesinė norma yra 41 125 rubliai (2 000 rublių: 8 valandos x 1974 valandos: 12 mėnesių). Vidutinis dienos uždarbis yra 1869,3 rubliai. (41 125 RUB: 22 dienos). Komandiruotės metu darbuotojas gavo 18 693 rublius. (1 869,3 RUB x 10 dienų).

Dalių sistema

Su vienetiniu darbo užmokesčiu darbuotojas atlyginimą gauna ne už dirbtą laiką, o už atlikto darbo kiekį. Atitinkamai jam nėra nustatytas nei atlyginimas, nei tarifinis tarifas. Esant tokiai situacijai, vidutinis dienos uždarbis turėtų būti nustatomas pagal darbo standartus. Tai mums patvirtino Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas Ivanas Shklovetsas (žr.).

Skaičiavimo algoritmas bus toks. Visų pirma, reikia paimti vieneto įkainį, tai yra mokestį už gaminio vienetą, ir padauginti jį iš valandinės gamybos normos. Gautą vertę laikysime darbuotojo valandiniu įkainiu.

Po to valandinis įkainis turi būti padaugintas iš darbo valandų skaičiaus per metus ir padalintas iš 12 mėnesių. Rezultatas bus apskaičiuotas mėnesinis tarifas (sąlygiškai tai galima vadinti atlyginimo analogu).

Tada turėtumėte apskaičiuoti savo vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, komandiruotės atveju apskaičiuotą mėnesio įkainį reikia padalyti iš mėnesio darbo dienų skaičiaus (tai yra mėnuo, kai darbuotojas įsidarbino ir išvyko į komandiruotę). Jei atostogaujate, paimkite apskaičiuotą mėnesinį tarifą ir padalykite jį iš 29,3.

4 pavyzdys

2016 metų rugsėjį prie įmonės gamybos padalinio prisijungė naujas darbuotojas. Pagal šioje organizacijoje nustatytus gamybos standartus darbuotojas turi pagaminti 2 dalis per valandą. Jo atlyginimas yra 100 rublių. vienai detalei. Pirmą darbo dieną naujajam darbuotojui buvo suteiktos 14 kalendorinių dienų atostogos.

Apskaičiuodama atostogas, buhalterė atsižvelgė į tai, kad 2016 metais darbo valandų skaičius (su keturiasdešimties valandų darbo savaite) buvo 1974 valandos.

Taigi valandinis darbuotojo atlyginimas yra 200 rublių. (100 rub. x 2 vnt.). Numatomas mėnesinis tarifas yra 32 900 RUB. (200 rublių x 1974 valandos: 12 mėnesių). Vidutinis dienos uždarbis yra 1 122,87 rubliai (32 900 rublių: 29,3). Atostogų išmokos dydis yra 15 720,1 rublis (1 122,87 rublis x 14 dienų).

5 pavyzdys

2016 metų rugsėjį prie įmonės gamybos padalinio prisijungė naujas darbuotojas. Pagal šioje organizacijoje nustatytus gamybos standartus darbuotojas turi surinkti 5 gaminius per valandą. Jo atlyginimas yra 40 rublių. vieno gaminio surinkimui. Pirmąją darbo dieną naujasis darbuotojas išvyko į komandiruotę 4 darbo dienoms.

Apmokėdama už komandiruotę buhalterė atsižvelgė į tai, kad 2016 metais darbo valandų skaičius (su keturiasdešimties valandų darbo savaite) buvo 1974 valandos, o 2016 metų rugsėjį – 22 darbo dienos.

Taigi valandinis darbuotojo atlyginimas yra 200 rublių. (40 rub. x 5 produktai). Numatomas mėnesinis tarifas yra 32 900 rublių (200 rublių x 1974 valandos: 12 mėnesių). Vidutinis dienos uždarbis yra 1 495 rubliai (32 900 rublių: 22 dienos). Komandiruotės metu darbuotojas gavo 5981,82 rub. (1 495 RUB x 4 dienos).

Visose be išimties organizacijose darbuotojai siunčiami į komandiruotes spręsti tarnybinius klausimus ne nuolatinėje darbo vietoje. Darbuotojai gali būti siunčiami tiek į Rusijos teritoriją, tiek į kitą valstybę. Buhalterio užduotis – teisingai apskaičiuoti komandiruojamų darbuotojų atlyginimus. Pažiūrėkime, kaip tai padaryti žemiau.

Kartais buhalteris argumentuoja taip: darbuotojas yra komandiruotėje, vadinasi, jam turėtų būti mokamas atlyginimas (tarifas), proporcingas dirbtam laikui. Sprendimą mokėti atlyginimą, o ne vidutinį uždarbį taip pat gali įtakoti šios priežastys:

• buhalterė nenori bereikalingai skaičiuoti: juk išmokėti atlyginimą lengviau nei skaičiuoti vidutinį uždarbį;
• vidutinis uždarbis pasirodė mažesnis už atlyginimą.

Norėdami padaryti išvadą apie vienokio ar kitokio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodo taikymą, panagrinėkime pagrindinius komandiruočių aspektus.

Reguliavimo reguliavimas

Darbo teisės normos komandiruotų darbuotojų darbo apmokėjimo klausimais yra išdėstytos keliuose dokumentuose.

Pirma, tai yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnį, kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę, jam garantuojamas vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas, kurio apskaičiavimo tvarka trumpai aprašyta Darbo kodekso 1–3 dalyse. Kodekso 139 str. 7 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje nustatyta, kad vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumus nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės įsakymu Nr. 922 buvo patvirtinti Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašai (toliau – Vidutinio darbo užmokesčio nuostatai). Tai antras dokumentas, kuriuo reikia vadovautis skaičiuojant komandiruoto darbuotojo uždarbį.

Trečiasis norminės informacijos šaltinis – Darbuotojų siuntimo į komandiruotes specifikos nuostatai (toliau – Komandiruočių nuostatai). Jis patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 749.

Remdamasis išvardintomis taisyklėmis, kiekvienas darbdavys turi teisę savarankiškai rengti, tvirtinti ir taikyti vidinius vietinius reglamentus. Papildomi verslo keliautojų darbo apmokėjimo standartai gali būti numatyti kolektyvinėje sutartyje (jos prieduose), įmonės darbo apmokėjimo nuostatuose ir kituose panašiuose dokumentuose.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsniu, siunčiant darbuotoją į komandiruotę jam garantuojamas vidutinio uždarbio išsaugojimas.

Vidutinis darbo užmokestis už laikotarpį, kai darbuotojas yra komandiruotėje, taip pat už dienas kelyje, įskaitant priverstinio sustojimo metu, išsaugomas už visas darbo dienas pagal siunčiančiosios organizacijos nustatytą grafiką.

Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną komandiruotės metu, pasilieka vidutinį darbo užmokestį iš jį į komandiruotę išsiuntusio darbdavio. Jeigu toks darbuotojas į komandiruotę siunčiamas vienu metu pagrindiniam darbui ir darbui, atliekamam ne visą darbo dieną, vidutinis darbo užmokestis pasilieka abiem darbdaviams, o kompensuojamos komandiruotės išlaidos paskirstomos tarp siunčiančių darbdavių susitarimu tarp juos.

Siunčiant darbo užmokestį darbuotojui į komandiruotę, jo prašymu išlaidas apmoka darbdavys.

Darbo užmokestis darbuotojui komandiruotės metu, jeigu jis yra įtrauktas į darbą savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis, mokamas pagal 2006 m. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Vidutinis darbo užmokestis darbuotojui išsaugomas už darbo dienas pagal siunčiančioje organizacijoje nustatytą grafiką, kurių jis negalėjo dirbti dėl išvykimo į komandiruotę ir už kurias atitinkamai negaus atlyginimo. Tokių dienų skaičius nustatomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti komandiruočių dienų skaičius, patenkantis į darbo dienas pagal pagrindinį darbuotojo darbo grafiką, turi būti dauginamas iš vidutinio darbo užmokesčio. Vidutinis dienos darbo užmokestis šiuo atveju apskaičiuojamas vadovaujantis Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 9 punktu. Jai nustatyti faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio suma už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas turi būti padalinta iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu.

Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių (nuo pirmos iki paskutinės kalendorinės dienos) iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išlaikomas vidutinis darbo užmokestis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 3 dalis). Pavyzdžiui, jei komandiruotė prasideda 2011 m. lapkričio 17 d., skaičiuojamas laikotarpis bus nuo 2010 m. lapkričio 1 d. iki 2011 m. spalio 31 d.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį komandiruotės metu, kaip skaičiuojant atostogas, atsižvelgiama ne į atsiskaitymo laikotarpio kalendorines dienas, o tik į atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas. Ši taisyklė galioja ir tuo atveju, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną.

Informacija apie atsiskaitymo laikotarpiu dirbtų dienų skaičių pateikiama kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Teisės nuostatas, reglamentuojančias komandiruotų darbuotojų darbo apmokėjimą, galima pavadinti statinėmis. Jie nebuvo koreguojami gana ilgą laiką. Atrodytų, daugiau neaiškių klausimų neturėtų likti. Tačiau jų vis dar pasitaiko. Pavyzdžiui, kaip teisingai apskaičiuoti vidutinį uždarbį, jei darbuotojas nuolat siunčiamas į komandiruotes ir tuo pačiu dirba savaitgaliais? Arba kaip apmokėti darbuotojui už komandiruotę, jei jam būnant komandiruotėje įmonė padidino atlyginimus? Pažvelkime į šias problemas, apsiginklavę neseniai paskelbtais Rusijos darbo ministerijos paaiškinimais.

Įstatymo raštas

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato 2005 m. 139 Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 (toliau – Vidutinio darbo užmokesčio nuostatai). Pajamos). Būtent šiais standartais reikia vadovautis skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už darbo komandiruotę išsiųsto darbuotojo darbo užmokestį.

Priminsime, kad visiems vidutinio darbo užmokesčio nustatymo atvejams (taip pat ir siunčiant darbuotoją į komandiruotę) nustatyta vienoda skaičiavimo tvarka. Tai išdėstyta str. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbdavys apskaičiuoja vidutinį darbuotojo darbo užmokestį pagal jam faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką už 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis. Šiuo atveju kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1-osios iki 30-osios (31-osios) dienos imtinai [vasarį - iki 28-osios (29-osios) dienos imtinai].

Išsiunčiant darbuotoją į komandiruotę jam garantuojamas darbo vietos (pareigų) ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas, taip pat su komandiruote susijusių išlaidų kompensavimas. Tai aiškiai numatyta str. 167 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Be to, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 straipsniu, darbuotojų siuntimo į komandiruotes specifiką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Atitinkami nuostatai patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 749 „Dėl darbuotojų siuntimo į komandiruotes specifikos“ (toliau – Verslo kelionių nuostatai). Todėl į komandiruotę išsiųsto darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas turi būti atliekamas atsižvelgiant į Darbo apmokėjimo per laikotarpį, kai darbuotojas yra komandiruotėje, tvarkos ypatumus, nustatytus Komandiruočių nuostatuose.

Verslo kelionė septynias dienas per savaitę

Imituojame situaciją. Tarkime, įmonėje dirba darbuotojas, kurio darbas susijęs su nuolatinėmis verslo kelionėmis. Tuo pačiu metu vadovybės įsakymu jis dirba komandiruotėse ir savaitgaliais. Kyla du klausimai. Pirma: kiek turėtumėte mokėti už darbą savaitgaliais? Antra: kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį per vėlesnes darbuotojo komandiruotes?

Atsakymus į šiuos klausimus Rusijos darbo ministerijos specialistai pateikė 2015 m. rugpjūčio 13 d. rašte Nr. 14-1/B-608.

Duok man dvigubą dydį!

Darbo apmokėjimo tvarka, jeigu darbuotojas komandiruotės metu dalyvauja darbe savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, nustatyta Komandiruočių nuostatų 5 punkte. Pagal ją už nurodytas dienas atlyginama vadovaujantis darbo teisės aktais. Tai yra, nustatydami darbo užmokesčio už darbą komandiruotės metu savaitgalio ar ne darbo atostogų metu dydį, darbdaviai turėtų vadovautis 4 str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Prisiminkime šio kodekso normos taisykles.

Už darbą savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dviguba suma:

vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubi vieneto įkainiai;

darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;

darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį - ne mažesnio kaip vienkartinio dienos ar valandinio įkainio (atlyginimo už darbo dieną ar valandą darbo užmokesčio dalis) prie atlyginimo, jei buvo vežamas darbas savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis. neviršijant mėnesinio darbo laiko normos, ir ne mažiau kaip dvigubo dienos įkainio arba valandinio atlygio (darbo užmokesčio dalis už darbo dieną ar valandą) prie atlyginimo, jei darbas buvo atliktas viršijant darbo užmokestį. mėnesinės darbo valandos.

Konkretūs užmokesčio už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje ar darbo sutartyje.

Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

Deja, minėtame rašte Rusijos darbo ministerijos specialistai nenurodė, kaip tiksliai turi būti mokama dvigubai už darbą komandiruotėje: pagal darbuotojo atlyginimą ar pagal jo vidutinį uždarbį. Viena vertus, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis kalba apie dvigubą darbuotojo atlyginimo padidinimą. Kita vertus, už darbą komandiruotėje apmokama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.

Atkreipkime dėmesį, kad šis klausimas jau buvo svarstytas darbo departamente (Rusijos darbo ministerijos raštai 2013 m. gruodžio 25 d. Nr. 14-2-337 ir 2013 m. rugsėjo 5 d. Nr. 14-2/3044898-4415 ). Iš darbo skyriaus paaiškinimų matyti, kad mokėjimas turi būti mokamas pagal darbuotojo atlyginimą.

Pagal Komandiruotės nuostatų 9 punktą vidutinis darbo užmokestis už laikotarpį, kurį darbuotojas yra komandiruotėje, taip pat už dienas, praleistas kelyje, įskaitant priverstinio sustojimo metu, išsaugomas už visas darbo dienas pagal darbo sutartį. siunčiančiosios organizacijos nustatytą tvarkaraštį. Tai yra, apmokamos tik už darbo dienas pagal vidutinį uždarbį.

Jei komandiruotas darbuotojas dirbo savaitgaliais, tada darbo užmokestis mokamas pagal darbo teisės aktus, tai yra, pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis, kuriame kalbama apie dvigubą apmokėjimą pagal atlyginimą.

1 pavyzdys
Į komandiruotę nuo 2015-07-09 iki 2015-09-19 imtinai buvo išsiųstas montuotojas iš statybų įmonės. Dėl to, kad statybvietė, į kurią buvo išsiųsta, buvo vykdoma be poilsio ir švenčių dienų, rugsėjo 12, 13 ir 19 dienomis (savaitgaliais) jis turėjo dirbti pilnu etatu. Darbuotojas atsisakė suteikti kitas poilsio dienas.

Darbuotojo atlyginimas yra 100 000 rublių.
Už atsiskaitymo laikotarpį (nuo 2014-09-01 iki 2015-08-31) darbuotojui buvo įskaityta 1 120 000 rublių, jis dirbo 272 dienas.
1. Kadangi darbuotojas dirbo poilsio dienomis, buhalterija jiems mokėjo dvigubą sumą pagal atlyginimą. Rugsėjo mėnesį yra 22 darbo dienos. Vadinasi, darbuotojo dienos uždarbis yra 4545,45 rubliai. (100 000 RUB : : 22 dienos). Dviguba mokėjimo suma už tris poilsio dienas bus lygi 27 272,7 rublio. (4545,45 RUB x 3 dienos x 2).
2. Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis yra 4117,65 rubliai. (1 120 000 RUB : : 272 dienos). Už komandiruotę darbuotojui buvo įskaityta 41 176,5 rub. (4 117,65 RUB x 10 dienų).
3. Iš viso darbuotojas gavo 68 449,2 rub.

Kaip rodo arbitražo praktikos analizė, kai kurie teismai mano, kad nagrinėjamoje situacijoje turėtų būti mokama dvigubai pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį (Tiumenės srities apeliacinio teismo 2012 m. balandžio 18 d. nutartis Nr. 33-1500). /2012). Arbitrai pažymėjo, kad kadangi, vadovaujantis BPK 20 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsniu, už dienas, kai darbuotojas yra komandiruotėje, apmokama pagal vidutinį darbo užmokestį, o už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis jam turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas vidutinis uždarbis.

2 pavyzdys

Naudokime 1 pavyzdžio sąlygą.

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis yra 4117,65 rubliai. (1 120 000 RUB : : 272 dienos).

Kadangi darbuotojas dirbo laisvomis dienomis, buhalterija jiems mokėjo dvigubai pagal vidutinį uždarbį. Už komandiruotę darbuotojui buvo įskaityta 65 882,4 rub. (4 117,65 RUB x 10 dienų + 4 117,65 RUB x 3 dienos x 2).

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Jei darbuotojas komandiruotėje dirbo savaitgaliais, tada vėliau siunčiant į komandiruotę kyla klausimas: ar apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikia atsižvelgti į apmokėjimą už savaitgalius?

Pasak Rusijos darbo ministerijos ekspertų, laikas, kai darbuotojas yra komandiruotėje, įskaitant laiką, kurį jis pasamdo dirbti komandiruotės metu dėl savaitgalių ar švenčių poreikio, taip pat per šį laiką sukauptos sumos yra neįtraukti į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą. Ši išvada pagrįsta taip.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas neįtraukiamas į skaičiavimo laikotarpį, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jei darbuotojas išlaikė vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Išimtis – Darbo kodekse numatytos vaiko maitinimo pertraukos. Ši procedūra nurodyta papunktyje. Vidutinio darbo užmokesčio „a“ Nuostatų 5 p.

Darbo departamentas mano, kad lemiamas kriterijus, pagal kurį priskaičiuotos sumos neįtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį, yra laikotarpis (laikas), už kurį jos buvo priskaičiuotos. Tai yra, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiama į sumas, sukauptas už laikotarpį (laiką), kurį darbuotojas išlaikė savo vidutinį darbo užmokestį.

Komandiruotė yra darbuotojo išvyka darbdavio nurodymu tam tikram laikui atlikti tarnybinį pavedimą ne nuolatinio darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 straipsnis). Tai reiškia, kad darbuotojas atleidžiamas nuo darbo, kai jis atlieka tarnybinį pavedimą ne nuolatinio darbo vietoje. Pagal Tarnybinių kelionių nuostatų 11 punktą darbuotojui kompensuojamos papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai), už kiekvieną jo komandiruotėje dieną, įskaitant savaitgalius ir nedarbo šventes, kelioms dienoms, įskaitant priverstinio darbo metu, sustojimai pakeliui. Todėl skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neįskaitomas laikas, praleistas dirbant komandiruotėje savaitgaliais, taip pat apmokėjimas už tai.

Atkreipkite dėmesį: šiuo atveju nesvarbu, kaip darbdavys apmokėjo darbuotojui už darbą savaitgaliais (pagal atlyginimą ar vidutinį uždarbį). Šis laikas, kaip ir sukauptos sumos, bet kuriuo atveju neįtraukiamas į skaičiavimą.

3 pavyzdys

Tęskime 2 pavyzdį, kuriame buhalterija darbuotojui už darbą savaitgaliais mokėjo pagal vidutinį uždarbį. Tarkime, kad ta pati darbuotoja buvo išsiųsta į komandiruotę nuo 2015-10-05 iki 2015-10-09 imtinai. Darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpis darbuotojui bus laikotarpis nuo 2014-10-01 iki 2015-09-30.

2014 metų rugsėjį darbuotojas dirbo 23 dienas, jam buvo įskaityta 112 000 rublių. 2015 metų rugsėjį darbuotojas, neatsižvelgdamas į komandiruotėje praleistą laiką, kai buvo skaičiuojamas jo vidutinis darbo užmokestis, dirbo 12 dienų, už šias dienas jam buvo įskaityta 61 091 rublis. Taigi atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas išdirbo 261 dieną (272 – – 23 + 12). Per šį laikotarpį jam buvo įskaityta 1 069 091 rublis. (1 120 000 – 112 000 + 61 091).

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis yra 4096,1 rublio. (1 069 091 RUB : : 261 diena). Vadinasi, už komandiruotę spalio mėnesį priskaičiuojama 20 480,5 rublio suma. (4096,1 RUB x 5 dienos).

Vidutinio uždarbio koregavimas didėjant atlyginimui

Klausimą, kokiais atvejais komandiruojamam darbuotojui reikia perskaičiuoti vidutinį atlyginimą, kai organizacija didina darbo užmokestį, Rusijos darbo ministerijos specialistai svarstė 2015-08-18 rašte Nr.14-1/B-623. .

Bendrosios taisyklės

Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 16 punktas nustato vidutinio darbo užmokesčio didinimo organizacijoje (filiale, struktūriniame padalinyje) tarifus, atlyginimus (pareigūnus), piniginį atlygį. Tai yra, vidutinio darbo užmokesčio koregavimai daromi tik tuo atveju, kai visiems organizacijos, filialo ar kito struktūrinio padalinio darbuotojams didinami tarifai, atlyginimai (pareiginės algos), piniginis atlygis. Darbo skyriaus specialistai atkreipė dėmesį į tai minėtame rašte, o anksčiau – Rostrudas 2008 m. spalio 31 d. laiške Nr. 5920-TZ.

Vidutinio darbo užmokesčio tikslinimo taisyklės išdėstytos tame pačiame Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 16 punkte. Taigi, jei didėja tarifai, atlyginimai ir piniginiai atlygiai, vidutinis darbo užmokestis didėja koeficientais, kurie apskaičiuojami naujai nustatytas tarifines normas, atlyginimus ar pinigines premijas padalijus iš anksčiau nustatytų.

Esant situacijai, kai keičiasi jiems mokamų mėnesinių įmokų sąrašas ar jų dydžiai, vidutinis darbo užmokestis didėja koeficientais, kurie apskaičiuojami naujai nustatytus tarifus, darbo užmokestį arba piniginį atlygį ir mėnesines įmokas padalijus iš anksčiau nustatytų tarifų, atlyginimų ar piniginių įmokų. atlyginimas ir mėnesinės įmokos .

Didinant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į tarifinius mokėjimus, atlyginimus ir piniginį atlygį palūkanų arba fiksuotos sumos kartotiniu pavidalu. Bet jei tokie mokėjimai nustatomi tam tikromis vertėmis, į juos neatsižvelgiama. Pavyzdžiui, tai yra išmokos, nustatytos procentais nuo atlyginimo.

Be to, mokėjimai, kurie nėra nustatyti pagal tarifinius įkainius, atlyginimus ar piniginį atlygį, nėra koreguojami, kai atsiskaitymo laikotarpiu didėja tarifai, atlyginimai ar piniginis atlygis.

Konkreti vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka padidėjus darbuotojų darbo užmokesčiui organizacijoje priklausys nuo to, kada tiksliai buvo padidintas darbo užmokestis. Yra trys variantai.

Pirmas variantas: atsiskaitymo laikotarpiu

Atsiskaitymo laikotarpiu padidėjo tarifų dydžiai, atlyginimai (pareigūnai), piniginis atlygis. Šiuo atveju 2008 m. 2 Vidutinio darbo užmokesčio Nuostatų 16 punktas numato tokią tvarką.

Jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, tada mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukaupti atsiskaitymo laikotarpiu už laikotarpį iki padidinimo, yra didinami padidinimo koeficientais. Jie apskaičiuojami paskutinio jų padidinimo mėnesį nustatytą tarifą, darbo užmokestį ir piniginį atlygį padalijus iš kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį nustatytų tarifų, atlyginimų ir piniginio atlygio. Pažiūrėkime į skaitinį pavyzdį, kad pamatytume, kaip tai atrodys praktiškai.

4 pavyzdys

Įmonės darbuotojas nuo 2015-09-14 penkioms darbo dienoms buvo išsiųstas į komandiruotę. Vidutiniam uždarbiui nustatyti skaičiuojamas laikotarpis nuo 2014-09-01 iki 2015-08-31 imtinai. Atsiskaitymo laikotarpiu (nuo 2015 m. balandžio 1 d.) įmonė atlyginimus padidino 20 proc., nekeičiant atlygio sistemos. Iki padidinimo datos komandiruotas darbuotojas turėjo 32 000 rublių atlyginimą. Nuo 2015 m. balandžio 1 d. darbuotojo atlyginimas yra 38 400 RUB. ((32 000 RUB x 20 %) + 32 000 RUB).

Darbuotojas gavo pajamas:

- už laikotarpį nuo 2014-09-01 iki 2015-03-31 - 197 120 rublių.

- už laikotarpį nuo 2015-04-01 iki 2015-08-31 - 94 756 rubliai.

Laikotarpiu nuo 2014-09-01 iki 2015-08-31 darbuotojas išdirbo 212 dienų.

1. Apskaičiuokime didinimo koeficientą laikotarpiui nuo 2014-04-01 iki 2015-03-31 imtinai. Jis bus lygus 1,2 (38 400: 32 000).

2. Nustatykime pajamų dydį vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti už laikotarpį nuo 2014-09-01 iki 2015-03-31, atsižvelgiant į padidinimo koeficientą 1,2. Tai bus 236 544 rubliai. (197 120 RUB x 1,2).

3. Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 1562,74 rubliai. ((236 544 RUB + 94 756 RUB): 212 darbo dienų).

Vadinasi, įmokos suma komandiruotės metu bus lygi 7813,7 rublio. (1 562,74 RUB x 5 dienos).

Antras variantas: pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš komandiruotę

Atlyginimas gali būti padidintas pasibaigus darbo užmokesčio laikotarpiui, bet prieš darbuotojui išvykstant į komandiruotę. Šiuo atveju vidutinio darbo užmokesčio indeksavimas atliekamas pagal punkte nustatytas taisykles. 3 Vidutinio darbo užmokesčio Nuostatų 16 p.

Buhalteris turi indeksuoti ne mokėjimus, susijusius su atsiskaitymo laikotarpiu, o pačią vidutinio darbo užmokesčio sumą, apskaičiuotą už atsiskaitymo laikotarpį. Šiuo atveju indeksavimo koeficientas nustatomas padalijus tarifinį tarifą, darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), piniginį atlygį, nustatytą darbuotojui pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, iš jo tarifo dydžio, atlyginimo (pareiginės algos), piniginio atlygio sumos. nustatytas atsiskaitymo laikotarpiu.

Atkreipkite dėmesį: jei apskaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį buhalteris naudojo ir nekoreguojamus mokėjimus - pavyzdžiui, fiksuota suma nustatytas išmokas darbuotojui, tada tiesiog pakoreguoti apskaičiuotos vidutinio darbo užmokesčio sumos neįmanoma. Tada vidutinį darbo užmokestį reikės išskaidyti į sudedamąsias dalis ir koreguoti tik tą dalį, kurią koreguoti leidžia Vidutinio darbo užmokesčio nuostatai. Na, o jei atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo nekoreguojamų mokėjimų, tai bendra vidutinio darbo užmokesčio suma koreguojama.

Ši perskaičiavimo versija bus iliustruota skaitmeniniu pavyzdžiu.

5 pavyzdys

Įmonės darbuotojas nuo 2015-09-14 penkioms darbo dienoms buvo išsiųstas į komandiruotę. Vidutiniam uždarbiui nustatyti skaičiuojamas laikotarpis nuo 2014-09-01 iki 2015-08-31 imtinai. Pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui (nuo 2015-09-01) organizacija padidino atlyginimus 25%, nekeičiant atlygio sistemos.

Ankstesnis darbuotojo atlyginimas buvo 34 500 rublių, padidinus - 43 125 rubliai. [(34 500 RUB x 25 %) + 34 500 RUB]. Be to, jis gavo 5500 rublių. fiksuota suma, skirta skyriaus valdymui.

Už atsiskaitymo laikotarpį (nuo 2014-09-01 iki 2015-08-31) darbuotojui buvo įskaityta 376 000 rublių. už darbą ir 60 500 rublių. - už skyriaus valdymą.

Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas dirbo 240 dienų.

1. Apskaičiuokite padidėjimo koeficientą. Jis bus lygus 1,25 (43 125: : 34 500).

2. Vidutinis dienos uždarbis, atsižvelgiant į didėjantį koeficientą, bus lygus 2210,42 rublio. (376 000 rublių x x 1,25: 240 darbo dienų + 60 500 rublių: 240 darbo dienų).

3. Mokėjimo suma komandiruotės metu bus 11052,1 rublis. (2210,42 RUB x 5 darbo dienos).

Trečias variantas: komandiruotės metu

Ir paskutinis variantas, kad atlyginimas buvo padidintas, kai darbuotojas jau buvo komandiruotėje. Tokiu atveju turite laikytis pastraipoje nustatytų taisyklių. 4 Vidutinio darbo užmokesčio Nuostatų 16 p. Jame rašoma, kad esant tokiai situacijai, dalis vidutinio darbo užmokesčio didėja nuo tarifo, atlyginimo ar atlygio padidinimo dienos iki komandiruotės pabaigos. Taigi, reikia indeksuoti vidutinio dienos uždarbio sumą, kuri jau buvo sukaupta komandiruotam darbuotojui. Pažiūrėkime, kaip atrodys skaičiavimas naudojant skaitinį pavyzdį.

6 pavyzdys

Įmonės darbuotojas buvo išsiųstas į komandiruotę nuo 2015-07-09 iki 2015-09-18 imtinai. Darbuotojo atlyginimas yra 112 000 rublių. Jo komandiruotės metu (2015-09-14) organizacija padidino darbo užmokestį 10% nuo atlyginimo.

Už atsiskaitymo laikotarpį (nuo 2014-09-01 iki 2015-08-31) darbuotojui buvo sukaupta 1 120 000 rublių. Tuo pačiu metu jis dirbo 272 dienas.

1. Apskaičiuokite darbuotojo vidutinį dienos uždarbį. Tai bus 4117,65 rubliai. (1 120 000 RUB: 272 dienos).

2. Už pirmąsias penkias komandiruotės dienas (iki darbo užmokesčio padidinimo) darbuotojui buvo įskaityta 20 588,2 rub. (4 117,65 RUB x 5 dienos).

3. Norint nustatyti grąžinimo sumą už kitas penkias komandiruotės dienas, reikia apskaičiuoti padidinimo koeficientą. Darbuotojo atlyginimas po padidinimo bus 123 200 rublių. (112 000 RUB x 10 % + 112 000 RUB). Padidinimo koeficientas bus 1,1. Vadinasi, už antrą komandiruotės pusę darbuotojas gaus 22 647 rublius. (4 117,65 RUB x 5 dienos x 1,1).