3.1. Знакомство, приветствие, первые впечатления. Согласование порядка хода переговоров Начало переговоров, определение повестки дня, целей встречи. Обычно с кратким приветственным словом к собравшимся обращается руководитель принимающей стороны. Он сообщает о цели

Приветствие Представление, умение вести себя в момент знакомства и рукопожатие – важные составляющие первого впечатления. Прежде чем войти в помещение, следует постучать, если только вас не представил секретарь. В кабинет входите уверенно и не заглядывайте в

Одна из важных составляющих нашего жизненного успеха — это наша самооценка. Если самооценка высокая, мы с легкостью добиваемся успехов в любом деле, зарабатываем больше, люди притягиваются к нам, как магниты. Если самооценка низкая — неудачи следуют одна за другой и поделать вы с этим ничего не можете, пока не поднимете свою самооценку до нужного уровня.

Запросто может провалить собеседование даже грамотный специалист, если ценит себя «ниже плинтуса». А потом будет жаловаться знакомым, мол, не оценили такой ценный кадр! А как оценить, если человек сидит букой, весь зажатый, начинает мямлить, на вопрос о своих достижениях ничего путного ответить не может. Кому нужен такой «ценный кадр»?

Может, у него руки золотые, так кто знает об этом? Ведь помимо наличия профессиональных качеств, человек еще должен вписаться в коллектив, быть доброжелательным и неконфликтным, на это тоже обращается немалое внимание на собеседовании.

Человек с высокой самооценкой спокоен, открыт, доброжелателен, легко идет на контакт. Таких людей предпочитают работодатели, от них ждут большей отдачи, да с ними просто приятно общаться!

Как поднять самооценку на собеседовании

Всегда старайтесь идти на собеседование с позитивным настроем

Перенесите встречу на другой день, если сегодня вы не в духе и ничего не можете с этим поделать. Если все-таки вы сможете взять себя в руки, тогда перенастройте себя, как это сделать, читайте здесь.

Еще перед выходом из дома, обязательно улыбнитесь себе в зеркало и скажите, что у вас все получится!

Прекратите сравнивать себя с другими кандидатами

Это очень вредно. При сравнении обычно получается, что я самый худший, поскольку самооценка у подавляющего большинства людей (так нас воспитали, к сожалению) занижена. Прекратите сравнивать, даже если вы их видите перед собой. Подумайте о том, что и они сейчас сравнивают себя с вами, и скорее всего тоже не в свою пользу. Ну что, уже улыбнулись? Хорошо.

Даже если один из них ваш бывший начальник (бывает и такое:-)) Это совершенно не означает, что выберут его, а не вас. Серьезно! Вы должны уяснить для себя, чем вы отличаетесь от них, чем вы уникальны, и что сможете предоставить в качестве своего козыря. Это, кстати, может быть уверенность в себе. Из двух похожих кандидатов выберут того, кто стопроцентно уверен в себе и своих силах. Зачем компании вечно сомневающийся, колеблющийся и не способный быстро принять решение человек?

Ваши мысли должны быть исключительно позитивны

Думая о себе в негативном ключе: «Что толку, у меня опять ничего не выйдет, опять на работу возьмут не меня» и тому подобное, тем самым усугубляете свою и так непростую, ситуацию.

Говорите про себя примерно такие слова: «У меня все получается! Мне всегда везет! Я умен, успешен и заслуживаю самого лучшего.» Ну это к примеру, вы должны сами для себя придумать такие слова, чтобы они вас вдохновляли и бодрили. Не нужно использовать чужие слова, найдите свои, только чтобы суть была такая же.

И самое главное, эти фразы должны волновать вас, если вы монотонно повторяете их, как робот, они вам ничего не дадут. Нужно все это по-чув-ство-вать! Если не «цепляет», ищите замену, найдите такие фразы, которые реально дадут вам уверенность в себе, хотя бы на время собеседования.

Прокрутите в голове свои достижения, даже маленькие

Также вспомните свои сильные качества, о которых вскоре поведаете работодателю. Это поднимет вашу самооценку в собственных глазах, что обязательно скажется на собеседовании.

Оказывается, вы сильный и целеустремленный человек, работаете на результат и всегда добиваетесь поставленных целей. Вот об этом и расскажете.

Постарайтесь успокоиться

Подышите глубоко. Волнение — это бесполезная трата времени. Оно способно отнимать у нас жизненную энергию. Эту энергию необходимо направить в нужное русло. Будьте спокойны.

Позвольте себе забыть о результатах собеседования

Отдайтесь процессу на все 100%. Успокойтесь, ведь ни-че-го страшного не происходит и не произойдет. Не будет землетрясения, если вас не возьмут на работу, земля не разверзнется у вас под ногами, ваши родные и близкие скорее всего не пострадают от этого, так что волноваться?

Мне очень нравится фильм 90х годов «ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО». Каждый раз пересматриваю его с удовольствием и каждый раз нахожу что-то новое для себя. Кстати, советую посмотреть всем, очень мотивирует на жизненный успех. Так вот, там есть такая сцена: к коменданту общежития приходит мужчина, у которого украли плащ. И он начинает требовать справедливости, все время жалуясь на отсутствие плаща. Комендант защищается. Начинается словесная перепалка. В этой же комнате находится успешный состоятельный человек, он спокойно слушал, а потом вдруг говорит: «Подними руку. Ну подними-подними! А теперь резко опусти вниз и скажи: «Ну и х..н с ним, с плащом!»

Всегда помните, вы — уникальная личность, в вас заложен огромный потенциал, который при правильном подходе выливается в огромные возможности для вас. Вы имеете бесценный жизненный опыт, в котором есть место и вашим достижениям, так не забывайте о них.

Помните, что вы можете многое! Вы достойны самого лучшего в этой жизни.

Как пройти собеседование и устроиться на подходящую работу, учитывая свойства собственной психики?

Что особенного в людях, которые легко устраиваются на работу? Как у них получается успешно пройти собеседование с первого раза? Может быть, они владеют психологическими приемами влияния на работодателя? Или знают особый секрет подготовки к собеседованию при приеме на работу?

В этой статье мы даем два профессиональных совета, как правильно устроиться на работу:

Понять, что вы хотите.

Быть в хорошем психологическом состоянии.

Как непонимание себя связано с собеседованием при приеме на работу

Михаил откликнулся на вакансию торгового представителя по продаже электроинструмента. По тому, как он вел себя на собеседовании, стало ясно, что никакого удовольствия эта сфера деятельности ему не приносила. Торговое образование он получил по настоянию родителей, на предыдущую работу его взяли по знакомству. Михаил не смог освоиться, очень переживал из-за этого и принял решение уйти, чтобы не позориться. На собеседовании Михаил отвечал на вопросы невнятно, был неубедителен и, конечно, не вызвал у руководителя желание взять его на работу.

На собеседованиях мы часто видим людей, которые выбрали не подходящую им профессию. Когда человек не понимает себя, он делает выбор специальности наугад или по рекомендации родителей и близких, которые тоже его не очень понимают.

Еще одной причиной неправильного выбора профессии становятся навязанные обществом представления о престижности или перспективности той или иной работы. Не понимая себя, люди склонны ориентироваться на ложные установки. Массово мы это наблюдали в начале 2000-х, когда многие стремились получить юридическое образование.

Неверный выбор профессии приводит к тому, что человек не может стать профессионалом, получить удовольствие от результатов своего труда. Какой может быть результат, если работа в тягость? Когда человек не может реализовать себя в обществе, он ощущает себя глубоко несчастным, а свою жизнь бессмысленной. Как он сможет удачно пройти собеседование в таком состоянии?

Что случилось с Михаилом?

Мама Михаила - обладатель кожного вектора - с коммерческой жилкой, природным стремлением к получению пользы и выгоды в торговом деле. Желая сыну лучшей судьбы (как она это понимает), мать настояла на получении торгового образования, а затем направила на собеседование в коммерческую фирму.

Человек с анальным вектором имеет сильную связь с матерью, в детстве он очень послушен - идеальный ребенок. И во взрослом возрасте имеет склонность прислушиваться к старшим, особенно ценно для него мнение матери: «мама плохого не посоветует».

Если бы Михаил знал свои свойства, он бы понимал, что в коммерции успеха не добьется. Прямые продажи, KPI, скорость обслуживания вызывают у него потерю работоспособности и являются для него сильным стрессом.

Люди с анальным вектором, такие как Михаил, от природы стремятся получать и накапливать знания для обучения других. Их основная задача - точно и в мельчайших деталях передавать людям опыт прошлого, избавляя от необходимости в каждом поколении вновь изобретать велосипед. Усидчивость, аналитический склад ума, стремление постоянно учиться, внимание к деталям - их природные свойства.

Когда на собеседовании мы попросили Михаила рассказать о характеристиках электроинструмента, он просто расцвел. С большим воодушевлением, с глубочайшим знанием предмета он рассказал такие подробности, каких не знал наш лучший торговый агент.

Михаила взяли на работу менеджером по обучению. Это лучший специалист в нашей компании. К нему выстраивается очередь из продавцов, желающих получить знания о свойствах товара и особенностей его применения. По словам Михаила, он очень благодарен руководителю за то, что получил возможность стать уважаемым специалистом, что его поддержали на таком важном этапе жизни.

Эта история со счастливым концом. Но многие люди до сих пор занимаются нелюбимой работой и не знают, как быть.

Даже если вы выбрали не тот путь, не унывайте. Мы знаем множество примеров, когда человек в корне менял свою специальность и становился невероятно счастливым. Читайте результаты этих людей .

Как понять себя и правильно определить, на какую работу устраиваться

Чтобы разобраться, как правильно пройти собеседование на подходящую работу, нужно понять устройство нашей психики. В этом нам поможет тренинг Системно-векторная психология Юрия Бурлана.

Каждый человек с рождения имеет свои особенности психического устройства, определяющие его стремления и желания. При этом природа наделяет нас и соответствующими способностями, талантами - инструментами для реализации наших желаний.

Или, например, кандидат проходит собеседование и ведет себя как безумная юла - суетится, совершает какие-то немыслимые бесцельные движения. Иногда даже грызет ногти прямо на собеседовании. Каким бы он ни был прекрасным специалистом, на работу его не возьмут. Такое мельтешение возникает в кожном векторе в состоянии стресса. О причинах стресса и возможностях избавиться от него читайте .

Чрезмерная тревожность, страхи во всех проявлениях также не способствуют правильному пониманию, как нужно вести себя на собеседовании с работодателем. Люди со зрительным вектором в плохом состоянии опасаются всего. Оглядываются, вздрагивают от открывающейся двери. Бывает, даже спрашивают: «А меня здесь не съедят?» Первобытный страх - не помощник в трудоустройстве. От него легко избавиться, поняв свою природу на тренинге Системно-векторная психология.

Сюда не относится беспокойство по поводу того, как лучше подготавливаться к встрече с работодателем, и волнение о том, как проходить собеседование. Это временное состояние, не оказывающее разрушительное влияние на психику человека. Более того, волнение - показатель серьезности намерений кандидата, и каждый рекрутер это хорошо понимает.

Отдельный разговор про кандидата с проблемами в звуковом векторе. Погруженный в себя, отстраненный, порой высокомерный, он как будто делает снисхождение, отвечая на вопросы при собеседовании. Складывается такое ощущение, что работа ему не нужна. Отчасти так оно и есть. Бывает, кандидат с облегчением вздыхает, услышав - «вы не приняты», погружаясь все глубже в .

Чтобы понять причины своих плохих состояний и навсегда избавиться от них, найти себя и свое место в жизни, присоединяйтесь к бесплатному онлайн-тренингу . Послушайте, как все меняется после тренинга:

Жить полной жизнью или стоять на обочине - решать вам!

На работе мы проводим большую часть нашей жизни. Каждому из нас важно, чтобы жизнь прошла счастливо и с пользой. Мы желаем вам получать радость и удовольствие от работы!

Собеседование при приеме на работу – отличная возможность продемонстрировать потенциальному работодателю себя и свои умения с лучшей стороны. Собеседования обычно бывают краткими и занимают от 20 до 30 минут, так что вам нужно использовать это время по максимуму. Есть разные способы произвести впечатление на того, кто проводит собеседование, начиная с того, как вы поздороваетесь, и заканчивая тем, как покинете офис. Сочетание тщательной подготовки, уверенности в себе и элементарной вежливости может вам помочь выделиться на фоне остальных кандидатов.

Шаги

Часть 1

Оденьтесь как профессионал. Первое впечатление обычно складывается в течение 30 секунд. Работодатель первым делом обратит внимание на вашу внешность. Подберите одежду, которая говорит об успешности и профессионализме.

Соберите информацию. Никогда не ходите на собеседование, не узнав заранее, что собой представляет компания. Это говорит об отсутствии интереса и уважения с вашей стороны. Проведите перед собеседованием тщательное исследование. (Разумеется, бывает и такое, что вы устраиваетесь в маленькую фирму, вся доступная информация о которой в Интернете сводится к адресу и номеру телефона.)

Подготовьте рассказ, иллюстрирующий ваши умения. Когда вы хотите поразить человека, проводящего собеседование, конкретные данные всегда лучше абстрактных. Вам следует иметь в запасе несколько основательных примеров, которые подтвердят ваш профессионализм.

Приведите в порядок свои страницы в социальных сетях. Работодатели часто просматривают странички потенциальных работников в "Одноклассниках" или на Facebook. Перед тем как идти на собеседование, убедитесь, что ваши страницы никак вас не скомпрометируют.

Часть 2

Приветствие и первое впечатление

1. Придите заранее. Понятно, что опаздывать на собеседование недопустимо, но многие не догадываются, что приход минута в минуту тоже может произвести невыгодное впечатление. Если вы появитесь немного раньше, то продемонстрируете инициативу, заинтересованность и хорошие навыки управления временем.

   Будьте приветливы ко всем, кого встретите. Ваше собеседование начинается в тот момент, когда вы входите в здание. Будьте любезны с секретарями и другими сотрудниками, которые попадутся вам на пути к нужному кабинету. Руководитель или менеджер по персоналу может впоследствии спросить их о вашем поведении, так что будьте дружелюбны ко всем, а не только к тому, кто будет проводить собеседование.

   Поработайте над рукопожатием. Правильное рукопожатие принципиально важно. Это ваша первая возможность произвести положительное впечатление.

   Эффективно используйте язык тела. С того момента, как вы войдете в помещение, язык вашего тела должен говорить об уверенности и уважении.

Часть 3

Взаимодействие во время собеседования

Принесите несколько распечатанных экземпляров своего резюме. Пусть мы живем в век цифровых технологий, силу бумажного документа нельзя недооценивать.

Сделайте так, чтобы вас запомнили. Помните, что вы конкурируете со множеством других претендентов на одно-единственное место. Если вы найдете способ выделиться на их фоне, это может привести вас к успеху и получению работы.

1. Избегайте определенных тем. Знание правил этикета, связанных с собеседованием, – ключ к благоприятному впечатлению, и вам следует понимать, какие темы не стоит затрагивать.

   • Никогда не отзывайтесь плохо о других работодателях. Идет ли речь о другом потенциальном работодателе или о вашем предыдущем месте работы, высказывайтесь о них только положительно. К вам могут отнестись настороженно, если вы станете критиковать или сплетничать.
   • Не обсуждайте зарплату и социальные условия во время первого собеседования. Эти вопросы важны, но они могут подождать. Вам нужно произвести впечатление человека, заинтересованного в том, чтобы стать частью компании, а не только в денежном вознаграждении. Задайте эти вопросы, когда вам скажут, что готовы вас нанять, или во время следующего этапа собеседования.

Ваши поиски работы привели к первому результату – Вас пригласили на собеседование? Прекрасно! Собираемся с мыслями и начинаем действовать! Интернет-портал «Королева Свиданий» собрал для вас самые полезные советы при подготовке к успешному собеседованию.

Собираем информацию

Постарайтесь узнать как можно больше о компании, чтобы иметь представление о направлении ее деятельности, масштабах, успешных достижениях. Сведения можно взять из интернета. Зайдите на корпоративный сайт, поищите отзывы об этой компании на форумах и блогах.

Эта информация даст возможность продемонстрировать свою заинтересованность в устройстве именно на эту работу и охарактеризует Вас как компетентного специалиста. Свою осведомленность показывайте ненавязчиво и к месту.

Подготовьте небольшой рассказ о себе. Он должен быть кратким, рассчитанным на 2-3 минуты и содержать следующую информацию:

• возраст, семейное положение;
• образование (вуз, специальность, очная или заочная форма обучения);
• дополнительное образование или курсы (об этом стоит упоминать, если данная информация относится к должности, на которую Вы претендуете);
• опыт работы;
• сильные стороны Вашего характера, помогающие в работе.

Подготавливаемся к возможным вопросам

Продумайте ответы на вопросы, которые, скорее всего, прозвучат в ходе собеседования, чтобы оно оказалось успешным:

Ни в коем случае не отзывайтесь плохо о своих прежних коллегах или начальнике – это, по крайней мере, некрасиво. Предпочтительнее назвать какую-нибудь нейтральную причину: удаленность от дома, неудобный график, отсутствие возможности карьерного роста и т.д. Только сначала убедитесь, что в новой компании с карьерным ростом все нормально.

Вопрос на сообразительность, и излишняя самокритичность и правдивость здесь не приветствуется. Можно ответить, что недостатки есть, как и у каждого человека, но они никак не повлияют на работу. Про действительные недостатки рассказывать не стоит, если нам нужна эта работа.

Повышение квалификации, рост продаж, успешное участие в проекте – все идет Вам в зачет. Главное, не переусердствуйте. А если особых результатов еще нет, то можно сказать, что на прежнем месте Вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка.

В этом месте вполне уместно будет показать Вашу осведомленность о компании и сказать, что компания много лет на рынке и это говорит о стабильности (а это для Вас важно), интересно работать в этой сфере, устраивает должность и условия труда.

Подготавливаем свои вопросы

Составьте список вопросов, которые Вы захотите задать специалисту по кадрам. По своим должностным обязанностям, испытательному сроку, зарплате, работе в выходные дни. Запишите их, чтобы ничего не забыть.
Собираем необходимые документы:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• диплом об образовании с вкладышем;
• сертификаты, награды, дипломы о дополнительном образовании;
• резюме.

Рассчитайте время, которое Вам придется потратить на дорогу до офиса. На собеседование необходимо попасть за 10-15 минут до начала. Опаздывающие соискатели производят крайне негативное впечатление на кадровиков.

И еще несколько советов по подготовке к собеседованию: во время собеседования важно не только правильно ответить на поставленные вопросы, но и правильно преподнести себя. Будьте спокойны, уверенны, четко отвечайте на поставленные вопросы, не стесняйтесь задавать встречные. Уберите агрессию, только доброжелательный настрой поможет установить Вам контакт с человеком, обычным человеком, если даже он работает специалистом по кадрам. И Вы – лучший. Все у Вас получится.

Помните, правильная подготовка к собеседованию – половина успеха!